2005年4月27日由第十届全国人民代表大会党务委员会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，2018年12月29日进行了修订，自2019年6月1日起施行。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2005年机构改革开展以来，原国家公职人员队伍划分为行政和事业两种身份，打破了“铁饭碗”。
改革初期，公务员和事业编岗位混编，待遇差距不是很明显。随着机构改革的逐步深入，行政机构改革基本结束，公务员和事业编的差距越来越明显。
行政编制的领导岗位多，公务员的晋升空间优于事业编。公务员享受职级并行和车补，每次工资套改又参考前期工资基数，公务员与事业编的工资收入差距越来越大。
事业编分为事业单位管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。专业技术岗和工勤技能岗通过专业技术职称的提高可以改善工资福利待遇，差距不是很明显，部分行业甚至还高于公务员收入。
最为尴尬的属于事业单位管理岗，收入低，现状迷茫。
那么，事业编管理岗的出路到底在哪里？
调任厅局级职务的，年龄上不能超过55周岁，但是是原则上，如果有特殊情况是可以提高年龄的，调任县市领导班子原则上不超过50周岁，调任其他处级职务，原则上不超过45周岁，调任科级职务的，原则上不超过40周岁 。
受制于公务员岗位的数量限制，从事业编到公务员的身份转换，是每个事业管理岗人员的最大梦想，事业编管理岗位到公务员岗位的转换必须满足年龄和职级等条件。
35岁以下事业编通过调任和参加公务员招考转变身份
35岁以下的事业编优势最大，不仅可以通过职务晋升调任转换身份，还可以通过参加公务员招考，放弃原有事业编身份，重新就业改变身份。
35岁以上事业编人员想转公务员必须通过调任的方式
35岁以上，40岁以下的乡镇基层事业编人员可以通过提拔为副科级，在副科级岗位上通过乡镇党政换届，选举成为乡镇党政副职改变身份，转换身份的可能性也大。
35岁以上，40岁以下县区以上事业编人员要通过晋升副科级后，只能根据工作特殊需要转换身份，但是受制于行政岗位职数限制，难度很大。
40岁以上的事业编人员转岗的可能性
40岁以上事业编管理岗人员大多都在公务员法出台前参加工作，达不到职级要求的已经没有转岗的可能。达到职级要求，想转岗的也不能以个人意志为转移，很难很难。
40岁以上的事业管理岗人员放弃事业编身份另谋出路，已经没有年龄和技能优势。当年的同龄人，现在的待遇落差巨大，部分岗位月工资收入相差过半。虽然与个人努力和发展有关，但是现状更多的是机缘巧合和无力感。
没有转岗可能的事业编怎么办
没有转岗可能的事业编人员，除了等待事业单位改革利好政策的出台，还有其他自救途径吗？
按照事业单位管理规定，事业编在岗人员不能经商。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。通过参加事业单位公开招聘考试考核合格进入事业单位的人员均属于国家在编的公职人员。根据有关规定，事业单位工作人员不能经商。
年龄越大，转换公务员身份的可能性越小，上有老下有小，微薄的工资收入让这部分人员生活压力越来越大，越来越难。
为了改善生活现状，没有转岗可能的事业编人员最好的出路是在规定之外寻找“法外之地”，打政策的擦边球，合理开辟第二职业，增加收入，改善经济条件。
但是笔者认为必须注意以下三方面：
1.不从事与单位性质或者服务对象有关的行业，避免出现不正当竞争的行为。
切忌远离自己从事的职业，不与所在行业厉害关系人发生经济往来，造成不正当竞争行为。与厉害关系人发生经济来往，最大的风险是被别有用心的人拖下水，丧失自我，走上不归路。
2.在经济条件允许的条件下，从事力所能及、有竞争优势的事业。
事业单位上班族的收入很低，一点微薄的存款都是省吃俭用而来，在投资第二产业中，一定要慎之又慎，不能盲目投资，造成生活状况雪上加霜。可利用自身的写作等优势，在互联网阅读或网购平台从事写作或网络带货等，减少投入，减低投资风险。
3.不能忘记主业，在做好8小时内的工作外谋求第二职业。
虽然事业编工资收入低，但是相对稳定，要时刻提醒自己，事业编工作才是自己安身立命的第一职业，不能因从事第二职业而延误第一职业，造成被动。在8小时之外的闲暇时间从事力所能及的创收职业，相信在不影响正常工作的前提下，组织部门也会睁一只眼闭一只眼。
写在最后，事业单位机构改革将在年底结束，期待国家出台事业单位改革利好政策，形成合理的工资福利分配体系，减少事业编人员的工资福利待遇差距，每位事业编人员都能安心工作，践行"不忘初心、牢记使命”的服务意识。
感谢朋友们看到最后，记得关注，一起探讨职场生活。
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