华文雨
对于公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？
然而对这样的问题，即为公司系违犯了劳动法。第七章，第二十八条:违犯了不签订劳动关系。而对于在被用人是否知道劳动法有规定，至于为什么不签劳动合同，是否认为即是试用期，而为能签订劳动合同，而试用期仅为三个月，如果超过三个月还未签订劳动合同，哪么可以认定属违规行为。
至于对公司如有类事事情，作为公司员工有权为了合法保护劳动者的合法权利，可以直接向劳动仲裁委提起诉讼请求。而劳动仲裁委接到仲裁诉讼请求书，必须先得调查取证，如果情况属实，哪么即可以按照劳动法所有条例，要求公司为公司员工进行经济补偿，而以两倍的补偿费补发到员工。
尤其这里必须要提醒该公司员工，就尽对你为什么要离职？还是因为公司不能为你办理劳动合同？还是因为连工资也未能付给你，因而对你产生了一种公司及负责的代度？还有你在公司己经工作了多长时间？尤其是对你的工资是否一直都没有发放过。这些都是要作为调查取证的重要证据。个人观点，仅供参考！
顾云孙
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
第七章法律责任 第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先建议您与公司领导协商沟通，如沟通无果可以向当地法院申请劳动仲裁，要求该公司支付你未签合同期间的二倍工资。
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
多读劳动法，维护自身权益，希望你的问题早日解决
奇怪知识社
一、必须确定题主提出问题的真正目的是什么？
题主说：公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？个人观点是理解为：公司这么做，题主能不能拿到应得的工资？如果题主所要表达的是这个意思，本人认为：题主可以拿到工资。
二、题主必须确立与企业的劳动关系。
确立劳动关系，这必须先收集能确立劳动关系的证据：比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，这些平时稍加留意，收集1-2样证据基本没什么问题；证据收集完毕，向企业所在地劳动局申请仲裁，确立劳动关系。为后续依法通过有关政府部门要求企业支付赔偿金。
三、题意确认企业未与题主签订劳动合同，题主依法享受劳动期限长度的2倍赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、题主依法通过政府有关部门要求企业支付2N赔偿金，维护题主合法权益。
1、向企业所在地的劳动监察大队投诉；
2、向企业所在地的劳动局申请仲裁；
3、向企业所在地的法院申请逾期未支付的赔偿金
五、建议题主申请法律援助律师（免费的），依法要求企业支付其他合理收入，毕竟专业的律师能为题主争取更多的合法权益。
六、友情提醒，题主依据自身情况，依据《劳动争议调解仲裁法》及时向有关部门申请仲裁。
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
路飞涯
可以先了解国家法律规定再和公司谈，企业在这一块会比较重视，会愿意和谈。如果公司没有回应，那么可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拖延或者不发工资，依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。可以向用人单位提出解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲜衣怒马走青春
根据劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且不需要提前通知。同时可以提起劳动仲裁要求支付工资，且可以主张未签订劳动合同的第二月起支付双倍工资。
小王评事
书面提出申请辞职。
夏日之冰1
直接走呗，你们之间有没有什么协议
日久丨生情
公司不签合同不发工资这个违法，如果已经实际和公司签订两次合同及视为长期合同，可以去劳动总裁或者法院。
