顶千斤1
兄弟啊，不是我挑你理儿，我感觉你公司做的已经算很不错了。一个有工会的单位，其规模可想而知，算得上规模以上企业了，想必职工也不会少，数千上万都有可能。即便是数百人的企业，公司领导也不可能事必躬亲，事事儿都参与。
别说是员工家属了，就是本公司的员工也不可能面面俱到，员工的喜事丧亡，家里添人口等等，如果事事到现场，我想公司领导一年到头也没什么时间干别的事儿了，何况只是员工家属而已，其队伍更加庞大。所以说，公司能派人送个花圈来，我认为已经非常人性化了。
公司领导关心的是企业发展，只要把经济效益搞上去，带领大家多多赚钱，然后给员工多发工资才是正事儿。以前我在单位上班的时候，公司也是这样管理，员工的福利和家长里短，从来都是由工会和政工组织牵头，由他们派人处理这些琐碎，这也是公司管理的流程和要求，除非员工有重大事情，才会上报公司领导过问参加。虽然父母和亲在员工眼里是天，但对公司来讲，这就是一项正常不过的工作而已，你的悲伤不代表公司的悲伤，你是带着感情，而公司是带着任务。
所以说中，我认为你不应该怪罪于公司，该尊敬还是要尊敬，你可以看看周围的企业，基本上也都是这种套路，不至于耿耿于怀放在心上。
元芳有看法
如果该员工是公司骨干，或者是干部之类的，公司领导或许都会出面到场参加追悼会。但是基本也属于个人情谊在，说明领导跟该名员工有些交情。像我老公的单位，是有工会的，像员工或者配偶生孩子，员工生重病，员工父母过世之类的，工会都会去家中或者医院表示慰问。
一个公司，员工那么多，领导不可能做到面面俱到。
去年的时候，我老公一个部门的同事，他奶奶去世了，他部门领导几乎都到场参加追悼会，原因是这位同事的姨夫是单位的一把手...换了其他同事，能准你几天丧家，口头慰问一下，就算很不错了...领导去参加他奶奶的追悼会是因为他是公司员工吗？如果他姨夫不是单位一把手，领导恐怕连这件事情都不会知道。
所以说，家事跟公事，该分开的时候就要分开，还要看清楚自己的位置。不能总是要求别人对你如何如何，一个公司上班，靠本事拿钱，谁都不欠谁的，想要别人都关注你，也要看看自己有没有这个能力了。
还有，有些关系也是处出来的。你跟领导没啥个人交情，就是普通的上下级，人家吃饱了撑的，管你那么多事吗？手底下那么多人，每个人都管着，这领导整天也不要干别的了。
懒懒推文
这算啥，很不错了。家严去死时，向领导请假，领导只是问了句，什么时候回来上班
衷大夫说
还不闻不问，你就想说没给钱么。不闻不问怎么派人送的花圈？有的企业处理这种事的风格不一样，如果对待每个员工都一样就没什么问题，如果仅仅对你是这样，那说明你在企业的表现能力存在问题。
橘子红了李生
你太拿自己当回事了，人家跟你有什么关系？送个花圈就算不错了，就是不送你又能怎的？本事大的很就别追随啊，后面排队的大把的。
小星星36216248
凌凌认为：公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导能做到这样已经算不错了，应该值得尊敬。
一、职场同事案例
朋友的公司中，下班后员工骑摩托车在非机动车上，与迎面而来的渣土车撞上了，结果那骑摩托车的员工当场死亡，后来员工的直属领导知道后，前前后后跑去帮忙，还私人拿出5000元现金给那个员工父母，领导说虽然钱不多，但是这个是自己的一片心意，希望两位老人能收下，再三推脱之下，两位老人收下了。
关键时刻见人品，虽然员工的事情让人很痛心，但是作为领导能在关键时刻出力，出一份心意真的是不错了。
回到提问者的问题上：
二、公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导真的已经不错，分析如下：
1.父母过世是私事
人都是有生老病死，员工父母过世都是私事，这个不应该牵涉到其它人（凌凌家也有这些白事，都是自己请假回去处理的），这些都是作为子女该承担的事情。
说句难听的话，地球离开谁都照样转，所以是你自己的事情就该你自己去承担，作为公司领导应该为公司的前途考虑，为所有员工的将来考虑，不会因为员工的私事而暂停工作。
2.领导何来不闻不问
提问者说领导不闻不问，这个恐怕是对领导有误解吧？如果领导真的不闻不问，那么为什么会派员工送花圈，当然花圈可能不值多少钱，但是至少是领导的心意，领导能让员工去买花圈，说明领导重视这件事情，而非提问者所说的不闻不问。
提问者之所以说领导不闻不问，无非是领导未到场的原因，领导送了花圈就说明有心了，人没有到场，有可能是自己有工作在忙，或者其它事情，应该相互理解。
3.职场中能遇到好领导真的不容易
父母过世，领导派员工送花圈，这个已经能说明领导的心意了，对于这样的领导应该尊重，很多在职场中员工父母过世，公司最多给2~3假期而已，好一点的公司可能会有一些金钱的慰问，但是提问者的领导既然派了员工送了花圈，员工就应该感谢领导。
职场中能遇到一个好领导不容易，特别是这样会来事的领导，所以建议提问者好好工作，努力为领导分担解忧，其它的不要多想了。
总结：都是成年人了，自己的事情自己扛，作为领导能派员工送花圈，这个就不错了，建议提问者好好感谢领导，其它的就不要多想了。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪
凌凌跑跑跑
作为一个进入职场当年的我来说一句，在职场上不要做巨婴，作为一个公司领导没有义务对员工嘘寒问暖的，领导的责任就是对上把公司带领的更好，对下让员工赚到更多的钱！
其实对于公司员工父母过世，领导应不应该嘘寒问暖，我是觉得不应该！也不方便去问
在生活中，就算朋友的亲人过世了，都不想去打扰去嘘寒问暖，不是因为不关心，而是因为觉得朋友已经很伤心了，不想去打扰，只能默默地在心里鼓励他，所以做为领导应该也是这样想的，领导的嘘寒问暖反而会触发伤心，所以也就不予多说了，并不是每个人的父母过世了，恨不得所有人都去关心他，去鼓励他，更多的人不喜欢被嘘寒问暖，因为心里已经很痛苦了，再来这些反而更难过了！
在职场上，千万不要做巨婴，总觉得所有人要围绕着自己
就拿这次的拜耳公司开除的那个澳大利亚的女总监来说，这个女总监的行为就是一个巨婴行为，觉得自己天天在家里闷，觉得戴上口罩跑步不舒服，所以就不戴口罩跑步了，当遇到社区人员阻止时，委屈就出来了，觉得社区人员一点都不为考虑，那么就不值得
尊敬了，所以就发生了大家都知道的这样的事了！
你是想到的是，你只是在找公司上班的员工，而你领导也只是你领导，不是你父亲，不是你朋友，所以没有义务为你的家事来对你进行嘘寒问暖的，另外关于花圈的也并不是公司有义务要送，公司送花圈说明公司还是比较有情意的了，比较这样的公司也不多了！
那么要不要辞职呢，巨婴心态是很难在职场上有好的发展的
就拿这事来说，本来在公司里干了好几年里了，一直没什么建树，本好这次公司想提拨自己了，可是就是因为自己的父母过世了，公司没有嘘寒问暖觉得委屈了，选择辞职，那么下次去了其它公司，因为自己感冒了公司没有关心自己觉得委屈了选择辞职，再然后去了另外一家公司，因为孩子感冒了公司没有关心觉得委屈了选择辞职，那么接下来的时间里不是在辞职的过程中就是在找工作的过程中了！
总结：在职场上不要做巨婴，因为除了自己的家人，其它人没有义务对你好，也不会对你好，而判定一个公司合适不合适继续下去，判定的依据就是待遇怎么样，是不是自己的预期！
小丸子悟职场
我们是不是要反过来想。——领导，就天生值得尊敬？
我觉得不！
领导只是一个岗位，与人品好坏本身就没有关系。
一个人，值不值得你尊敬主要看他的为人，而不是职务。
此是其一。
其二 ，公司员工父母过世，公司领导也没有必然的义务要关心员工的家人，他只要有适当的关心员工就可以了。
所以，从这个角度来说，你问的这个问题并不是个问题。
吴谋
你家死人跟单位、跟领导有关系吗？什么年代了，还拿单位当你家啊，你家死人领导要去慰问，送花圈给钱？同事要去送行随份子？一看你就是个在单位混吃等死的没用人，处处赖皮！新时代了，规规矩矩上你班，家里有事请假，其他的别扯淡，不要装可怜，装下贱！
风云7000
我有一点不理解，也想问问，公司员工的父母去世了为什么要告诉公司的领导？还有就是不闻不问为啥还送了？
