寫在前面
當你老了，回顧一生，就會發覺：
什麼時候出國讀書，什麼時候決定做第一份職業、何時選定了對象而戀愛、什麼時候結婚，其實都是命運的鉅變。
只是當時站在三岔路口，眼見風雲千檣，你作出選擇的那一日，在日記上，相當沉悶和平凡，當時還以為是生命中普通的一天。
秋招結束之後再看這句話，深有感觸。
之前我從來沒有想過會回北方工作，一心想要留在華東或華南。
秋招一共投遞了23家地產公司，珠三角6家，長三角14家，只有1家在北方，最後卻真的陰差陽錯回到了山東。
經歷過糾結，最終說服了自己。
個人背景
姓名：東大高亦凡
學歷：碩士
崗位：工程管理/成本合約崗
實習：碧桂園工程管理崗、華潤置地工程管理崗
中海
01 核心競爭力演講
這一輪面試情況可參考上一篇推送（面經分享：一個女戰士的秋招之旅）
我的核心競爭力演講內容就是自我介紹稍作改動，在秋招開始前就可以提前準備好。注意不要緊張，不要超時，展現自信即可。
02 評估中心
工程合約條線的評估中心分1分鐘即興演講和無領導討論兩個環節。
即興演講的主題可以提前準備，很多題目跟時事相關，據說有人抽到了“上海堡壘”、“粵港澳大灣區”。我抽到的題目是“繁星滿天時”。
演講之後是無領導討論環節。
今年形式非常新穎，要求在規定的時間內用樂高搭出30cm高的平臺，並能夠承重4瓶礦泉水。
在其他兩個小組進行即興演講的時候有20分鐘的時間進行個人準備，在答題紙上畫出自己個人的方案。
之後有20分鐘的時間進行小組討論並完成模型搭建，最後每組選出代表進行彙報。
我們組的模型塌了，只承重了一瓶水，但大部分組員都收到了下午的人力約談通知。
03 HR約談
上午評估中心結束後會陸續收到不同城市公司人力的約談通知，不限於投遞的公司。我只投遞了濟南公司，但也收到了大連公司的短信。面試形式偏向於結構化面試。
04 終面
終面於10月中旬在城市公司進行。
面試形式為多對多，面試官為總經理和各個條線的領導。首先是自我介紹，之後是面試官對每個人進行針對性的提問。最後問了統一的問題：
（1）有沒有跟別人打架的經歷？
（2）女朋友過生日那天項目上走不開，如何取捨？
05 簽約
等所有條線的面試結束後會當場宣佈面試結果並籤兩方。
拿到中海的offer後回家休息了一天就返回了南京。之後大部分公司的面試都放棄了，只參加了萬科、旭輝的體驗之旅和龍湖的第三輪面試。
萬科
萬科今年對面試形式進行了改革，不再採用以往“彩虹七面”的形式，前三輪無領導討論、專業面、人力面三天時間結束。
由於南京是全國首發站點，在9月底就結束了這一部分的面試，行程緊湊，體驗感非常好。全國所有站點面試結束後在11月初由各區域公司負責安排體驗之旅。
01 無領導小組討論
無領導小組討論採用辯論的形式。
每組10人左右，按序號分成3或4人一隊，針對某一問題進行辯論，在規定時間內達成一致意見並進行彙報。
問題類似於排序題的形式，比如項目中進度、質量、安全哪個最重要，項目管理的三個方向成本、質量、組織架構哪個最重要等。每組會有三個人力觀察組員的表現並記錄。
因為沒有收簡歷，所以這一輪的最終結果基本取決於個人的表現。
02 專業面
專業面由兩部分組成。
首先進行案例分析，工程條線是針對某一工程實例提出解決方案，其他條線也有兩人互相辯論的形式。5分鐘時間讀題，5分鐘時間彙報。
之後面試官會針對彙報中的問題或者實習經歷進行提問。
面試問題有
（1）分析木模板和鋁模板質量問題、原因、補救措施；
（2）第三方檢查對項目的整體提高有哪些方面，公司和項目對第三方檢查的重視程度等。
03 英語測試+HR面
首先進行英語測試，半小時之內完成兩篇英語作文。
題目比較簡單，注意英文寫作邏輯。英語成績會作為評價指標進行篩選，據說某區域英語成績篩選掉了一半的候選人。
萬科的人力面是我整個秋招中印象最深刻的一場面試，偏於壓力面的形式，問題五花八門，主要有
（1）為什麼要投遞南方區域，是因為上海區域沒有工程崗的崗位了嗎？
（2）為什麼不來萬科實習？
（3）為什麼不讀博，不去中建系統的公司比如3311？
（4）如果萬科和中海都給你offer，你怎樣選擇？
（5）實習的項目市場定位、佔地面積、建築面積、容積率等問題。
在面試進行到一半的時候面試官讓我評價自己今天的表現，並說她覺得我表現的特別不好，讓我反思哪方面表現的不好。
上述所有的問題我回答的都不好，本來以為鐵定涼了，結果幾天之後收到了郵件，說面試成績在已經完成的站點中排名靠前，要預留10月底的時間參加體驗之旅。
04 體驗之旅
萬科南方區域的體驗之旅於11月初在深圳舉行，持續三天時間，共有24位候選人。邀請函中會說明注意事項，今年加入了英文TED演講的環節。
第一天：晚上6點前到達酒店，佈置第英文TED演講的題目，進行分組、企業文化介紹和破冰環節。
第二天：早上6點集合跑步5公里（非競速）；
上午參觀萬科深圳的代表性建築如龍崗中心城、萬科中心、萬科博物館；下午到達深潛基地划艇，分組競賽；
晚上回到酒店與專業條線領導見面並參加晚宴；9點鐘晚宴結束後佈置課題，課題內容偏於解決實際問題，一般與白天參加的項目有關。
第三天：早上6點跑步5公里（可選）；上午10點前截止上交課題成果，時間非常緊張，基本上所有組都只休息了1-2小時；
下午1點板開始進行1分鐘英文TED演講和小組課題彙報。
萬科的三天體驗之旅把我扒掉一層皮，三天只睡了不到6個小時。這三天讓我對萬科的奮鬥者精神有了更深刻的認識，是很寶貴的一段經歷。
旭輝
01 前兩輪結構化面試
前兩輪面試形式類似，偏結構化面試，面試官均為專業條線領導和人力。分別根據簡歷針對實習和學生經歷進行提問，專業問題主要有：
（1）你實習期間待過的平臺存在什麼問題？
（2）你曾經為項目上提出了什麼建議，為項目帶來哪些提升？
（3）在兩段實習經歷中分別學到了什麼？
人力問題主要有：
（1）作為新人你是如何與合作方進行溝通的？
（2）列舉三家你最想去的房地產企業？
（3）小論文寫作中遇到過什麼問題？
02 體驗之旅
旭輝的體驗之旅分批次在上海總部舉行，共三批，我們是第二批，這一批大概有250多候選人。
體驗之旅持續兩天時間，第一天為無領導小組討論，第二天為結構化終面，面試期間會穿插專業條線的領導交流會和董事長交流會。
第一天上午到達集團總部，下午開始無領導小組討論環節。
每組12人，首先進行自我介紹，每人抽取桌面上的關鍵詞卡片進行1分鐘即興演講，沒有準備時間，題目跟奮鬥、自律、努力等有關。
之後分為兩組進行辯論，要求在規定時間內達成一致意見並推舉組員進行彙報。
我們組的題目是高校圖書館是否應該對大眾開放，討論的過程會比較激烈，注意把控時間，適當的時候需要有人犧牲自己的觀點以尋求統一意見。
之後面試官會進行提問，主要問題是你認為本場表現最好/最差的同學。
第二天是結構化終面，兩位面試官也是第一天無領導小組討論的面試官。主要問題有：（1）碩士課題、小論文、專利情況；
（2）職業生涯具體規劃；
（3）為什麼投遞江蘇區域，崗位靈活性。
這個問題我回答了全國範圍，所以offer階段被調劑到了皖贛公司，就直接拒絕了。
凡哥寫在最後，校招非常能夠體現不同公司的企業文化，自己在簽了中海之後放棄了很多非常優秀的企業，建議學弟學妹對一些自己感興趣的企業還是要有選擇性地面試。
中海和萬科的面試流程緊湊，組織專業，形式新穎，是整個秋招過程中給我體驗感最好的兩家企業，也非常能夠體現企業對秋招的重視和對候選人的尊重。
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