竞业限制的权利对等

1、劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，如果，用人单位不需要劳动者履行竞业限制责任时，应当告知；

2、若用人单位需要劳动者履行竞业限制责任时，则需要按月给劳动者支付竞业限制补偿。

3、若劳动者违反竞业限制，则用人单位可以按照竞业限制条款要求劳动者支付违约金。

竞业限制的限制条件

也就是说，如果用人单位，要求签署了竞业限制的人，离职后不从事本行业的工作，那么，单位就应当按月支付劳动者竞业限制补偿，否则，劳动者无需履行竞业限制。

如果用人单位支付了竞业限制补偿，劳动者还从事本行业工作的，那劳动者需要支付违约金。

竞业限制的条件限制

不是所有的人，一辈子要遵守竞业限制，不能从事本行业的工作的。

1、人员的限制：竞业限制仅用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，不能面对所有劳动者

2、时间的限制：竞业限制的期限，可以由商业秘密的价值、竞争优势的持续时长、员工知道木木的程度来协商确定，但是最长的时间限制是不得超过两年。

也就是说，只有是高级管理人员、高级技术人员、知道商业秘密的人员，才可以签订竞业限制，而且，竞业限制条款只在执行竞业限制后的两年内有效，超过时间的，则认为无效。

胖主任

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方面，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准，否则竞业限制协议对员工没有约束力。另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定，要具有合理性。

南飞朱雀人力资源解说

您好！首先您哟认真阅读您签订的协议内容：1、禁止时间周期2、禁止行业范围3、如果从事了需要赔偿多少金额？4、其实签订这个协议本来也不受法律保护，是个人与企业的制度与意愿，我们很多同事也有签了，后面去了同行业没事，只要老板不追究，主要还是看你的老板和公司大小，圈子大小决定，如果是去其他省市，天高皇帝远根本没事，协议不管用！如果是大行业大公司，自己又很想在本行做出名气或本身有名气，可以做兼职不签合同，或者自己创业写家人朋友名字，这样不算违规，如果真的怕就赔偿为了以后更好的发展空间！