也是閒的
此次疫情屬於突發事件不可抗力，所以不能以往常的規章制度來衡量，發一半工資也對。
首先，疫情席捲全球，我們國家及時採取封城防控措施，各行各業都停產停業，員工都宅在家裡，可是企業工廠都停產也沒有收入並且還要承擔房租、水電等基本費用維持，這個時候自己的公司遇到難處了，要理解公司能開出錢就不錯了還有的公司倒閉了。去哪裡開資。
其次，一直給公司工作這麼多年，到了有困難的時候，要與公司同呼吸共患難，幫助公司度過難關公司效益好了你的待遇也就高了。
最後，非常時期非常對待，去勞動局告公司也不會有什麼說法，現在疫情屬於不可抗力，不能以常理來定，所以去勞動局告公司也不會有結果，並且公司你也待不下去了。
所以，開一半工資也是無奈之舉。
心似朝陽
疫情期間你是否提供了正常勞動呢？除了國家單位會發和以前金額相差不大的工資數目，其他的單位公司五險一金必須交，工資沒有保障。
參照《工資支付暫行規定》的如下規定： 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
陸辭
這就得看你們單位的經營狀況了，如果沒有因為疫情而受到影響，你們正常上班，工資發一半，並且這一半的工資低於全省最低生活標準，你可以去勞動力監察大隊投訴，前提是你不想在這個單位幹了。如果你所在的單位因為疫情的影響經濟效益下滑，你們的正常上班難以保證，那麼發一半工資你們可以理解一下，非常時期，希望你們能夠和單位同甘共苦，共度難關，等單位正常了，你們的收入會回升的。
Blue薔薇
疫情期間公司是否發放工資，雙方應當遵循本人與公司的口頭協議或者簽訂的勞動合同。否則可以找當地的勞動仲裁部門出面解決。
天生勵志LC
疫情期間，公司也不好過，員工也不好過，大家互相理解，互相幫助，雖然老闆掙錢不會分給你，但是如果老闆虧損到承受不住了，公司就沒了。
我們作為員工，第一目標肯定是掙錢，然而，我們掙錢是背靠公司這個平臺，如果平臺沒了，我們怎麼賺錢？
