時光瀲灩滴墨盛放1
職場中首先不應該去適應上司，而是應該去適應工作。
每個人都會有屬於自己的工作生活方式，對於上司來說也一樣。上司同樣是人，我們可以嘗試著去和他溝通交流工作上的事情，相信大部分事情都可以的得到解決。如果和上司兩個人之間實在溝通不開，可以考慮去換一份工作。畢竟一個好的上司可以給你在工作生活中帶來幫助。
個人認為，在職場中首先你得去找到一個適合你的工作，其次是考慮的是你的上司是怎樣的一個人，而不是一味的去迎合上司。
鴻巖1890
你好，很高興回答你的問題。
我的觀點是誰適應誰不是絕對的。
首先看上司是部門領導還是老闆，用的方法還是有區別的。
如果上司是老闆，在合適的時機提出自己的不同觀點，或者有利於公司發展更好的建議，但是要適可而止。時間久了，你的觀點或建議自然會得到認證。老闆可能會礙於面子不承認，但一定會逐漸採納你的建議，功勞還是要留給老闆，好處自然是少不了你的。其他人心裡也清楚，不必斤斤計較，畢竟工作主要還是為了收入。
如果上司是部門領導，問題會更為棘手，因為上司有可能心胸狹窄，擔心你威脅到他的位置，而屏蔽你的能力故意打壓你。這種情況就要韜光養晦，明面上適應上司，看準一次機會代替他的位置。這平時跟你的越級領導或者能決定你上司命運的領導的相處就很為重要了。
因此，選擇適應上司還是努力改變現狀，要看實際情況。如果你是財務部門，上司是老闆娘，那就沒轍了。委曲求全，還是另謀高就，這就是自己的選擇問題了。
職業小仙女
職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司。這話說的不錯，很適合職場法則。
職場如商場、職場如戰場。要想在職場上得到上司的信任、同事的支持，必須在思想上、行動上和上司保持高度一致，不折不扣的執行上司的各項決策、決定，同時自身也要認真的鑽研業務，做到思路清晰、業務精通、素質過硬，真正成為行家裡手、精英骨幹，得到領導的賞識、同事的佩服，避免被同事誤解為溜鬚拍馬、花言巧語之輩。
補臺不拆臺，團結變舞臺。人無完人，各有千秋，上司也是普通人，也有思想變化、決策失誤的時候，即使上司做錯了，也不要當著同事的面，指責和頂撞上司，這是職場上的大忌，千萬要顧全大局，考慮上司的威望，顧及上司的面子，可以私下給領導提出建設性意見和合理化建議，這樣更能得到上司的器重。
站位大局，成就自己。上司只所以成為上司，必然有其過人之處，要多欣賞領導的長處，縮小領導的短處，切不可意氣用事，挑剔上司的毛病，畢竟上司也有上司，上司也不容易，只要時刻同單位發展理念保持一致，所想所做都是為單位著想、為上司考慮，多溝通、勤彙報，做到和上司思想上同心、行動上同步，一定會完成單位的既定目標，成為上司的左膀右臂，最終得到提拔升遷。
職場是一門藝術，身在職場要多思多想，最重要的是不斷完善自己、提升自己，成為不可替代的才是最重要的。
思文定心
你好，我是平心。一名職業生涯規劃師，職場寫作導師。很開心能夠回答你的問題哈。
對於你的這個問題，我覺得可以分為兩種情況。
一，上司的處事風格，行事能力均處於正常範圍內，人品人格沒有特別問題的。對於這種情況，作為下屬，應該是無條件的適應。這部分情況佔大多數。
1⃣遇到事情，下屬多從自身的角度去剖析。學會“向內求”。多看到自己的不足，多想想自己應該如何調整來適應上司。領導給我們指出改進空間，我們要虛心接受，打磨自己，不斷提升。
2⃣上司之所以能夠成為你的上司，一定有他/她的過人之處。要看到上司的優秀之處，積極主動地學習上司的優秀之處，為我所用，真的非常重要。以人為鏡，可以知得失。
二，上司的行為風格，人品人格飽受詬病的，曾經憑藉著某種特別的原因走上了領導崗位。這種情況也有，不在多數。對於這樣的上司，我覺得我們的問題不是“如何適應並且和這樣的上司相處”，而是“如何能夠不和這樣的上司相處”。
1⃣向大領導提出調整崗位。這種情況比較憑藉運氣，畢竟職場中，一個蘿蔔一個坑。需要有合適的機會，才可以有換崗的可能。
2⃣修練自身專業能力，提升自己的業務競爭性，爭取跳槽。一技傍身，打鐵還需自身硬，到哪沒有一口飯吃？
3⃣上司的做法如果太過分了，引發了職場暴力，這時也可以聯合所有同事，向大領導進行如實反饋，交給大領導來處理。這也是下下策，畢竟在職場，誰都希望有個簡單和諧的人際關係呢，做人留一線，日後好相見🌹
以上是我的理解，也歡迎大家留言互動哦📝
壹心匠聊職場
馬克
90後小奕
職場中做好辦公室關係，同事與同事之間相處，必定會被影響，提高影響力是最核心的目標。
我的理解需要從幾個緯度來解讀這句話，分享一下個人職場成長的進化論心得。避免職場新人理解偏頗，走了歪路。
第一，工作環境適應期。初到一個新的工作環境，一定是先適應上司，彼此還未足夠熟悉和了解，上司一般都是帶著審視和挑剔看待員工，這個時候選擇適應上司比較明智，避免試用期都過不了的尷尬。
第二，能力初露鋒芒期。轉正之後對於公司的企業文化，上司的為人處世風格，同事們的工作模式瞭解之後，積極參與部門的項目，讓自己做團隊的價值擴大，逐步成為部門重要人物，加大話語權。
第三，貢獻無可替代期。隨著融入公司和部門，呈現出自己的價值，站在公司的層面，上司的角度去思考，承擔滿足公司組織目標和部門目標的重要工作，成為部門裡無可替代的人。不要飄，成為上司的工作上左膀右臂，不是指成為親信哦，職場水太深，走得過近，容易被職場洗牌所波及。
第四，職位爭取晉升期。獲得上司的認可，公司管理層的注意，和能覺得你晉升的領導留下好印象，和HR處好關係，待到有合適時機，爭取晉升一級。
適應上司是必要的，不要一味盲從，要有自己的想法和條理清晰的建議，上司也希望他的下屬，可以幫忙他解決問題的。
I楊柳I
“職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司”你怎麼看？這個問題透著對上司的不服和幽怨，大膽揣測一下，您是想問遇到這種情況應該怎麼辦，是否只能選擇妥協？
昨天剛剛經歷這個“不適應”， 先來分享一下我的故事。
組織架構剛剛調整，新領導上任，上月完成了工作分工，我負責A領域， 工欲善其事必先利其器，於是打了雞血似的在A領域深耕細作一個月，自我感覺良好到有一種成為了領域專家的錯覺。昨天把一份精心準備的研究報告提交給領導，結果領導看都沒看直接來了一句，“忘了跟你說了，你跟新來的小王換一下吧，你負責B領域，他的履歷裡面有A領域的工作經歷，這份報告你給他參考一下吧，就當是幫助新人了。” 看著自己的心血白白付諸東流，自然是不甘心的，我爭取道：“領導，我研究這個領域付出了不少心血，剛摸出門道，您可以看看我這份報告；能不能繼續讓我負責A領域？再說我對B領域太陌生了，上手需要適應一段時間”，結果，領導來了一句“你的履歷沒有A領域相關的，單憑這份報告你就擅長了麼？A領域也不需要兩個人一起參與，還是抓緊熟悉B領域吧，項目馬上要開始了。”
出辦公室門的時候我是憤怒委屈的，甚至有辭職了事的打算，一晚輾轉難眠，我問了自己幾個問題之後決定“適應”領導，接受新的安排。
第一個問題，適應上司的安排是否違背了你的職業規劃。
首先你得有清晰的職業規劃，否則職場上的任何對抗都屬於意氣用事，情緒宣洩。網上有句段子叫“工作哪有那麼多稱心如意，要麼忍，要麼滾”。話糙理不糙，不止工作，任何類型的成長都不是順風順水的，都有低谷，需要忍辱負重才能觸底反彈。歷史上的勾踐、孫臏、司馬遷等，都是有清晰職業（事業）規劃的典型案例。這個問題如果是“否”，就當它是職業攀升過程中的枝枝蔓蔓，權當點綴和歷練好了，不足為患。
第二個問題，你的上司身上有沒有令你欽佩的閃光點。
之所以他是上司你是員工，一定有他的過人之處。即便是藉機上位，那也說明他是有準備的人，善於把握機會。不妨多問問自己，不服的原因是主觀還是客觀，不要被情緒矇蔽雙眼。這個問題如果是“有”，不妨潛心留下來學習，看能不能促進自我在這方面的提升。
第三個問題，如果你是他，你會做出怎樣的決策。
換位思考是排解不良情緒，迴歸理性的重要工具。處在領導的位置，考慮的不再是某個人的利益而是團隊整體的發展。如果你也做了同樣的決策，那麼第四個問題就不用問了。
第四個問題，如果不想適應上司，你是否已經找到更好的平臺。
衝動辭職最終還要自己買單。不但毀了自己在當前團隊的人脈關係，還有可能造成利益損失。即便你不在意這些，裸辭的風險也是很大的，不敢想象，假如今年1月份有人衝動裸辭，面對新冠疫情，這幾個月將會經歷怎樣的心路歷程。如果沒有更好的平臺，建議先忍忍，找到更好的再說。
最後總結一下，職場要有清晰的職業規劃，任何決定都不能被情緒左右，明確自己想要的，懂得換位思考，沒有一個將領想要謀害出色且忠心的士兵。還有最重要的，給自己留足後路。
十月獲多
我完全認同提問者的這句話。在單位，上司是不會適應你的，只有你去適應上司，如果上司適應你，單位那麼多的人，上司不是都要去適應？那他適應的過來嗎？如果適應了你，而不適應其他的下屬，對其他的下屬公平嗎？上司的做事風格你必須瞭解和適應，才能形成合力，在上司的領導下，把工作做好。再說中國傳統文化裡，有一個成文或不成文的規定：下級必須服從上級。解釋的通俗一點，不就是下屬適應上司嗎？比如上司的工作作風是雷厲風行，而你的做事是慢條斯理，你如果不適應上司，勢必會造成矛盾？上司會不會炒你魷魚？也許你會說平等、尊重、包容等的話，但你要知道單位是辦事的，不是講“平等、尊重、包容”這些冠冕堂皇的口號的。
退之317
年輕時，我們常常年輕氣盛，處處爭強。結果，在與人合作時，常常狀況百出。
我們不明白，很多時候，我們得學會和職業講和，跟上司講和。因為，事情並不總是朝著你預想的方式發展的 ：
你可能從事一份你並不怎麼喜歡的職業，跟從一個你並不欣賞的上司。
如果我們不學著跟職業和上司講和，那麼，等待我們的，也許就是捲鋪蓋走人。
也許，你的上司真的如你所說：情緒化、無能、自以為是、獨裁、自私自利、對下屬非常刻薄等，他根本不體諒你的處境，時常要你超時工作，去並不欣賞你所做的一切。但是，你要明白，每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法一樣。適應不同上司的工作形式，是年輕的你直面職場沉浮必須掌握的技巧。
如何去適應？
一點也不困難，只要本著誠意去與對方接觸，撇除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。
英國著名職業顧問賽恩博士說："首先你要消除成見，不要以為上司故意針對你，須知道上司對你根本談不上什麼深入的認識，他又怎麼會無端不喜歡你？他們可能對所有下屬都是如此，你應該學習與上司相處，慢慢讓他發現你的好處。"
禮貌尊敬，但不拍馬屁。
作為一個下屬，宣樺非常尊敬上司的職位、尊敬他的權威、尊敬他的人格。不在同事面前議論他的缺點和不足。
雖然上司做事有時候讓人覺得不可理喻，但是，宣樺一直很尊重他的決定，並且常常站在上司的角度尋找這些決定的合理性。
搞好本職工作。
和其他領導一樣，上司也希望自己的手下得力，希望自己的身邊擁有一批精悍能幹的下級。
這樣他就可以高枕無憂、輕鬆愉快；反之，如果他身邊是一群殘兵敗將，即便他有三頭六臂，也會被搞得焦頭爛額。所以要想和上司搞好關係，就要首先把工作搞好，讓他覺得他很得力，對他放心。
該請示時就要請示。
有一次，另外一個單位來借一份文件，這位同仁立刻跑到上司那裡請示能不能把文件外借，剛好上司忙於一件很棘手的事情，很不耐煩地回答："什麼事都來問我，沒看見我正在忙嗎？要你幹什麼用的？"結果，小夥子討了個沒趣。
多彙報。
其實自己的工作也是上司的工作，如果不經常和她溝通，他對自己的工作就心中無數。彙報時，不記流水賬，只彙報工作的重點和重大事件。同時，宣樺還特別注意挑選好的時機進行彙報。
勇於分憂解難。
上司沒有三頭六臂，也有忙得不可開交、焦頭爛額的時候，也有需要支持和關心的時候。
與上司保持良好的溝通。
看法有一個巨大的轉折和飛躍。
領導在你工作的環境中有著重大的影響，不會與領導相處的人，很難輕鬆愉快地工作。而消除上級的誤解是與領導相處融洽的重要環節。
培養自己在上司心中的良好形象。
同時，對自己的一些缺點也勇敢地承認，以便使上司能充分感受到自己的真誠和坦率。特別是對上司業已指出或有所察覺的缺點，宣樺更是勇於承認，但同時也會為自己表白幾句，加上幾句辯護。
適當的時候表示對上司的關心。
上司是人，不是神。他其實也不希望和自己的下屬之間一直是冷冰冰的領導與被領導關係，可能他的內心深處也希望得到下屬親人般或者朋友般的關懷。
午後小休憩
適應一個人，需要了解他的性格、脾氣、習慣、愛好、工作方法、做事原則，甚至是優缺點。在職場中，一個上司會面臨多個下屬，每個人都有自己的個性，也就不可能要求上司來適應每一個下屬，而更多的下屬去了解適應一個上司，當然是更合理，更容易一些。
如何適應上司呢？我覺得：其實，反過來講我們對待上司也是需要理解和包容的！
我們需要理解以下幾點：
1、上司嚴肅的態度是管理的手段，是提高工作效率的需要。
好的上司會分清工作與生活，在工作中只能是上級與下級的關係，是安排工作與落實工作的關係，沒有討價還價，沒有玩笑與調侃。這需要我們理解。
2、上司嚴格的要求是對單位的負責，是提高工作標準的需要。
就像老師對待學生一樣，嚴格要求更是負責任的表現。假如你的上司對下屬都是得過且過，做好做壞不過問，業績從何而來？那麼這樣的單位哪有發展的希望。現在各行業競爭如此之大，只有不停的追求高標準，才能爭得一席之地。這需要我們理解。
3、上司嚴厲的批評是糾錯的方法，是提高工作執行力的需要。
面對上司的批評，千萬不要去轉牛角尖，不要去咬文嚼字，要不你會想不通，明明就是一個小錯誤，為何如此說我？換個思路，如果你的上司都懶得去批評你了，可能是真的看不上你，過不了多久你就該走人了！ 這也需要我們理解。
如果你真的難以理解和包容你的上司，至少說明你從思想上難以適應，又談何從行動上改變自己去適應你的上司呢？
職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司，就如同只有我們每個人去適應這個社會一樣。如果你的上司確實存在讓大家都難以適應的缺點，你可以找個恰當的時機提出來，聰明的領導都是會引起重視的。
最後，如果你有一天也當了上司，你會改變自己去適應下屬嗎？
