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想什麼呢？在企業幹嘛嘛不靈吃嘛嘛香混日子的人，跟努力的工作人拿一樣的報酬，不可能吧？怎麼體現多勞多得的原則。
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6月份，新的公務員法就要實行了，對於公務員群體來說，他們比較關注的是職級並行對自己的影響，但是對於普通群眾來說，他們更加關注的是按工齡退休這一點。
在公務員法中規定，公務員工作年限滿三十年的，是可以提前退休的。這點讓其他行業的許多人羨慕不已，但其實對於大多數公務員來說，他們並不會主動申請提前退休。
公務員的工作壓力相比企業並不大，特別對於年紀大的一些人員，領導一般都會給予一些照顧，因此工作會更輕鬆。除非身體確實不好，無法繼續上班，否則提前退休，每年的經濟損失都不小，退休後的養老金也更低。
因此，其實按工齡退休對於公務員來說只是多了一個選擇，並且算是比較雞肋的，所以影響的群體並不會很大。
而延遲退休，這個絕對是大勢所趨，並不會被其他政策所影響。
早在2008年，人保部（就是現在的人社部）就透露出正在研究延遲退休的政策，而在後面幾年，基本上每過一兩年，就會有相關的一些信息出現。在2014年兩會期間，人社部部長回答記者提問時，明確表示延遲退休方案將在2020年前推出。雖然因為社會大眾反應強烈，所以延遲退休的政策一直沒有公佈實行，但是未來延遲退休肯定是避免不了的。
為什麼國家一定會推行延遲退休呢？
最主要的一個原因就是目前我國的社保基金壓力巨大，目前我國人口的老齡化越來越嚴重，同時隨著人均壽命的增長，養老保險的贍養比已經接近2：1了，兩個年輕人就要養一個老人，不少省份的養老金收入已經抵不上支出。同時在19年5月開始，國家降低了企業的養老保險繳費比例，在這種情況下，社保基金的壓力就更大了。
而延遲退休，每推遲退休1年，社保基金就可少支付1年的養老金，同時又多收1年的養老保險，是彌補養老金缺口的一個非常好的辦法。
雖然普通群體對此感到不安甚至不滿，但是未來合理地提高退休年齡是肯定的，並且很有可能採取的會是漸進性延遲退休的辦法。
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按工齡退休6月份開始施行，未來還會有延遲退休嗎？
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社保分析師
你這是哪裡聽到的消息？按工齡退休6月份開始實行，這是一個謠言。不過，至於延遲退休，未來遲早會實行的。
按工齡退休6月份開始實施是假的！
大家好，我是社保專家思之想之，很多文章說，從6月份開始，工齡滿30年就可以申請提前退休，但其實這是徹頭徹尾的謠言。
因為工齡滿30年可以申請提前退休的適用範圍，只有公務員，也就是說，只有公務員可以享受工齡滿30年提前退休的這個政策，其他人是沒法享受的。
而且這個規定也並非是從今年六月份才開始實施，這個規定已經存在十幾年了，從公務員法出臺之日起就實施了。
只不過公務員法在2018年修訂之後，是從今年六月份一號開始實施， 於是很多人就誤以為，工齡滿30年可以提前退休的政策，也是從6月1號開始實施，所以這裡面是有很大的誤解和誤讀的。
而且國家也沒有明確說是實行按工齡退休，目前的法定退休年齡依然是沒有變化的。
目前的法定退休年齡依然是男性年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，特殊工種可以提前五年退休，也就是男滿55週歲，女滿45週歲，病退可以男性50歲退休，女性45歲退休。
未來實行延遲退休是大勢所趨
未來延長退休年齡是一件大勢所趨的事情，我家早在2013年就提出研究實施漸進式延遲退休的政策。
但是延遲退休事關所有人，影響面非常大，所以非常謹慎，到目前延遲退休的方案還沒有出臺。
之前曾說過，是在2017年出臺方案徵求意見，並且有可能是在2022年實施，但是目前已經被擱置了。
不過，從未來來看，實行延遲退休是大概率的事件。
因為目前中國已經進入老齡化社會，老年人已經約2.5億人，領取養老金的退休人員已經越來越多，目前已經有1.18億人領取養老金，養老保險撫養比已經從之前的5比1下降到現在的2.66比1，也就是說現在領錢的人越來越多，交錢的人越來越少， 養老金的運營和支付壓力越來越大。
而延遲退休年齡就是緩解養老壓力的一個重要對策，目前，世界上很多國家已經延遲了退休年齡到65歲以及以上。
思之想之
按工齡退休是指的公務員，國家真正準備實行延遲退休是企業，這是兩個人群。
國家最近修改了公務員法，規定公務員滿30年工齡的，可以申請提前退休，這個規定自2019年6月1日起執行，還有半個月。
這個政策的出臺很人性化，願意繼續幹到60的，可以幹，想提前退休的可以提前退休。
公務員和企業職工不太一樣，很多都想多幹一些年，尤其是一些職位比較高的，或者有一定實權的崗位，而公務員的位置是一定的，想要重用人才就需要崗位流動起來，只有老人升職了或者退下去了，才能騰出崗位給新人，而且我們國家公務員群體比較龐大，國家也希望能縮減編制，所以對於公務員這個群體來說，國家希望公務員能夠早點退休。
而企業為什麼要延遲退休呢？這主要是企業養老保險資金壓力越來越大，隨著老年社會的逐步到來，年輕人與老年人的供養比越來越低，企業養老保險資金已經出現了收不抵支的情況，所以近些年國家出臺了很多政策來減緩這種情況，比如不夠年限的禁止一次性補繳，劃撥央企資產進入養老保險，實行全國調劑金制度，還有學者提出的延遲退休這個大殺器。
但因為延遲退休影響面太大，大部分企業職工都希望早點退休，這個制度的出臺反對聲音一直很大，所以國家一直不敢定時間表，沒有下定決心實行這個制度去。
如果未來，國家經濟發展的很好，國家能夠消化這個問題，那麼也許就不會實行延長退休制度了。反之，如果國家經濟惡化，不能解決養老金虧空問題，那麼延遲退休就很大概率出臺了，畢竟延遲一年，可以多交一年錢，少發一年錢，而且每提高一年，需要發放養老金的人群也相應減少，這確實可以有效的解決養老金的問題。
希望我們國家發展越來越好，這樣延遲退休這個制度也許就不會出臺了，或者實行彈性退休，讓願意延遲的人延遲，不願意延遲的也可以到點就退休，至於企業職工執行按工齡退休？這個估計幾十年內都不太可能實行了。
七葉一支花
樓主您好，工齡退休，6月份開始實行，未來還有延遲退休嗎？所謂的工齡退休，目前來講還沒有實行。也就是說任何人都還是按著原有的一個繳費年限，來辦理退休，也就是說必須要達到累積交費15年以上，才能夠正常辦理退休享受，這個養老金的待遇，而且你每餐保多繳一個月，那麼就意味著你的養老金待遇會多領取一部分。
至於所謂的工齡退休，那麼主要是針對於公務人員年滿30週年，那麼是可以提前申請退休的，除此以外，任何人都要按照法定的退休年齡才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇，所以說公務員畢竟只是少數人數，那麼對於絕大多數參保人群來說，基本上是享受不到這樣的，工作，30年提前退休的一個待遇的。
所以說，所謂的工齡退休幾乎對我們個人來說是沒有任何的影響的，那麼我們依然還是要按照正常的累計繳費年限達到15年以上，並且具備法定的退休年齡以後，才能夠辦理退休享受養老金的待遇，到目前為止，這個法定退休年齡沒有做任何的修改，也就是說近兩年退休的人，基本上都可以按照現行的法定退休年齡來辦理退休。
懂社保
樓主您好，按工齡退休從6月份開始實行，未來還會有延遲退休嗎？首先這個所謂的工齡退休，並沒有一個明確的概念，當然也並沒有這樣的執行。因為我們在計算退休金的過程中，都是根據實際的一個參保年限來決定的，也就是說你的這個累積參保年限越長，那麼你所獲得的退休金也就越高。
這個是跟自己的一個參保年限是成正比關係的。那麼未來會不會延遲退休，我們實際上是不得而知的。為什麼呢？這個延遲退休政策從2014年已經初次提出到今年為止，並沒有明確指出今後不再落實這樣的一個政策，只是遲遲沒有落實的原因，可能是有很多的因素造成的，但是，我個人認為不會取消這個延遲退休的。
這個按工齡退休也好，還是按照累計繳費年限退休也好，與這個延遲退休都沒有一個直接的關係。延遲退休最主要的一個問題就是今後老齡化人口的增多，適齡勞動力的減少，那麼是迫在眉睫的一件事情，當然自己的養老金的計算方式如果發生了改變，那麼對於本人來講，或者說對於自己今後所獲得的養老金待遇可能會有一定的影響，但是，並不會根本性的改變這個延遲退休的政策。
社保小達人
按工齡退休是指的公務員，國家真正準備實行延遲退休是企業，這是兩個人群。
國家最近修改了公務員法，規定公務員滿30年工齡的，可以申請提前退休，這個規定自2019年6月1日起執行，還有半個月。
這個政策的出臺很人性化，願意繼續幹到60的，可以幹，想提前退休的可以提前退休。
公務員和企業職工不太一樣，很多都想多幹一些年，尤其是一些職位比較高的，或者有一定實權的崗位，而公務員的位置是一定的，想要重用人才就需要崗位流動起來，只有老人升職了或者退下去了，才能騰出崗位給新人，而且我們國家公務員群體比較龐大，國家也希望能縮減編制，所以對於公務員這個群體來說，國家希望公務員能夠早點退休。
而企業為什麼要延遲退休呢？這主要是企業養老保險資金壓力越來越大，隨著老年社會的逐步到來，年輕人與老年人的供養比越來越低，企業養老保險資金已經出現了收不抵支的情況，所以近些年國家出臺了很多政策來減緩這種情況，比如不夠年限的禁止一次性補繳，劃撥央企資產進入養老保險，實行全國調劑金制度，還有學者提出的延遲退休這個大殺器。
但因為延遲退休影響面太大，大部分企業職工都希望早點退休，這個制度的出臺反對聲音一直很大，所以國家一直不敢定時間表，沒有下定決心實行這個制度去。
如果未來，國家經濟發展的很好，國家能夠消化這個問題，那麼也許就不會實行延長退休制度了。反之，如果國家經濟惡化，不能解決養老金虧空問題，那麼延遲退休就很大概率出臺了，畢竟延遲一年，可以多交一年錢，少發一年錢，而且每提高一年，需要發放養老金的人群也相應減少，這確實可以有效的解決養老金的問題。
希望我們國家發展越來越好，這樣延遲退休這個制度也許就不會出臺了，或者實行彈性退休，讓願意延遲的人延遲，不願意延遲的也可以到點就退休，至於企業職工執行按工齡退休？這個估計幾十年內都不太可能實行了。
搜了共享農莊
這是謠言，從來沒有按照工齡退休的說法。但未來延遲退休則是社會發展的必然趨勢。
問：如何才能每天收到這樣的社保知識？
一、公務員才可以按工齡退休
《中華人民共和國公務員法》\t第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：\t（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
根據上述文件規定，公務員工齡滿30年，經本人申請，任免機關批准是可以提前退休的。該政策也僅限公務員。
這個規定在2005年《中華人民共和國公務員法》公佈時就已存在，只是2019年6月，國家重新修訂並實施。
二、目前按照法定年齡退休
目前，國家法定的退休年齡依然是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員女退休年齡為55週歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲。
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
三、未來延遲退休一定是大趨勢
延遲退休是人均壽命提高、人口老齡化、養老保險可持續背景下的必然選擇。
由於延遲退休政策涉及到老百姓的切身利益，政策的制定是神聖而嚴謹的，從2013年人社部對外預告要延遲退休，至今具體的實施方案還尚未出臺。
大家好，我是保叔，更多社保問題，私信找保叔，保叔免費給大家解答。
家加社保
勞動年限(工齡)和繳納社保的年限是評價每一個勞動者社會貢獻最直接最公平的標準，沒有之一！也是底層勞動者、低收入者群體最後一點應該享受的公平！
其它的退休標準或多或少的都是對底層勞動者、低收入者的剝削和掠奪！
