秋的韵意
快看zheli，小强划重点了
拍照留下工作的证据，这是一个宣传自己的方式。这是一个多媒体的时代，多做宣传，才能传递正能量。向领导表示自己干了什么。
分享自己的经验。将有趣的东西分享出去，喜欢分享生活工作中的喜怒哀乐。
获得更多的认可。能够扩大自己的影响力，希望自己做的是能够得到大家的关注，得到大家的点赞，赞的越多约有收获感。
有这样的一个面试，以为老板想要招聘一位学习能力强的实习生。他通过加面试者微信的方式，并通过查看他们发朋友圈的方式，划分了三种人：
一是从不发朋友圈的人。这种人不在乎自己的影响力，不喜欢影响身边的人；
二是转发，晒图的人。这种人只是愿意发一些日常生活的抱怨，完全不考虑别人的感受；
三是好文章经过批注，配合己人生感悟的人。这样的人对待事情有自己的见解，善于观察事物。
小强pig
刚刚看到你的提问，似曾相识。
是的， 这些人让自己十分不解，为何需要这样呢？
其实很想知道此人是领导，还是同事。
如果没判断错，看到你的文字，貌似你与他是同事关系更多。则是平等，而非上下级关系。
当TA将工作照片发到工作群，或许会得到一部分人的点赞，也会获得一部分人的不舒服。
这是为什么呢？
分别有两大点分析：先天气质的类型+后天依恋心理
一、心理学，先天气质有四种“气质”，在日常工作生活中，有的人活泼好动，十分外向，喜欢社交，表达欲望很强烈；有的人总喜欢安静，善于独自思考，动手能力则强，喜欢踏踏实实做事，做出实际行动为目标；有的人情绪容易起伏，有的人情绪很平稳却细腻。
四种基本气质类型，在工作中的情绪和行为都呈现不同的表现。
（一）胆汁质（兴奋热烈型）
有以下特点：情绪兴奋高，精力充沛旺盛，能够以充沛的状态精力和热情投入工作中；有很明显的外部表现，意志坚强，不会轻易受他人思想的影响，主观意见强，果断勇敢；思维、语言、动作反应快，语速稍微快，直率略急躁。喜欢社交，有较高的乐群性，性格开朗，情感容易冲动而不持久，属于兴奋热烈的类型。
（二）多血气质（活泼型）：
活泼好动，能够快速接受新事物，情绪变化快，行为外向，不会怯生，性格奔放。注意转移，反应速度都比较快，快速适应外界环境的变化，擅长交际。同时，兴趣多，变化快，情绪比较不稳定，热情奔放，能够随机应变,思维敏捷,就是注意力容易分散，较难长时间集中，属于兴奋热烈的类型。
（三）黏液质（安静型）
行为表现形式:
行为举止平和，情绪的兴奋性低，不同前面的类型兴奋性高，同时情绪很平稳，做事低调，踏踏实实，思维清晰，做事有条不絮，安静稳重，比较能忍耐。不善言谈，不轻易表达自己情感，有时会出现过度压抑自己内在情感需求，比较能克制自己的情绪；行为内向，注意力容易集中，稳定性强。工作表现，以实际行为为目标，认真完成每一件事，和胆汁质的外部表现，呈相反方向。
（四）抑郁质（弱型）
行为内向；敏感、机智,别人没有注意到的事情,他能注意得到;工作认真，仔细，同时有相对比较担心，不善挑战新事物，孤僻、不容易兴奋，喜欢独处，不爱社交，防御心比较强，不容易信任他人。如《红楼梦》中林黛玉，《西游记》的唐僧，歌星张国荣。
依据以上的气质类型，可以思考，您与同事之间是偏向属于哪种的？气质是难于改变的，而性格则是后天，可以融入成长环境慢慢调整的。接下来，分享下。喜欢把工作照片分享给到工作群，还有什么心理特征？第二点，后天依恋心理
二、后天的依恋心理
在出生后，若母亲或照顾者没有给予及时，足够好和舒适的安全感，不了解孩子的思想，而婴儿长大成人，将表现出不安全依恋的行为。
1、经常有自我的否定信念：需要做出更多的行为，以获得更多的关注和肯定，并予以重视。
部分高材生或留守儿童就是，从小不断努力学习，获得父母的表扬和重视。毕业工作后，仍是通过外界的关注获得自己是有价值的。
2、其他的心理信念：其他人不可靠，难轻信他人；觉得自己不可爱，不容易被他人喜欢；觉得自己做得不好，能力不被认同，需要通过其他行为，讨好他人，通过他人的喜欢，获得自我认同的呈现。内在没有强大的自我安全感。
不安全的依恋，相对比安全依恋的人更容易，陷入人际交往的困扰，婚恋关系的适应不良模式。有机会，可以和大家再分享不安全依恋具体的四种依恋风格（焦虑矛盾型，焦虑回避型，疏离回避型和恐惧回避型），以及其对我们的学习，人际关系和工作生活的不同影响。
晴儿爱护你心理
可能每个人的工作风格、工作习惯不一样吧 。有的人性格张扬，做事高调喜欢将自己工作的场景拍照分享到工作群里，就像上班打卡一样，走个过场。这样做一方面可能是想获得更多关注度，另一方面也可能是想证明自己确实是在老老实实工作。
有的人性格内敛，做事低调，看不惯工作当中形式上的花哨，喜欢脚踏实地的扎进工作当中，稳扎稳打，一门心思专研如何做好工作。
在职场中，也遇到过这样的人，个人觉得只要和自己工作不矛盾，即使看不惯，也不会过多的在意。
