往年的3月、4月，是高校應屆畢業生求職的黃金期，俗稱“金三銀四”。因為一場疫情，高校延遲開學日期，企業復工復產走上正軌才能開始招新，對於即將畢業的大學生來說，今年就業有點“難”。
前天，今年全市層面規模最大，企業數量、崗位數量最多的求職網招會，和應屆大學畢業生等“雲上見”，畢業生們紛紛“網投”，招聘單位則打破時空限制，試將英才盡攬麾下。
就業，一頭牽著千家萬戶的心；另一頭牽著經濟發展的弦。今年的就業尤其面臨巨大的挑戰和壓力。根據相關數字顯示，2020屆全國普通高校畢業生規模達874萬人，同比增加40萬，創歷史新高。
疫情當下，改變就業的物理空間，將信息從“線下”搬到“線上”，只是用人方式升級的初階版。在浩如煙海的信息中，運用大數據，實現畢業生和用人單位的精準匹配，防止“盲投”“盲審”，可以大大提高求職的成功率。
同時，和線下招聘容易出現“一見鍾情”“一錘定音”不同，線上招聘搭設平臺，讓企業獲得充分信息後，可以更理性地做好用人選擇。
“請問你最擅長哪個（編程）語言？”“談談你開發過什麼產品？”……近日，在位於張江科學城的中國科學院微小衛星創新研究院內，一場特殊的招聘會正在進行。會場內，幾位相關負責人對著“雲招聘”平臺的大屏幕提出問題；屏幕另一面，應聘軟件測試崗位的小吳在家中回答提問。半個多小時的時間裡，有3位應聘者成功完成面試。
中國科學院微小衛星創新研究院人力資源部部長陳鴻星表示，疫情期間研究院整個招聘流程均通過在線完成，浦東新區人社局的“雲招聘”平臺是招聘環節中重要的一塊內容。“我們對人才的要求比較高，通過平臺，能吸引更多人應聘；經過深思熟慮後，找到最適合的人才。”
要實現“穩就業”，關鍵是引進“源頭活水”。對於高校畢業生，特別是應屆畢業生，國家將對中小微企業招用畢業生予以補貼，明確要求國有企業連續兩年擴大招聘畢業生規模，通過擴大基層就業規模、招生入伍規模、就業見習規模、適當延遲錄用接收等多方面措施，積極創造就業崗位。在國務院常務會議中則指出，要發揮“雙創”積極作用，更多采取市場化手段促進大學生、農民工等重點群體就業創業。這樣的“好聲音”要真正成為畢業生的福音，相關的配套細則亟需儘快出臺落實。
疫情當下有點“難”的就業形勢，難免造成部分畢業生無法及時就業。高校等“孃家人”面對這些“滯留”的畢業生，要多一些“溫柔以待”，提供力所能及的過渡宿舍等配套措施，為他們解除後顧之憂。
對於困難家庭、零就業家庭，更要提供集成指導和鏈式服務，確保他們實現就業。同時，不妨充分利用數字經濟、平臺經濟、共享經濟等新經濟形態平臺，鼓勵支持畢業生以新就業形態、靈活多樣的方式，實現多元化就業。
夫濟大事必以人為本。今天，一名畢業生順利走上社會舞臺；明天，他們可能開闢出一片別樣的廣闊天地。
新民眼工作室
作者 | 宋寧華
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