不惑心
職場十幾年，經歷過不少酸甜苦辣，看盡了人間冷暖。
當然，也讓自己成長了不少。
經歷過很多任領導，其中有兩個領導對我說的話，對我的三觀，對我後續的工作都影響很大。
現在借題主的這個問題分享出來，共勉。
一、“你是不是不想幹了，不想幹了就早點說！”
在這家公司的時候，從入職以來，我一直都把公司當作自己的事業來幹。
在工作上，凡事的思考出發點，一定是以公司利益為大局。
工作期間，因為這個理念，和不少的同事發生了分歧和意見，以至於得罪了不少同事，至少讓同事覺得我不通人情，心裡不喜歡我。
但是，我一直認為我有一顆公心就好，其他的無所謂，公道自在心人。
直到因為一件很小的事情，我的領導對我說：“你是不是不想幹了，不想幹了就早點說！”
這個時候，我簡直是醍醐灌頂豁然開朗，我終於醒了，原來我只不過是一個打工仔。
我呆在椅子上好久，然後，從此，我對打工這件事，看的比以前更清楚了。在職場，你不過是一個棋子，都是利益的交換而已。
二、“努力過後，一切隨緣。”
遇到這個領導，算是我職場人生的轉折點。
這個領導，年齡比我父親都大，做事雷厲風行，對工作的認真程度用“苛刻”兩個字來形容一點都不為過。
在生活上及其節儉，但對他的同事尤其是他的手下，則表現的很大度。
工作中，如果違反了之前的規定或者沒有按照他的要求去做時，他會非常嚴厲的批評，甚至大發雷霆，讓你感受到那種極致的威嚴，所以在這個領導的手下幹活，讓我養成了做工作要多次檢查，認真謹慎的態度。
有一次，在談到工作的業績和個人的成就時，我表達了我對結果的重視以及對自己付出了很多但是仍然沒有得到滿意的結果的焦慮。
領導語重心長的對我說：“努力過後，一切隨緣。”
領導接著說：“努力過後，達到應有的結果當然是好。但是影響結果的因素有很多個，有些因素是可控的，有些外力是不可控的。所以，你努力了不一定能得到應有結果。但是你不努力，結果一定不會好。所以，如果要想得到好的結果，大膽放心的努力就是了。在工作的開始，儘量做周全的計劃，朝著成果的方向，全力付出，做到問心無愧就好了，至於結果，那就隨緣吧。因為你也強求不了。”
聽了這番話後，對我後來的心態有了很大的改變。是的，失敗才是常事，哪裡有那麼多常勝將軍。
不論是工作上，還是生活上，儘自己最大的努力，超自己想要的結果去奮鬥。
如果得到好的結果，我們要舉杯相慶；
如果得到不好的結果，我們也不要氣餒，輕裝上陣，重振旗鼓，繼續投入戰鬥中去。
共勉。
職場見解
記得剛參加工作的前幾年，除了想著把自己工作做好，就想著怎麼玩，掙多少花多少，沒有長遠的目標。後來在一次談話中，領導告誡我們：在參加工作伊始就要放眼未來，做好規劃。並把他自己的成長經歷說給我們聽，讓我們那一批小夥伴很受觸動。
參加工作的前十年是人生的一個重要階段。在此期間，很多人的主要精力用於解決就業生存、買房安家、結婚生子等基本問題，往往忽略了對自己的未來進行長遠規劃和準備。十年過後，當我們解決了溫飽問題，突然意識到還需要在事業上有所追求時，卻發現由於自己沒有在這十年中進行提前的準備，在與其他人的競爭中已經處於劣勢了。所以我們應該在前十年就為自己的未來發展做好規劃，打好基礎，才能在今後的發展中佔據主動，獲得成功。
實際上，雖然工作的前十年比較辛苦，壓力也比較大，但很多意識比較超前的人，仍然會千方百計的抽出時間和精力為自己的未來進行規劃和準備。如果你這十年只是解決了自己的生存問題，沒有好好的利用這段時間進行準備，那十年後你可能已經被別人落下了很多，再想迎頭趕上是十分困難的。
職場探索者1號
當然有，剛進入職場我是做服務行業的，天天都掛在嘴邊的一句話:很高興為您服務！但直到有一次事件才算是被點醒這句話到底代表什麼含義。
之前我在肯德基餐廳當值班經理，一天下大雨外賣爆單了。一個顧客非要說點的咖啡苦了，要求解決問題。
我當時忙的焦頭爛額，同時這位顧客又沒在點餐時備註多加糖。我就表示餐飲送的咖啡沒有問題，你可以嘗試自己添加糖。
結果顧客再次詢問無果選擇投訴。我就覺得很無辜，我並沒有做錯什麼，也是站在餐廳的角度考慮問題的。
餐廳店長詢問事件經過後表示:我知道站在餐廳的角度，你做的沒有問題。但是肯德基是服務企業，凡是做服務的都要遵循一個守則:顧客即是上帝。所以只要是顧客提出的合理要求，餐飲都有義務盡全力滿足。
事後想想，店長說的不無道理。一家做服務的企業如果連顧客要求都滿足不了那還叫什麼服務企業。
肯德基能在中國市場做這麼多年而不倒，服務理念確實是一個很重要的因素。
劍雨流光
大家好，我是職場大海。
曾經有一個領導影響了我一生。當面畢業實習的時候在一個單位，有一天我們處理一件事情的時候，這位領導的舊領導來找他，希望那件事從輕處理。這裡有個背景，這位領導一直被舊領導器重，是舊領導提拔上來的。當時我心裡尋思，完蛋了，這件事不好處理了，可神奇的是這位領導死活不答應，說不能害了別人，因為那件事當事人家裡比較貧窮。讓我感動的地方開始出現，這位領導和舊領導在辦公室從晚上7點坐到12點，舊領導一直罵這位領導忘恩負義，但這位領導也不還口，就是堅持按公辦理，最後這位領導堅持了原則。
可以說，我這一生這位領導對我的影響深遠，而且她還是個女的，我一直很想她。
職場中的大海
有的有的，和大家分享下。
多年前的一天，公司開例會，有一個銷售部的同事在和客戶籤合同的時候給了客戶一個很大的折扣，總經理就這件事情告訴了我們一個道理，儘量避免當場做決定。
人的思維在短短几分鐘內是沒法考慮全面的，尤其是談合同條款等任何重要場合，不要把話說滿，給自己留一些可迴旋的餘地，爭取一點緩衝的時間，回去三思而後行。尤其當你身處的職位越高，就應該越要避免當場做決定。
告訴客戶，這個折扣超出了我的權限，我需要回去和總經理請示一下，回去後可以多分析，多調查，避免在當場片面武斷地下結論從而帶來損失。
如果我的回答對你有所幫助，歡迎“關注”，讓我們一起遇見更好的自己。
現在與馬上
當然有啊！這個必須分享！
二十幾年前入職臺資企業，跟在臺灣老頭兒身邊當跟屁蟲，如今這個與父親同齡的慈祥老人已駕鶴西去，但他說過的幾句話深深銘刻在心，也被我當做人生歷練、心得分享給身邊很多兄弟姐妹：
1、有話好好說
2、對別人好就是對自己好
3、不以衝突的方式解決矛盾
【蠟筆媽夜語】身邊金言玉語從來都不缺，關鍵在你是否有心、聆聽、思考，轉化為你的內在精神。
蠟筆媽媽
有，真的有這樣的好領導。八十年代中後期和九十年代初，由於當時年紀較輕，對領導與被領導的關係看的不深，彙報工作總有一種強調客觀的問題，忽略主觀原因。事後，老領導我談話說:"你工作沒少幹，總願意強調客觀，而不從主觀找原因。這樣你總有一天會吃虧的。"當時作為我來說，並沒有認識上去。總有一種委屈想法。後來通過一個深刻教訓才體會到主觀找原因的重要性。例如；同樣問題，別人能解決好。而你卻沒處理好，這不就是主觀上方法有問題嗎？從那以後再出現工作中的問題，先動腦分析，用什方法能夠使問題得到解決。當我有了進步，領導及時肯定成績予以表揚，以增強我的信心。時值今日都已退休，想起來還感慨良多。我想這大概就是題主所問的中心意思吧？
一江1955
剛開始工作的時候，有一次參加一個線下活動，我比較害羞就沒參加活動，公司另外兩位大佬參加了，活動快結束大家在聊天social的時候，有位大佬過來跟我說，你現在這樣的狀態不行，如果有活動的話就要儘可能參加進來，你不參與，你和參與者就沒有話題，這樣是無法融入的。
那一刻我才明白，“參與感”這三個字有多重要，倒不是說這件事你得有多熱愛才行，如果你決定在這一行幹下去，你最好是能夠喜歡上。
後來也是另一位大佬有跟我說過，機會永遠是你找ta，ta不會主動來找你。
工作上就是這樣，你要主動出擊，不能總是坐著等機會從天上掉下來。
一路走來，很多大佬都非常慷慨，教會了我很多做人做事的道理，這兩個是我最先學會的，跟大家分享一下。
以上
吃素的羊小姐
工作幾十年，經歷了不少事不少人，但有個領導送我的八個字一直作為座右銘。就是“腳踏實地，即為奇謀”。
經歷越多，越覺得此話有哲理、是正道。這些年，職場上有些不健康的東西影響著人們的思想。比如，投機鑽營、投機取巧、做表面文章、唯利是圖等，這些現象對一些人產生了誤導，使他們走上了職場上的邪路，有的雖一時得利，但被周圍的人所不齒，有的人可能因此而被職場淘汰。幾十年來，我一直堅持這個座右銘，在每個崗位都努力做出了成績，個人事業也得到了發展。
不管社會環境如何變化，堅持腳踏實地做事，紮紮實實做好自己的工作，這是本份、是正道。“人間正道是滄桑”，只有這樣，才能在職場上站穩腳跟，行穩致遠。
