2020-04-01 10:31:42 佚名

劉屹珺

這個問題比較有意思。首先什麼是優質男生？這個可能沒有標準答案吧。

按照廣大適婚女生的標準優質男生應該是長相經濟獨立、家庭富足，時間充裕……以這個標準來看，優質男生的職責選擇應該以創業為優。自主創業也是有一定門檻的。首先要有一定的經濟能力，能承擔一定的風險，必要時也需要一定的人脈，這也就要求男生的家庭有一定實力或者父母有一定的經濟基礎才能支持的，俗話說賠得起。

而如果按照丈母孃的標準來看，優質男生應該是工作穩定、家庭修養高、為人正直……這樣的男生比較適合政府機關或者外企、大型國企上班。畢竟收入穩定，工作規律，有充足時間照顧家庭。而且能夠進去類似單位也對學識和自身有一定的要求。

您覺得呢？

歐斯之吻

什麼樣的男生算優質男生？是長相、是形象或者智商、情商優質，或是各方面都優質？不同類型的男生會選擇不同的工作。自認為形象氣質好的，考公務員，做導遊。智商高的搞設計，做網絡。情商高的做銷售，搞業務做廣告。各方面都覺得優質的男生，搞策劃，做管理。所以，優質男生都是根據自己的善長特徵去選擇工作，也可以說各行各業都有優質男生。就是選擇種田的男生也有出色的。你覺得呢！

用戶蕣天瀛人

最看重有要有以下幾個方面：

第一個要有明確目標和優勢。很多人從大學畢業後，才開始發現，自己沒有什麼目標。在選擇工作時，不知道自己比別人勝出在哪裡。我希望90後們，在回答自己想做什麼工作時，在回答自己想要什麼樣的生活時，都能以“自己想成為一個什麼樣的人”為主旨。為了你的這個目標，你會找到自己的大方向，並且在向這個方向努力時，能夠完善自己的技能，像升級打怪一樣。

第二個工作中，有合得來的同事在能更好地合作、有脾氣好，能聽進意見的領導能更好地溝通、有更多的成長空間和學習機會能更好地努力、遇到的客戶和事情能有效處理就有更高的效率。比起這些，給的工資只需要滿足基本生活要求就可以，因為90後現在更缺的不是金錢，而是符合其要舒適工作價值觀的職業環境。

第三個是職業被尊重感，這個是被很多人忽視的一件事，大家覺得工作嘛就是為了錢，但工作除了滿足給我們物質生活的需要，還有另外一個重要功能就是讓我們通過勞動得到正向反饋從而提高自我價值感。

如果你拼命工作、努力掙錢你沒有得到這種正向反饋的話，你就會陷入自我懷疑中，很容易就把自己的價值降到水平線下，從而降低自尊感，到最後說服你自己堅持工作的理由就只剩下錢，那你就變成在熬生存，而不是在過生活了。有時候，這種認同感是會上癮的，工作能夠情緒價值會產生出乎意料的巨大能量。

Likeyoudo

優秀的男人什麼工作都有，金融、IT、科技領域等等，只要滿足上面的幾個標準，都算優秀的男人，工作是五花八門的。

在大部分人的心目中，優質男大都是家境殷實，工作穩定又高薪，有房有車，所以還真不好定義優質男具體會從事什麼樣的職業，他們當中有的可能是公司的高管、有的可能是家族企業的繼承人，還有的可能是靠自己的雙手白手起家的實幹家，真正的優質男不同於拜金女眼中的優質男，他們或許不是特別的富有，也沒有那麼帥氣的外表，但是真正的優質男一定是一個對事業有上進心、對愛情對家庭有責任心的男人，是潛力股。