闫孙
按规定企业录用员工一个月内应签劳动合同，但你所在公司试用期为三个月。可能企业考虑试用期后也许不合格者会淘汰，所以等试用期结束才与留用者一并签合同。我个人觉得这作法无大错，你如果实在要求二个月的双倍工资也合法(超过一个月没签合同)，可以与企业沟通一下！
长金老者
暂于对有些公司，即在试用期内未签劳动合同，而在试用期三个月签订正式劳动合同，哪么至于在试用期内的可以要经济补偿？
由于劳动法有着一定要求及条例，哪么对于用人单位即对新员工必须要得先进行三个月的试用期，由于在试用期内，即不为正式员工，而这里必须得经过三个月的试用期，如果用人单位对你表示，可以签订正式劳动合同，而到从签订劳动合同之日起，即为正式员工，就必须认真执行劳动法所规定的条例，然而就得按劳动法所规定的条例执行劳动法。
至于对你在试用期内，单位应对你发放试用期内的工资标准，即使对五险一金尚未缴纳，哪么通过正式签订劳动合同后，尤其是面对三个月的试用期应该进行补缴，这样才能算合理，然而对于工资问题，即不在其类。
之所以，对于用人单位必须对试用期间的社会保险同时给于补缴，因为其试用期间即为承任了用人合同的存在。除非在试用未合格的基础，可以一次性结清所有补偿费！个人观点，仅供参考！
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