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疫情期間合同工教師的這個工資是一個璀璨而又光彩奪目的問題。不管是從理論還是現實來說，都應該要發。
第1種就是因為合同期間，他可能因為當地的財政或者是應聘你的學校，他沒有現在的這種資金方式，沒有辦法給你變現。即便是拖了一段時間，可能等正式開學之後還是會補給你的，所以這個時候就需要忍耐一下。別說是合同工正式在編，在職的都發不起的，都多的是。假如是發給了你，萬一你又跳槽了呢，因為合同工的流動性本來就很大。
第2種是他們應該想辦法的，保證合同工和正式在職在崗的老師一樣的待遇，因為一樣的工作，那畢竟要給人家一點生活保障。
所以很大程度上不管他是什麼樣的老師都應該給予發工資，可是這就取決於當地的財政水平了，你說很多人都發不起了，憑什麼還給你的合同給我發了工資，這時候呢，很多人說我現在這樣子離職是不是很自私，不沒有師德的表現，其實為了生計選擇是多樣性的，於是疫情期間合同工的工資呢，我建議的是所有的地方都發，但問題不是我建議就是算得了的呀。我一個正式在職在崗的老師都還沒發工資呢，所以咱們還是最好的，就是忍耐加等待，期待明天會更好。
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