月涌大江流鱼跃海平外
这种项目制的奖金，其实说实话在分配过程中是很麻烦的，所以实际中班组啊项目啊，这种的奖金分配基本上都是领导一个人或两三个人决定，大多数人对这个奖金的分配其实是不清楚的，这样就会避免造成那种互相攀比和互相指责的行为。
谈笑阁
职场三两事，今天我来说，大家好，我是李拉拉。很开心能参与这个话题的分享。遇到一个投机取巧的同事怎么办，我有六点建议供参考：
一. 同事是你没有权利选择的。首先，我们要明确一点，同事是一起共同做事，完成工作任务的。招谁进来，撵谁走，都不是你说了算。所以我要有一个正确认识。只要你想在司工作，就要学会如何跟其相处。
二. 善于发现他人之长。事务都有两面性，人也是一样的。其实每个人都有优点，比如你提到同事投机取巧。那说明你这个同事聪明，遇事不形于色，有很强的心里素质。换一个角度来看，可能坏事也能变好事。
三. 作为一个职场人，应保持应有的专业性
我们做为一个职场人， 要有自己的专业性，职责明确，流程办事，不给别人留把柄。
四. 要有容人之量。我们要学着去做一个心胸宽阔之人，水至清则无鱼，难得糊涂也是处事的一种境界。
五. 学会换位思考：很多时候我们之所以互相产生厌恶情绪，是因为我们不了解或排斥对方。我们与同事之间有合作的关系,就会有责、权、利的划分。
六. 工作记录要留好。资料是工作记录的最好证明，我们一是方便自己，二是方便提报领导,三来也对工作过程的监督。工作做好了,大家按照事前的约定分配利益；工作没做好,按事前约定各自承担责任。
以上就是我给的六条参考建议，希望对你有帮助。我是李拉拉，谢谢大家的关注。
李拉拉侃人力
装聋作哑！不要配合他，也不要揭发他！如果单独相处时，可以向他表示下自己的不理解！如果不听，什么话都别说，各自做各自的事情。距离这种人远一点最好。
京都老客41118
做好自己的事，公道自在人心。
7点遇见
布置一个必须凭自己核心竞争力单独完成的工作任务一一一一 如果完不成，凉拌他，边缘化 最后出局他！
