追者梦aaa
学历和工作能力都重要，
为什么这么说呢？
学历代表知识，阅历代表工作经验。
知识➕经验是最理想的。
关有经验没知识是行不通的。
所以学历排在工资能力后面。
有了学历就是有了知识。
书本上的知识，融会贯通运用到工作中，
那可不就是名利双手了吗？
但是书本是书本，人是活的懂得稍微变通，学会沟通，人是群居动物，我们要互相爱互助，
我们是有感情，有血有肉的人。
[呲牙]人字一撇一捺。
学历和工作能力都重要！
好不如我在做优质问答拿黄V
[我想静静]这平台规矩就是逼我把打下来的字读出来，二十五岁的人十五六岁的脸旁，聊的居然是四五十岁人嘴里出来的，丑不拉几的，一点都不上进，[呲牙]对我要多多上镜恶心你们这些提问的。
果然文字的延伸会让我找的方向，和心态，还有做事方法。
这个也是知识➕工作经验获得的成果。
我的观点认为，学历和工作经验都重要。
[大笑]提问者能驳回我的观点吗？
太无敌了，很孤独啊。
求赐教！
娱归零
学历有时候是敲门砖，是砝码，同时也是梦想。我更倾向于梦想。
而能力，是已经进入职业大门后，决定自己发展前途的助燃剂。如果没有它，只能通过关系或者靠资历。
两个都重要，只是重要的时点不同。
一、梦想
我个人萌生考研想法，是工作了4年后。而彼时，我已经是某民办高校二级学院院办公室副主任兼团总支书记了。
当时同事跟我说“都当领导了，还考什么？”后来我考进现单位，又有同事跟我说“都有编制了，也不多开工资，还考啥？” 是啊，考啥呢？想来想去，还是梦想吧。
二、你30时，想考不能拖了。
30岁的年龄很好，也很关键。如果你想通过考研更好工作，是很现实的考虑。 事业单位、公务员基本35岁就不让考了。你还有5年时间，2-3年就能读完研，时间上，重新规划自己未来也绰绰有余。
愿你成功上岸。
辅导员范儿
评论有人说我这些做法是因为懒，也有人私信“教育”我，说我不知道我的这些带有“标准”的判断是对应聘者的打击和不尊重。
正好这两天在朋友圈看了篇文章，有一段话我觉得很合适这里:
他都病成这样，非常危险，也只能再这里坐着，进来这里的就没有一个是健康的，都是非常严重的，谁能给你挪位置。
这段话是一位急诊的医生在怼一个插队的病人。看似无情，确是这位医生站在他的角度，对所有病人最大的同情。
同样，我的做法，看似不公平，带有主观判断和“歧视”，然而，这是我站在公司角度，对所有应聘者的公平。
不更了，能看懂的人不用解释，看不懂的人，始终觉得我在给自己找借口。
----------再更一次----------
真希望有些人好好理解一下，什么叫“克己慎独，明善诚身”。
----------下面是原答案----------
身为一个已经“骗”了三年人的HR，看过的简历没有5万也有3万（没夸张，我们公司招聘需求真的有这么多大），自己也经历了从“勤快”到“懒惰”，从“积极”到“消极”的过程转变。也许我自己的这个转变过程就能回答你的问题。
刚毕业还是个小透明的时候，简直心比天高，以至于我第一家在的那个分公司，到现在他们在用的结构化面试、无领导小组面试的题库，都还是我出的。那个时候，我很在意自己的工作成果，能否通过有效的几轮笔试面试，选到适合岗位的人才，怎样去优化流程，提高效率，都是我在思考的问题。我不愿意用学历把人都卡掉，我相信哪里都有金子，那个时候我的原则是，只要简历不是稀烂，我都会给个机会来见一见，万一他有料呢？
第一个转折出现在我入司3个月的时候，第一次向领导汇报校园招聘成果，前期我精心筛选了将近20个毕业生，自认为在基本素质、面试表现方面都没问题，待到领导一点头，我就发offer庆功了。然后估计大家也猜到了，汇报前我的材料是要给领导先看的，在我汇报前，领导直接把我的汇报人数减到了拟录用7人，备用3人。没错，10个全是985/211，丝毫没有问过我其他人的表现如何，素质亮点在哪。我能怎么办？争辩啊，据理力争啊。为什么把我两三个月的成果就这么否定了，如果你们真的是择优录取的话，是不是应该先听听我的意见，谁表现好、谁表现不好、谁的优势劣势是什么、在学校的活动、实习经历什么的 。没有，这些都没有，直接就学校档次，全给我卡死了，抗辩无效。
有了第一次，当然就有第二次、第三次、第N次。我对面试和经历的重视，不仅没有得到领导的肯定，得到的评价反而是工作不得要领。在领导眼里，高学历、好学校，就意味着在优秀的概率上，他就高于低学历、一般院校，明明公司简历库里不缺这种大概率优秀的人才，何必要去浪费时间从优秀率较低的人里去寻找。
在一次又一次的“对抗”中，我发现我自己竟然渐渐接受了这个观点。我原来有时间面试所有的人，是因为我是小透明，我不用干别的事，我可以一门心思的去发掘人身上的一些特质。随着自己工作时间增加，身上承担的责任越来越多，我没有那么多时间去挨个发掘候选人的素质，我需要一种能够在单位时间内获取更多合适人的手段。好了，听到这里，大家是不是知道我下面想说什么了，我开始在实际工作中慢慢重视起了学历学校。我到现在都不否认，什么样的学业背景都有优秀人才，有些人可能真的只是不擅长考试而已，但是，好学校里，这个学生能接触的老师、同学、学术培养、活动层次，都是高于一般院校的，在这样的环境中，培养出来的人，优秀的概率，是要比一般院校高的多。顺着这个思路延伸的到社会招聘，好学校的人进入了好公司，好公司内部的培养体系更完善，流程更规范，接触到的面也更好一些，这是一个逻辑很通顺的循环。
再后来，我调到了上一级公司，依旧是负责招聘，不同的是，我除了要管我本级的招聘，还要统筹和审批下级分公司的招聘。在这个背景下，我能具体深入到每个人的面试中花的精力就只会更少，我更多的依靠招聘工具、外部猎头、以及看这个人的学历和工作背景，来形成经验的判断。
什么是一个人的能力？能力是解决问题的水平。我作为一个统筹大几千人公司招聘的HR，我要解决的问题是，如何在金融业离职率高企的情况下，保证公司员工队伍数量和素质的双“不下降”，而不是某个候选人是否适应这个特定的岗位。朋友换位思考下吧，看看我一个HR思路的转变历程，可能你会有点感觉。
爆笑毛毛虫
在北上广，学历是基本敲门砖，你能走多远、职业生涯有多长也取决于你的学历有多高：好的工作机会硕士是基本，博士是保证。趁着年轻多积累学历是硬道理。当然博士之上还有博士后和院士，看看抗疫中的钟老和李老，古稀耄耋之年仍就可以成为国家之砥柱和脊梁，是知识的力量。想要自己的职业生涯在40岁以后还能平稳开出第二春的，请在30岁以前尽量多读书、40岁以前评上高级职称。
有话Jiu直说
根据不同职业、不同能力和人生的不同阶段应该各有侧重或不同，如果30岁而且产生了考研还是继续工作的想法，我建议是考名牌学校的在职研究生（如MBA等），原因有三：
一、30岁这个关键的年龄。30岁是人生非常关键的年龄，首先有本科毕业的基础知识，而且经过了几年的社会实践，需要对自己进行大总结，调整自己的人生方向，考研有促进作用。
二、提升自己深入思考能力。本科学习基础知识，了解应用为主。而研究生更需要知其所以然，而且要有自己的思考和见解。这对以后更高层的工作和生活都有很大的帮助。
三、学历可以更快证明自己的能力。目前本科学历很普遍，研究生学历可以帮助你更快脱颖而出，加快在工作中提升速度。
Being4
梁宏达：都重要，因为你不能站着说话，不嫌腰疼，能力是肯定重要的，能力决定你将来到底能走多远，但是学历决定了你起点到底有多高，就比方说我从10楼我往上走，走到17楼走7层就够了，那你要从一楼的话你走，你不得走11层。当然你可以跑得很快，甚至比那个10楼上的都快，但问题是呢，你这10层的差距你不得练，就像我们很多人说，我用18年时间才有资格跟你坐一块喝咖啡，就因为社会整体来说，对学历他是有一定依赖的。
用户5126504468862
我觉得都重要，不然也不会有那么多人读成人学校了，现在的社会如果想升职，学历必须跟得上，我单位的6070后，都是普通高中毕业，但他们很早进了单位，就是现在的公务员，如今对学历的要求越来越高，哪怕你有那个工作能力也必须有学历才能展现你自己，单位里的老公务员也都在工作的过程中把学历提升了上去，但有些人也只是提升了学历，工作能力几乎没有，全靠年轻的帮忙，所以要怪就怪晚了几十年出生，现在学历跟能力是缺一不可，除非工作比较简单要求比较低，不然还是晋升一下自己比较好。
小布丁233
学历和能力哪个更重要？这个问题其实不能简单对比选择，下面是人民日报2019年8月16日的一篇报道，我想应该能清晰阐明二者之间的对比关系，您看完之后应该就有了自己的答案。
【人民日报】2019-8-16
前段时间，两则新闻似乎在网上又引起了人们对学历和能力哪个更重要的讨论：故宫今年在招募新员工时，规定报名者需要有名牌大学硕士以上的学历，最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试；华为招聘的8位2019届博士生年薪最低89.6万元，最高201万元。
近些年，“学历更重要，还是能力更重要”的争论经常出现。自高校扩招以来，严峻的就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重学历，导致名校和非名校之间的话语冲突彻底撕裂，也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要”。
整体来看，现有的争论大多都是将学历和能力简单对立，但实际上两者的关系要复杂得多。
从概念和内涵的角度出发，学历和能力谁更重要是难以衡量的。学历的含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科，是硕士还是博士，是名校还是非名校。然而，谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等），还可以指一个人的综合素质。
目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、论文写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接。
学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”。
工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。
在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准。设定标准的目的本就是要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。
从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑。不得不承认，非名校也会有科研能力强的学生，但是，重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成本。
从经济学的角度思考，企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序。企业不是慈善机构，有自由选择的权力，既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看学历不看能力”，并无现实意义。
一般而言，我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的，而是基于一定的规律，有选择性地为自己的论点作出“证成性”辩护。比如，有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校和学历，以得出学历的重要性，殊不知，这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多学历不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例，在中小微企业、草根创业领域中出现得更多。
换言之，学历和能力哪个更重要，受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响。
现实社会的复杂性总是超出我们的概括能力，人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性，遇到与自己不在一个层面上的讨论，人们总能找出一些漏洞或反例。
现实是，不同人才所具有的学历和能力，既可以结合，也可以彼此割裂，并不只是“学历低能力高”“学历高能力低”这两种非此即彼、二元对立的情况，还有“学历低能力低”“学历高能力高”“学历一般能力一般”等，在大学毕业生“过盛”的时代，最后一种类型的人恐怕占据人才市场更大的部分。
吊诡的是，尽管有些话语的争论最终会落到“能力更重要”上，但在具体的实践中，人们的行为已经作出了相反的选择。每年高考期间，我们对父母送考、全社会为高考打开便利通道早已习以为常，还有“考研热”逐年升温，已经就业的人也会辞职加入考研大军……凡此种种，恰似说明这是个“学历更重要”的社会。
归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。有些能力需要在工作中通过时间来自我发现和历练；有些能力则是天生的，根本没有办法弥补。但是，通过主观努力、刻苦学习来提高学历则是可以实现的。必要时，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。钱钟书先生曾在《围城》一书中打过的比方或许有些夸张，“文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑；小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。自己没有文凭，好像精神上赤条条的，没有包裹。”
Art阿泰
其实每个人的天赋不一样，学历与工作能力其实就是相结合的，一个单单有学历，却在工作方面平凡也不会被人看好，然而一个没有学历，但工作能力强，也是没有发展的机会。第一点,你没有学历，就不会得到好的工作，第二点，现在这个社会很骨感，一个看文凭的年代，需要的是各方面都凸出才会被别人发掘，才会有一个属于自己的平台去发展。第三，一个学历好的人去面试，面试官会优先考虑到是否录用，如果录用，在这一个月的试用期中就是展现工作能力的时候，这样才决定你的去与留。
所以我觉得学历与工作能力成为一个互帮互助关系。
西草小覃
楼主：您好，很高兴能相遇，能分享您的问题！
我个人见解认识是，学历和工作能力同等重要，二者既是共同体又互补缺一不可，原因如下：
学历方面：
学历是进入公司，单位等的敲门砖、铺路石，如若不然，想要有一番大作为很难。没有一定的学历，我们完不成科研工作，写不出来文章，算不了数字等。这些都需要学历作支撑。您觉得呢？
工作能力方面：
工作能力是生活的最基础，是完成好任何工作必不可少，学历有了，工作能力不能少，否则工作不上心，不去认真做，或者不做，也完成不了，完成不出色。很多单位选人用人，都要看工作能力！你觉得呢？
总之：单位选人都是看了学历，面试，试用期，这证明了，看了学历吸纳了我们，让适用看我们的工作能力，所以二者是互补的，缺一不可！你觉得呢？
个人见解不对不足之处请谅解！谢谢楼主、读友关注！！
