都說留學生畢業後不是投行，就是四大，再不濟就是世界500強，然而，留學生群體表示太憋屈了，
明明老子找不到工作已經夠扎心了，還拿世俗的眼光給朕瘦弱的肩膀上上一道枷鎖。1
澳洲留學生上電視求職, 太尷尬
此前在一檔國內求職節目《非你莫屬》上，一位名叫高笛的澳洲海歸留學生的表現引發熱議。本科畢業於韓國，碩士畢業於澳洲伍倫貢大學（臥龍崗大學）的她，想要應聘總經理助理一職。
且不說國內HR是否對這個大學認可，但是這姑娘的經歷，但凡一位面試官都不會要她。
雖然我有著豐富的留學和學習經歷，但是在職場上我卻是一張白紙。
到底有多白呢？這位姐姐在留學期間只做過導購和服務生的工作，一份正式的實習都沒有，別說表姐表示“何來的勇氣來求職”，就連現場boss覺得“無可救藥”：
“為什麼你在國外都讀到碩士了，暑假都沒有去做一份正經的summer job？”
先別急著說她只是沒有實習意識，就她在場上這段英文自我介紹，能在國外找到正兒八經的實習絕對是劇中“霸道總裁愛上我”的橋段中才會有的。
濃重的口音，最基礎的表達方式；磕磕絆絆，流利度欠佳；還有很多語法錯誤，甚至把研究生學歷說成了Bachelor。臺下的老闆們都已經聽不下去了...
在場的老闆們直接批判：“甚至連國內的大學生英文都比你好！難怪找不到暑假工。”
而這位女生給出的的理由比較牽強。
在這裡表姐得說一句，不是非得要求每位留學生必須英語賊溜，但是你們知不知道，國內一些企業之所以招聘留學生就是看中了你們的語言優勢啊。（並不代表全部） 況且一個出國兩三年學習的人，英語還是磕磕絆絆，只會讓HR質疑你的學習能力和適應能力。
儘管有緊張怯場的因素在裡面，但如果這是現實1V1面試的話，這位留學生的表現也很難在眾多應聘者中脫穎而出。
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當代大學生的縮影: 沒實習, 沒面試技巧
上面的女留學生雖然不能代表所有的學生群體，但她卻真實的反映了一些正在掙扎在求職線上的應屆生群體。
沒有高含金量實習，沒有豐富的面試經驗，沒有拿得出手的簡歷。
要知道，HR在篩選簡歷時，學歷、實習經歷，通通關鍵著你是否有機會進去面試。
更何況，今年受疫情影響，招聘市場本來就活躍。根據調查，30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%無法為員工按時發放薪資。復工首周的招聘職位數量同比下降71.66%，縮減嚴重。本該“一年之計在於春”的春招季，被疫情按下暫停鍵，現在大約有17%的人寧願拿著基本工資也不敢貿然跳槽。
這種情況下，企業招聘要求會更高，求職難度也會更大。
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大學生到底該怎麼做
大部分應屆生是通過校招的形式尋找工作的，目前2020春招已經步入高峰期，對於想找工作的學生來講，留給他們準備的時間真的不多了。
01 簡歷方面
對於應屆生來講，除了簡歷排版也要簡介之外，在內容的撰寫上更要十分注意以下幾點：
（1）教育背景的描寫
教育背景是簡歷中必要的一部分。如果是國內的學生可以直接寫上自己的學校，如果是留學生，並且你的學校是非名校，那麼國內HR很可能沒有聽說過，這時候你需要在簡歷裡突出介紹自己學校的突出優勢，以及你所在專業的優勢，
著重強調自己的GPA和學術榮譽等方面表現。（2）實習經歷的描寫
在描寫實習經歷的時候，首先你要先明確應聘崗位要求，並根據崗位職責來優化描述你的經歷。你要把能體現自己優勢的學習和工作經歷，用適合的措辭詳細展現出來，遵循STAR原則，強化有效細節：
工作背景是什麼；
我負責做什麼；
我做了什麼；
我工作取得了什麼成果，最好有數字作支撐。
如果缺失這些細節，HR會覺得你這個求職者做事情缺乏目標和結果導向意識。
其次，要保證你所描寫的經歷和企業的崗位要求相匹配。按照公司發佈的職位描述準備簡歷就夠了嗎？錯。公司公開發布的職位介紹大多是HR部門寫的，但HR很難完全瞭解崗位的工作，所以職位介紹的內容和實際工作內容往往有偏差。那麼，如何深刻了解真實的崗位要求呢？可以參考以下做法：
觀察同一家公司中相似崗位的職位描述，推斷出你所申請的崗位工作內容；
調查研究同行公司中同類崗位的職位描述；
與業內人士的溝通交流，獲取準確及時的信息。
（3）自我評價的描寫
應聘崗位時可以在自我評價中對突出自己的“學習背景”、“專業能力”和“綜合能力”。
基本上可以分成這三個步驟：
步驟一：與應聘崗位職責匹配的突出能力
出色的文案能力和用戶運營能力，能夠帶動用戶流量
步驟二：表明自己與公司的交集及強烈加入公司的願望
我是貴公司XX產品的忠實用戶，喜歡公司產品，希望能加入公司一起奮戰
步驟三：儘量寫與公司產品相關的愛好，如果實在沒有就寫一寫特長
平時愛好閱讀財經類雜誌、視頻節目；唱歌、街舞
02 面試方面
應屆生校招面試通常分為群面和單面兩種形式。這裡我們主要聊一下各行業常規面試題。
（1）請在一分鐘之內做自我介紹
自我介紹一定要提前準備好，並且在面試時回答一定要流暢，不要表現出背書的樣子。自我介紹我建議大家分為兩部分：
第一部分，給自己貼3~5個標籤。千萬不要直接就說：我邏輯思維能力好！我文筆好！我學習能力好！面試官也不傻...貼標籤的時候一定要有案例支撐，讓你的所有特質變得真實可信。給大家舉個例子：
我的文筆很好，在大學做過校刊的主編，並在校刊校報上多次發表文章，能夠完美駕馭多種文風。
我的熱愛學習，平時會在網上看某某課程，最近也看過很多與專業相關的某某書籍。我通過學習某某書籍，我學到了某某知識，並在工作中廣泛使用。
第二部分，講述上份工作大體的內容，在校生可以提供社團或者實習內容。這一部分一定要精簡，大體的概述你之前做過哪些事情，分條梳理清楚。我之前主要負責三部分工作：第一部分是...，我做了某某事情......簡要說明即可。
（2）你的職業規劃是什麼？
說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內。例如：根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼裡啪啦一堆。然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的，接下來看情況，如果你本身很厲害，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼；如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。
（3）你的缺點是什麼？
最好的方法就是不僅說缺點，更要說你的解決方案。在說完缺點之後，要補充你為了克服這一缺點採取的行動，讓HR相信：雖然ta在這方面有不足，但有做好的潛力並已經在為此努力。
例如你是應聘四大的財務諮詢崗位，可以這樣說：
我的專業方向不是金融財務專業，可能在行業積累上相比專業學生弱，但是在這一年中已經自學並通過CFA考試x級，並且參加過財務諮詢的PTA，這3個月也自己研究了公司在這個領域50個Case並且xxx(結果)，因此bla bla... ...
（4）你為什麼加入我們公司?
首先通過官網等渠道全方位瞭解公司，其次要展現出你對這個崗位的興趣，比如”我十分欣賞貴公司前段時間組織策劃的宣傳活動，我很開心有機會和行業領先的公司一起工作。同時，我有業內的朋友告訴我貴公司對員工的尊重，對於如何提升員工的能力有著完美的體系。我認為我積極主動的性格十分適合貴公司，特別是這個職位。“
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別拿錢財衡量你的學歷
最後關於上述綜藝主持人質疑留學生工資低的問題，表姐想說幾句：
綜藝中該女留學生表示當時在澳洲唸書三年，一年30萬元，三年下來在100萬元左右。 主持人順勢提出疑問：“三年差不多100萬元，那你怎樣把它賺回來呢...你要求薪資多少？”
當女生回答說“7000”的時候，於是有主持人下面這句話：
顯然，這名主持人跟社會上大部分人的想法一樣：
大學生工作，最起碼收入最起碼與求學支出對等，尤其是留學生，更應該工資高到可以把高昂的學費掙回來。
學費三十萬，工資3000的現象更是被人吐槽“還不如不出去”，但是表姐想說，出國留學收穫到的可不僅僅只是一紙文憑，衡量的標準也不應只有錢財開支。
留學是一種歷練，對自己各方面能力綜合的提升，會幫助你在以後的就業過程中，比別人多一份技能和適應能力。
在此期間，瞭解的異國文化，掌握的學術知識，收穫的異國友誼，培養的獨立能力等等，它們開闊了你的視野，活躍了你的思維，成為人生中不可多得的精神財富。
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