唐宋聊動漫
末位淘汰制長期存在的潛規則，更多出現在銷售類公司，信用國外KPI改良的畸形產物。這需要參考你簽訂的勞動合同再確定，無正當理由企業辭退，你是可以要求賠償或者去勞動仲裁告的。
破爛王鄧SIR
用人單位以降薪或轉崗方式逼勞動者離職的行為違法。
遇到此類問題有兩種處理思路：
1、拒絕調整崗位，如果降薪就到勞動監察投訴或發快遞要求支付剋扣的工資。堅持上班等用人單位解除勞動合同。用人單位以此解除勞動合同的屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，每工作1年支付2個月工資；
2、拒絕調整崗位，如果降薪就發快遞要求支付工資差額，如果公司拒絕支付工資差額的，勞動者依據《勞動合同法》38條的規定提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁要求支付經濟補償金，每工作1年支付1個月工資。
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