春紅柳綠鬥芳菲，南溪河畔築輝煌。3月21日，廣西壯族自治區南溪山醫院第十一屆職工（會員）代表六次會議在醫院最具代表性歷史建築“芳華”大禮堂隆重召開。
大會現場
黨委副書記、工會主席鄭江萍主持會議，黨委書記戴前富致開幕詞，在目前抗擊新冠肺炎疫情取得階段性勝利的關鍵時刻，他代表院黨委向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀！向各位代表及全院職工緻以誠摯的問候和崇高的敬意！希望各位代表能站在醫院發展大局的高度，以強烈的政治責任感和南醫主人翁的精神，充分行使職工代表的民主權力，把大會開成一個民主、團結、務實、向上的大會，為醫院2020年乃至今後一段時期的順利發展聚積磅礴的力量！
黨委副書記、工會主席鄭江萍主持會議
黨委書記戴前富致開幕詞
黨委副書記、院長杜振宗代表醫院黨政班子向大會作工作報告
黨委副書記、院長杜振宗代表醫院黨政班子向大會作題為《只爭朝夕不負韶華 南溪河畔再創輝煌》的工作報告。報告從八個方面回顧了2019年全院職工戮力同心所取得的顯著成果：1.黨的建設思路明晰，持續推進。黨委認真落實“黨要管黨、從嚴治黨”主體責任，充分發揮了黨委的領導作用，堅持黨對醫院工作的政治、思想和組織領導，把黨建工作、黨風廉政建設與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。2.強化管理，服務質量持續改善。從各項醫療制度全面落實、服務流程和便民措施的改善、信息化建設，智慧醫院建設不斷拓展等方面全面提升醫療服務質量。3.真抓實幹，醫院環境顯著改善。2019年，醫院完成了各種違章建築的拆除並加大基礎設施建設和院容院貌改善，患者就醫環境、職工工作及家屬區生活環境得到了進一步優化。4.外引內培，人才培養取得實效。人才是強院興院根本，學科專科建設關鍵。2019年，堅持加大人才培養資金投入，積極開展“外引內培”人才培養模式，通過“走出去”“請進來”“學回來”等方法加強人才培養力度，努力構建識才、育才、用才的良好人才工作氛圍，各科室專業人才梯隊逐漸合理穩定。5.資源下沉，醫聯體工作持續推進。截止2019年，該院共成立醫聯體7個，其中與3個醫療單位屬於完全託管的緊密型醫聯體，真正讓優質醫療服務資源服務於廣大百姓。6.臻於治學，科研教學水平不斷提高。通過強科研、抓管理、重能力提升科研教學水平。7.踐行使命，精神文明建設持續向好。堅持醫院公益性，抓好文明創建活動，大力開展對口支援、巡迴醫療、精準扶貧、學雷鋒志願者服務等活動，自治區文明單位成果獲得全面鞏固和發展。真正做到對口支援真支援、巡迴醫療真巡迴、健康扶貧真扶貧、志願服務真服務。8.內外兼修，醫院品牌建設初見成效。加強醫院文化建設，積極開展宣傳和對外交流工作，醫院社會品牌形象愈加良好。報告從從三大方面謀篇佈局，奮力開創南醫發展新局面：1.圍繞總目標，奮力實現2020年度工作目標。2.圍繞中心，全力落實2020年工作重點。3.精準施策，助力2020年工作措施全面落地。報告對南醫精神“厚德精醫”的內涵進行了詮釋，簡單概括就是胸懷世界，國際主義是思想靈魂；無私奉獻，愛國主義是核心要義；大愛無疆，擔當作為是初心使命；止於至善，精益求精是濟世之本。
短短半天時間，與會職工代表審議並通過了《2019年醫院工作報告》《2019年財務決算及2020年財務預算報告》《2019年度審計工作報告》《2019年醫院工會工作報告》《廣西壯族自治區南溪山醫院章程》及南醫精神“厚德精醫”的文化內涵，並對上屆職工（會員）代表大會代表所提的、職工對院務公開、職工對領導班子及職能科室滿意度調查中較為集中的意見和建議的進行回覆；會上還對2019年度優秀員工、優秀管理幹部、老有所為先進個人及2018-2019年度優秀工會積極分子、優秀工會幹部進行了表彰。
黨委書記戴前富在致閉幕詞中提出三點要求，一是發展思想立起來，希望全體職工時時處處做到心無旁騖謀發展、一心一意想發展、責無旁貸助發展，以牢固的思想理念保障工作行動的根基不松、動力不減、活力不散。二是有效舉措謀起來，各位代表要組織全科同志集思廣益，科學謀劃，儘快確定思路、想出對策、謀定措略，提高本科室醫療業務綜合能力。三是積極行動幹起來，心動不如行動，要利用我們的精湛醫術為廣大患者提供優質的醫療服務。
2020年，是新中國全面進入小康社會和“十三五”規劃收官之年，是實現第一個百年奮鬥目標、為“十四五”良好開局打下更好基礎的關鍵之年，也將是我們醫院迎來高質量發展的一年。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面踐行“厚德精醫”南醫精神，進一步堅定建設美麗南醫、共圓強院夢想，精心描繪好醫院 “十四五”發展規劃，奮力打造桂北地區的醫療服務中心。
閱讀更多 廣西南溪山醫院 的文章
關鍵字: 十三五 伴隨成長的中國味品牌 文化
