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1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
首先我們要明確一點，那就是無論公司出於什麼樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的，因此要承擔相應的法律責任。比如，需要及時支付勞動者工資報酬，同時還要進行賠償
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疫情給很多行業帶來了困難和挑戰，能否基於更人性化的來協商解決問題，而不必到是否違法或罷工的地步。
1、您在疫情正常上班是行業屬性決定的，如果是這樣證明還能正常營業，行業特性決定了疫情的影響程度，不然很多行業都是在疫情期間不用上班，或者先在家待著。
2、您在疫情正常上班若非特別必要，可否協商一致，適當減少部分薪水與企業共渡難關。當然，前提是公司疫情確實碰到困難，如果您的薪水本來就比較低則另當別論。
如果經上述協調無法和公司經營者達成一致，再合理維權，但不包括罷工；
1、公司三個月不發工資肯定屬於違法，需要保存證明您正常上下班的證據。
2、保留好勞動合同，上下班考勤記錄，工作文件和辦公郵件，相片等等
3、公同內部有調解委員會的先交調解決委員會調解，無法調解決的先到勞動仲裁庭，不服仲裁的再到法院起訴。
以上供參考，希望可以協助到您解決問題！
