毕业季，无数招聘看得让人眼花缭乱
什么假期啊、保险啊、旅游啊、人才培养啊
各大企业说的福利好像都......差不多？
所以，最近许多小伙伴都在问僧妞说：
「 妞儿妞儿，这么多企业看上去都很好
我到底应该怎么选？」
咳咳，不久前国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在上海发布了最新的“中国杰出雇主”榜单。多方面调查得出的权威结论，总比来历不明的小道消息更能帮你识别靠谱企业。
所以今天，为了特别满足医药圈子里的汉子&妹子们，僧妞就给大家介（an）绍（li）一家
“2017中国杰出雇主”——上海罗氏制药 |･ω･｀)↓↓↓
上海罗氏制药有限公司
❖ 成立于1994年，是中国抗肿瘤、抗病毒、移植等关键领域的市场领导者。
目前，罗氏在华拥有16个产品，覆盖8个治疗领域。我们始终以患者为中心，致力于帮助患者从根本上延长生命和改善生活质量。
为了培养更多满怀热情和创新力的年轻人们
罗氏特别开启了超级强大的职业体验项目
Universimab 从0到1
“
小科普：Universimab中的mab指的是：monoclonal antibody，也就是我们熟悉的“单克隆抗体”的简称，各种单克隆抗体生物制剂的化学名，都是以-
mab结尾的，当然也包括大部分小罗家的药。什么是「Universimab 从0到1」
“Universimab 从0到1”是罗氏秉承“革新自我，引领科学”的精神，为中国本土医药人才设计的6周创新实践项目，覆盖药品生命周期全流程。
“从0到1“当然就意味着：在短短6周时间内，参与项目的同学们将通过密集的互动实践，亲身参与一个分子，如何通过实验成为一个药物，又如何通过临床研究变成一个获批的药物，最后走向市场，惠及到需要它们的患者的全过程！
「Universimab 从0到1」项目的亮点
❖ 覆盖医药产业价值链- 学员在6周的时间内接受了密集的互动式教学，内容覆盖从药物早期发现、临床研究、商业化以及专利到期的全价值链
❖ 实践型互动模式- 学员们在完成研习医药产业价值链的理论知识基础上，还参与到罗氏制药一线部门业务培训和演练当中，并获得来自公司管理层资深的辅导和点评。
❖ 引入硅谷创新基因- 孵化创新思维，以成果转化为导向，旨在打造医药专业领域最具含金量的青年人才培养项目
为什么要设计「Universimab 从0到1」项目
上海罗氏制药人力资源部副总裁Carolyn Medley女士这样说：“
罗氏一贯将人视为最宝贵的财富，我们希望给热爱生物科技，拥有创造力的年轻人提供一个了解创新，实践创新的平台，通过体验药品全周期的职业启蒙，帮助青年人实现职业梦想！”
说了这么多
对于这个项目到底是什么样子
是不是有小伙伴还是感觉晕头转向？
下面，僧妞就从活动现场
——给大家带来了独家报道⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄
Universimab 从0到1
模拟方案竞标竞赛
经过六周紧（mo）密（gui）锣（ti）鼓（yan）的互动实践与学习，包括了中科院上海药物研究所、复旦大学药学院等高校在内的首批项目学员们，现在终于毕！业！了！＞▽＜
➢ Universimab 从0到1 首批学员
项目的最后，学员们用一场精彩的模拟方案竞标竞赛，为这次活动递交了一份高质量的答卷。听着同学们精彩的案例演讲，担任项目评委的上海罗氏制药肿瘤第一事业部副总裁钱巍Hold不住了，当场给同学们抛出Offer“橄榄枝”~~
| 上海罗氏制药肿瘤第一事业部副总裁钱巍
上海罗氏制药总经理周虹女士也来到了现场，给优胜团队颁奖。
| 上海罗氏制药总经理周虹女士和优胜团队
中欧国际工商学院卫生管理与政策中心主任蔡江南教授对于“Universimab 0到1”项目评价说：“在国家医药产业结构升级的背景下，未来医药行业对于人才需求更为全面和多样化。我很高兴能看到罗氏发起此类企业与高校联动，教学与实践相结合的项目 ，既覆盖了全产业链，又具有国际视野，有助于为医药行业培养全面发展的人才。”
| 周虹总经理，钱巍先生，Carolyn Medley女士，蔡江南教授，邵黎明教授和全体学员合影
正如“Universimab 0-1”名字所示，医药行业的创新研发是一个典型的从无到有，从未知到融会贯通的开创性过程。
首届罗氏药品生命周期管理模拟案例教学项目的顺利举行，为整合多方创新医药领域的人才培养资源与平台创造了一个良好的开端。未来，罗氏还将与政府和高校紧密协手，积极推动推动未来医药创新人才的建设，共同为打造医药创新生态圈贡献力量！
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