家有贴心小棉袄1
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。
首先我们要明确一点，那就是无论公司出于什么样的原因拖欠劳动者工资的，其行为都是违法的，因此要承担相应的法律责任。比如，需要及时支付劳动者工资报酬，同时还要进行赔偿
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疫情给很多行业带来了困难和挑战，能否基于更人性化的来协商解决问题，而不必到是否违法或罢工的地步。
1、您在疫情正常上班是行业属性决定的，如果是这样证明还能正常营业，行业特性决定了疫情的影响程度，不然很多行业都是在疫情期间不用上班，或者先在家呆着。
2、您在疫情正常上班若非特别必要，可否协商一致，适当减少部分薪水与企业共渡难关。当然，前提是公司疫情确实碰到困难，如果您的薪水本来就比较低则另当别论。
如果经上述协调无法和公司经营者达成一致，再合理维权，但不包括罢工；
1、公司三个月不发工资肯定属于违法，需要保存证明您正常上下班的证据。
2、保留好劳动合同，上下班考勤记录，工作文件和办公邮件，相片等等
3、公同内部有调解委员会的先交调解决委员会调解，无法调解决的先到劳动仲裁庭，不服仲裁的再到法院起诉。
以上供参考，希望可以协助到您解决问题！
