李令林1

是不合理，但也合理。

不合理是退休工資計算方式，14年前退休的和14年後退休的，不一樣。

合理的地方在於國家和地方政府的政策。

政策從14年實行，恰好惠及14年後退休的教師，而14年以前的就沒福分了。

舉個例:一個教師14年後退休，然後他了解到13年之前退休的教師享有一個政策，能多拿2000元。現在他感覺不公平了，想去要到手，你覺得合理嗎？

為什麼14年前退休的覺得不合理？

是因為他恰好在14年這個分割線的邊上！

就差一年他就能享受這個政策了！

現在享受不到！他會覺得合理嗎？

為啥12年，11年退休的就沒有來過問這個事情呢？

距離14年差兩三年，有點久了。

說白了，還是14年前退休的教師感覺自己虧了，再晚一年就能多拿點。

所以想爭取一下。

四夕老師成長課

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位退休人員包括教師，都不再領取退休費，開始領取養老金了。養老保險制度改革以後，有一些退休人員待遇上的差距開始越來越明顯，可能有一些退休人員並不理解其中的因素。

說實話，每一年退休都執行當年的退休政策，只要養老金政策執行到位，養老金待遇計算準確，應當沒有什麼問題。國家在制定政策的時候，都是站在設計充分合理的退休制度基礎上，至於產生的養老金人與人之間的差距，那都屬於正常的。

過去的退休金計算方法

過去，機關事業單位退休金待遇過於傾向於計劃經濟時代的大鍋飯了。退休後仍然按照職稱、級別等因素確定養老金待遇，對於一些長時間服務在基層的機關事業單位工作人員，會影響其工作積極性。

機關事業單位的退休金計算方法，一般是基本工資乘以連續工齡確定的計發比例，再加上退休時職務、職稱級別確定的生活補貼標準。

基本工資是按照崗位工資和薪級工資來計算，過去的薪級工資差別並不大。2014年10月以前，薪級30級到35級，基本工資只差166元。如果是工齡30~35年，退休費的計算比例是85%，這樣養老金只會相差140多元。而崗位級別和退休生活補貼的數額差距遠遠比5年的薪級差別大。

退休以後的退休費增長也是按照級別和職稱來的。比如說2015年最後一次調整退休人員退休費標準，普通工作人員增加260元，中級職稱、鄉科級增加350元，縣處級和副高級職稱增加460元。

現在的養老金計算方式

2014年10月養老保險制度改革以後，國家推出了基本養老金計算的新辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。另外，機關事業單位還有補充養老金制度——職業年金。

基礎養老金主要和平均繳費指數、社平工資、繳費年限等因素有關。

過渡性養老金主要和社平工資、視同繳費指數、2014年10月之前的視同繳費年限等因素有關。

個人賬戶養老金和職業年金，主要跟後續繳費的累積餘額有關了。

總體來講，新的養老保險制度貫徹的是多叫多得、長繳多得的機制，繳費年限產生的作用更大。

由於使用的是平均繳費指數，現在參保的人員退休時，如果年輕時繳費指數較低，退休時的繳費指數只是平均使用，並不會將年輕時的繳費指數拉起。而過去的退休生活補貼標準，只看退休時的職務。這是一項大的變化，對於後續參保繳費不利的地方。相對而言，這也是更公平了。晉升時間越早的幹部和專業技術人員，提升養老金待遇就會更加顯。

由於退休養老金待遇跟社平工資相掛鉤，社平工資在年年增長，退休時養老金也會快速增長。可是退休後的養老金是按照國家統一的養老金調整通知來進行增加的，由於是全部退休人員的養老金調整，養老金增長速度是考慮到物價增長和社會平均工資增長來綜合計算的。提升速度不如社平工資增長速度快。因此，退休時間越早，養老金水平會相對後期退休的人員養老金待遇水平低一些。這裡邊，國家也綜合了一種鼓勵延遲退休的做法，為未來可能推動的漸進式延遲退休做鋪墊。

為了縮小新老辦法退休待遇的差距，國家還規定了10年過渡期。過渡期內以老辦法退休待遇為基礎，退休人員退休時增發當年新辦法比老辦法高出的一定比例。這種做法是儘量減少大家退休待遇拉大的程度，但是也畢竟也是不可避免的。

綜上所述，我們現在的養老金制度設計是考慮了很多因素的，是更加科學的。

暖心人社

2014年，對於教師來說算是一個特殊的節點，這一年的10月國家進行了機關事業單位的養老保險改革，作為事業編制人員的教師自然也受到影響！

2014年10月前退休的教師，領取的是退休費，是按照本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發;工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

而在改革以後，退休教師領取的是養老金，是按照養老金的公式進行計算發放的，主要是根據上年度社平工資、本人繳費指數和繳費年限進行計算。

這兩種不同的養老金計算方式對於退休後的收入是有一定影響的，總體上後者的計算方法是更加公平的。

目前，基本上都是改革後退休的“中人”反映退休後收入更低，因為一些省份還未完全改革到位，“中人”領取的是按2014年工資標準預發的養老金。

而像題主所說的2014年前退休的教師工資比2014年後退休的更低，一般只有兩種情況會出現：

第一、2014年前退休的那位教師的工資本來就不如2014年後的，比如前者是沒有職稱，後者是高級職稱，那麼退休後前者收入更低也是很正常的。或者前者的工齡更短，或者前者所處地區的社會平均工資更低，這些因素都是會有影響的。

第二、2014年前退休的教師工齡處於一個比較尷尬的時間點，比如工齡29年的教師退休費不能按照85%的比例，只能和工齡25年的人一樣按照80%的比例計算，而2014年後退休人員的養老金則不存在這種檔次的差距，所以可能會出現之前退休人員工資更低。

但是因為2014年之前的退休費計算方式本身就有一定的不合理性，有人吃虧，但也有人通過退休前晉升職務佔了便宜，所以這是沒有辦法的事情。

對於退休人員來說，只要退休費或養老金沒有計算錯誤，那麼政策的事情是我們影響不了的，也不要去糾結那些，自己心情好一點，活得久的人才是人生最後的贏家！

流雷電

十四年前退休的教師，退休工資不如十四年後退休的工資高，應該說合情合理，沒什麼可爭議的。

以我為例。我是一名教師，而且退休前還擔任一家重點學校的校長。我是在將近十四年前退休的，現在的退休工資就比剛剛退休的教師少了一千多元。而剛剛退休的這些教師，在我當校長時，他們的工資只有我工資的70%至80%左右。

剛聽到後來退休教師的工資比我高時，心裡的確有一些不平衡。但靜下心來想一想，釋然了。

為什麼呢？我們大家都知道：教師退休工資的多寡，是與他們在崗時的工資水平相關聯的。國家有相關規定，各類教師根據每個人的實際情況，按在崗時工資相應的百分比領取退休工資。有的人是80%、有的人是90%甚至是100%。所以，這個在崗時的工資基數很重要。在崗時工資基數高，退休後退休工資自然高。

而在崗時的工資水平，又隨著社會進步、經濟發展以及物價水平逐步提高。我剛參加工作時的1970年，工資只有不到 30元，90年代工資只有幾百元，而在將近退休時，工資已經是了5000多元了。而現在，一箇中學高級職稱教師，他們的月工資加上住房基金，已經一萬多元了！所以，現在退休教師的退休工資比十四年以前退休的工資高，是很正常的現象。

既然退休了，就說明年事已高。老年人，工資高一些低一些固然緊要，但更重要的是健康。而健康的第一要素是心態。淡泊明志，寧靜致遠。心態平和，身體素質自然提高，長壽也就不在話下。

況且，我們的退休工資也不是一成不變的。國家每年都在增加退休人員的退休工資。我自己，就由退休時每月4800元的退休費，現在已經漲到了8000多元。這麼多錢，吃喝穿住足夠了。只要你想花，經常出去旅遊，甚至出國逛逛，都不困難。想想我國的廣大農民，他們辛勤勞作一輩子，他們哪個有退休金？想想全國以及世界上還有不少的貧困地區，很多人溫飽都難以解決。我們每月有幾千元的退休金，難道還不滿足嗎？

我們之所以有現在的幸福生活，得從心底感謝我們的國家，我們的黨，我們的社會主義制度。尤其對這場在全世界爆發的新冠肺炎的防控中，把我們黨的英明，社會主義制度的優越，更加充分地體現出來。退休的教師朋友們，把心態放平，高高興興地生活。多活上十幾年甚至幾十年，什麼都有了！在乎那點兒退休費幹嘛呢？

英傑書法

教師退休在2014年是一個分界線，2014年10月1日以前退休的教師稱為＂老人＂。2014年10月1日至2024年9月30日退休的教師稱為＂中人＂。

題主所述＂老人＂退休工資不比＂中人＂退休工資高合理嗎？這樣沒有前題條件，籠統的是無法可比較。就談不上誰高誰低，合不合理。

老人和中人退休的工資，養老金計算辦法和標準是不同的，但是，都要受退休教師在職時的教齡年限長短，職稱級別高低，任職崗位等級影響。同等條件下，老人教師比中人教師的養老金約低一點，中級職稱十級崗位的預計差額在兩三百元左右。

原因在於2014年的工資改革，“中人＂教師參加了工改，工改增加幅度比較大，崗位工資標準提高。2014年養老金改革後，“老人＂不在隨在職教師調升工資而相應增加退休工資。而是執行全國統一的養老金調升標準。不管是＂老人＂還是＂中人＂都同樣執行全國統一的養老金增加計算辦法。增幅一般預計在100一200元之間不等。

總之，教齡越長，職稱級別越高，崗位等級越高，不但在職時工資高，而且退休後養老金也更多。

洪爺33344611

誰說14年前退休的教師工資不比14年後退休的工資高呀？我是15年退的呀，剛開始拿的是預付工資比14年前退的同職級同工I齡的退休老師少250元左右，而去年2O19年重新核算新工資我的新工資比預付工資還少了1元5角錢，不過七月份又一次性補發了3880O元，但工資卡上的工資保持不變，還是比l4年前退的少25O元古右，如果按平均壽命75歲計算大約每月補了2百多元，這樣加上這些補發工資才接近與14年前退休人員工資。但只有少沒有多。因為新計算法不是按在冊工資的百分比計算。不能用14年前老師退休工資計算法來算養老金，按照並軌後的退休金計算法14年後退休人員養老金很難有超過14年前退休老師的退休養老金的可能性。

陳作發123

“14年前退休的老師不比14年後退休的老師工資高”這個問題沒有合理不合理，只要符合當時的規定就是合理的。

隨著社會制度越來越完善，晚退休比早退休工資高是肯定的。工作年限越長，繳費年限越長工資越高，這是社會發展的趨勢，存在即合理。

14年以前所有人的工資都處在一個低水平，根據當時的社會平均工資和消費水平來看，那時退休的老師工資也不低。

14年以後退休的老師比14年以前退的工資高，這是正常的。隨著社會的發展和進步，還有繳費年限和工齡的延長晚退休的工資會越來越高。試想一下:如果14年前和14年後退休工資一樣，那國家不是在倒退嗎？國家要發展，首先看人民的生活水平。現在的豬肉35元一斤，14年多少錢一斤？能比較嗎？

既然退休了就不能去計較工資高低，要退休早享受，有得必有失。心態好身體好才是王道。

願退休的老師們身體倍兒棒，做自己想做的事。

樹林158503706

低很多。主要是06年調整時，入圍了沒有。湖南是05年及以前退休的教師，還僅沒趕上06年的工資調整，07、08、09年，06年及以退休的，連漲三年工資，而05年及以前退休的，一律停止漲工資。有一些退休教師甚至去省問原，各級只說是政策規定，沒作任何解釋，因此這些人比後退的低很多。

用戶1422258231131

丶

吳維勇583

很合理啊！

關鍵字: 退休 不合理 教育