爱笑的快乐姐
一般理论上讲，员工和领队或老板因言语不和发生矛盾是职场大忌。
最有效的解决方法：先给领导认个错，让领导把面子捡回来，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。至于对错等双方冷静后再说。
很多人认为是不完全对的，其实这种事情本身不是什么大事，看你的格局和风格了。不过，大家想一想，在社会活动中包括家庭，只要是相处哪里有不发生不和谐的地方呢，这世界上是没有的。就拿家庭来说，每天面对的都是最亲的人，还不是有矛盾发生，都认为没有错，对吧！当然，家庭和社会职场是有区别的，只是想说明一下，这都是正常的事情，不用纠结，解决也是简单的事情，不要过分地高看了这种矛盾事情。这也是经常发生的事情而已！
在职场中还要有全局概念的，几个维度阐述下解决类似事情，你就知道如何办了。
第一、公司前景和发展，以及你现在的待遇等等。未来如何和你自己相关，这个不多叙述，都明白。
第二、老板的格局。一个公司的好坏，不能拿老板的脾气来判断的。我认识和知道的老板里，不论小公司还是资产上亿，乃至现在你能知道的互联网首富企业，大部分老板的脾气都不好，慈不养兵义不养财，千古古训。
比如董明珠、罗永浩、周鸿祎、马云、史玉柱等都是以脾气火爆著称，但尽管如此，人家的企业还是做得那么好，那么大。
脾气是对人还是对事，其实双方都是心里有数的。良禽择木而栖,良臣择主而事，一般工作中发生矛盾，不是自己做的不够好，就是没有按照领导意图办事。自己做的不够好，就虚心接受虚心请教，至于有人说做什么都错的话又不告诉你如何解决如何办的话，你实际上也没啥培养价值了，当然也反映了老板的态度和格局，这种情况去留你随意吧。如果一件事多种方法达到目的，简单的就按老板交代的意图办事，另有授权的除外。这个很好理解，换位思考就可以。
每个人角色不同，面对的压力也不同，理解的角度也不同，能掌握的权利也不同，服从上级是经济社会的基本准则，不然社会还不乱了么。
不论你换多少公司，多少职业，多少职位，都是免不了类似问题的，对吧。
第三、各自的修养。这个话题太大，选一小方面垂直说下，想达到什么目的就有什么样的修养，话糙理不糙。脾气和情绪化，能改就改，出发你有发脾气的资本，对吧，你细品。
第四、个人职场规划。这个话题也大，说个小方面也垂直说下，就是你有自己的未来想法时，因言语和老板发生矛盾，这是最小的事情了，太容易解决了。
人无完人，最先检讨的是自己。
第五、虚心请教提高自己。如果认同，就劲量做好。
这样一分析，前面的解决方法就是唯一选择了，而且也不是什么大事，没啥纠结的。
时光全景
分两三情况来处理吧：
第一种，只针对你
如果老板只是就某件事的做法针对你，而同样的事对别人却是不一样的态度，那你就要解决老板对你的看法问题，他为什么只针对你？
搞清原因后，如果是老板他误会你，那就消除误会，继续干。如果老板他就是对你不满意，你无法修复彼此之间的关系，那就考虑走人另谋高就。
第二种，只针对事
老板对你发脾气，只是认为你某件事干得不对，如果换成别人干得不对，老板也会发脾气，那他就是针对事而不是只针对你。
这个时候，你就要就事论事，如果你能接受老板的对你的态度和言辞，那就别在意，冷静沟通一致后继续工作。如果你对老板言语过激，建议你事后道歉，如果你还想继续在这个老板手下干的话。
第三种、真脾气坏
如果老板脾气不好，对每个人都是如此，那你既然了解这点，就尽量避免和他在言语上的冲突。
如果这个老板能力不强，但还脾气大，情绪反复无常，那你就趁早换老板，职场上，跟对一个好老板，比你一个人单打独斗勤奋努力重要。
如果这个老板能力强，只是脾气性格强势甚至怪异，比如，他可能是乔布斯那样的极度挑剔和要求完美的“魔鬼式”老板，那你可以试试，只要他不因你跟他言语不合而一怒炒掉你，那你就好好做下去。特别是以后记得用卓越的工作表现征服他，而不是在言语上赢过他。
最后记住一个原则：
如果跟老板意见不一致，你只要做到百分百坦诚和尊重他就好，不要试图改变你的老板，更不要去赢过他。
何谞雄
橄榄领导力中心
2020年4月1日
广州
