默默搬磚
學歷這個東西，既重要也不重要。
說它重要，是因為學歷的確在很大程度上能反映一個人的學習能力，好的學歷也的確能成為一塊敲入優秀公司的金磚。校招的時候，學歷好的簡歷更容易被公司注意到。每年校招是數以百萬計的應屆畢業生，如果不多快好省地進行第一波的篩選，公司的HR很快就會被淹沒在簡歷海中。
而說它不重要，則完全秉承“事在人為”這樣一句老話。再好的學校也會產出廢柴，沒有高學歷的人同樣也能成就事業。進入社會後的每一件事情，其背後都不存在一個簡單的單線因果關係。社會招聘中HR看一個人，更注重”過硬的業務能力“”良好的交流溝通能力“”成熟或成功的作品“。而這裡列出的每一項都不是好學歷能直接帶來的。
接下來是第一個問題。培訓機構出來的人能找到工作嗎？答案是既能，也不能。
在培訓期間中積極消化老師傳授的內容，碼出盡可能多的代碼量，並融會貫通學到的東西完成儘量完整的項目，出來是不愁沒人要的。
而反之，如果進校伊始就抱著混日子的心態，或是直接衝著某些機構“包就業”的旗號來的，那麼我個人建議還是不要交這冤枉錢了。
最後一個問題：什麼樣的機構靠譜？
在知乎上，黑某些大型機構已然成為一種政治正確。這固然有一棍子打翻一車人之嫌，但很大程度上也反映了大型機構的弊端：流水化培訓，導致教學成果參差不齊。個人建議，如果真想系統學習，到老手自己開辦的私塾中提高自己是一個不錯的選擇。私塾往往是老手親自進行小班教學，能確保每一個學員都能實打實地學到工作中將會用到的本領。
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