一生只為遇見你520
如果在一個鍋裡吃飯，別得罪就行，但儘可能別和他走太近，近朱者赤近墨者黑，和什麼樣的人在一起你就是什麼樣的人，對他的做法看不慣的地方記在心裡，藏在心裡，爛在肚子裡，和這樣的人相處你更要去多瞭解他，瞭解他不是要向著他，而是為了防著他。萬一哪天對你下手，你好有個心理準備。知道怎樣去對付他。
和天鬥容易，和人鬥難，盡人事聽天命，做好自己的事，對周圍人摸底調查，對自己不利的一些人要多留個心眼，對自己有利的人要團結拉攏。
80後打工仔的前世今生
1. 有小報告可打才行
所以修身養性提能力為前提。個人修養、職場技術能力、辦事效率、為人處世等勁量讓自己做的好一些——要把主動權掌握在自己手裡，不要讓自己身上有太多的小報告。
2. 勁量讓自己位高權重一些
當位高權重之時，視野自然會寬、格局自然會大——某些小報告，你自然就會視之為“小題大做”或“過眼雲煙”，這步是讓小報告對你的影響小些，或者說縮小報告的範圍和數量。
3. 勇於面對小報告
職場上，小報告這種事情是無法避免的，即便你做到我上述說的2點，但既然小報告是別人打的，所以就是不可控的——我們自己修君子之風，但無法避免別人施小人之意。所以，當小報告這種事情出現之後，重要的是你敢於面對和承擔。這個小報告假設是真實的，敢於認，必須要親自認，一是避免打小報告之人的誇大其詞，二也是救場的最佳手段，與其讓小報告的影響不斷髮酵，不如大方坦誠，起碼博取利益相關者對你態度的認可。
志青
你問到職場中如何防同事打自已的報告，我來告訴你吧，先把自己做好，和同事團結一致，和他供事時，總是抱著自己吃虧的態度，誠懇的和同事相處。
同事碰到困難時，第一個站出來，替他分憂解難。無關緊要的話，在他面前儘量少說。禍從口出。
對待同事，要平易近人，不要有一種看似顯擺的樣孓。這樣，他會對你心生不服，免得他再去領導那兒借別的話題去打你的小報告。
從前我遇到過我們工地上就有這麼一個愛肯打小報告的人。表面看似和你落的怪近乎，你前腳走後，後腳就馬不停蹄的在領導面前說你的是非。
這個同事，我們都管他叫老王。他也是出了名的在領導那裡打小報告的人。
誰都有幹活讓老闆不滿意的時候，老闆不高興，怒斥幾句也很正常。
老王這個人，如果老闆怒斥完任何一個同事以後，如果他在跟前，知道了這事，總是閉了老闆的眼，在你跟前指責老闆。說三道四。滔滔不絕的看似替你打抱不平。他在那裡一個人，毫不知趣的大作文章。你卻一言沒發。
可是，在老闆那裡卻顛倒黑白，搬弄是非。把他自已替你抱打不平的話，施加到你頭上。他說的那些對老闆不滿的話，演變成了你說的話。他告訴老闆說，因為老闆怒斥過某個同事，同事在背地裡說老闆的壞話，他親耳聽到。
他在老闆那裡謊話連篇，靠著騎到別人肩膀上往上爬。用打小報告的方式，來向老闆討好，賣個人情。這種人真是噁心至極。
對於這種愛打小報告的人，儘量躲著他。他一開口，扭頭就走。找個離他遠的位置，最好躲開他的視線。以免惹來是非。對這種愛打小報告的人，只能選擇視而不見。
要麼，找機會勤幫他。去感化他。不讓他再搬弄是非。每次他遇到困難，都熱心的幫他解決。人心都是肉長的，再鐵的心，也會受到感動。這樣最起碼不在老闆那兒打自己的報告了。
坐在草坪上飛揚
如果在職場上有人打你小報告，那麼，恭喜你，說明對方已經感受到你對他的威脅，也側面反應你最近不斷進步，你很優秀！所以，當知道有人打你小報告時，那麼請保持一顆積極的心態，告訴自己“我真棒，竟然有人開始打我小報告了”，或者這樣會讓自己感受到一種能量，我們也就更有前進的動力！
可俗話說，君子難遇，小人難防，在職場上我們該如何防範同時打小報告呢？玉帝哥以為做好以下四點就夠了：
1.做事守規矩！
任何公司都有各自的規章制度，我們所要做的是嚴格依照公司規章制度辦事。倘若遇到有規章制度沒有明確的內容，有些拿不定主意，那麼，可以事前把你的行動方案和建議向領導彙報，並徵詢領導的建議，然後結合領導的指導進行操作，這樣即便有問題，有人向領導打你小報告，這種小報告反而成為領導看清這打報告人的人品的重要渠道，反而有利於你在領導心中形象的樹立！
2.做人有原則！
任何公司對假公濟私，收拿卡要的行為都是明令禁止的！所以，作為職場人，無論面對下屬的阿諛奉承，送禮感恩，還是供應商及客戶的獻禮，一定要保持冷靜的頭腦，明確自己和公司及國家法律的底線是什麼。只要嚴於律己的行為，那麼那些愛打小報告的小人則成無源之水，沒有下手的機會！
3.關係處理好，口碑自然好！
平時注意和同事之間的關係，以誠相待，儘量不結仇，以便形成互幫互助的氛圍！同時牢記，業績是唯一的尊嚴，你的工作成績好了，自然老闆重用你，你在處理人際關係時就更有話語權，所獲得的資源也就更多，也就更容易去幫助你的同事，這樣他們打你小報告的概率也就變低
！4.兵來將擋水來土掩，不怕事，能解決事，用強有力的人設來威懾那些愛打小報告的人！
試想一下，假如你在公司曾經有人打你小報告，結果都被你用有條不紊的辦法給解決了，你沒有任何損害，他反而弄了一身騷，那麼，你這名聲出去了，哪位想打你小報告，是不是掂量掂量！
要做到這一點必須有專業的知識，解決問題的能力，能幹出業績的團隊做支撐，需要平時一點一點的經營和準備，只有這樣，你才能遠離小報告的困擾！
綜上，我們可知，有人打我們小報告，說明我們在進步！要想減少他人打我們小報告的概率，我們要做到做事守規矩，做人講原則，在同事之間有良好的口碑，同時有足夠的能力威懾那些愛打小報告者，只要我們持續不多的以這四條原則為基礎形式，相信我們一定會遠離小報告，獲得職場的如魚得水！
歡迎 交流探討！
玉帝哥說職場
在職場中的確會碰到打小報告的人，很討厭，很不屑，但是卻不能置之不理。因為時間長了，領導聽得多了，有時就會起作用。那怎麼辦好呢？當然有辦法。
一、努力做好自己，不管是業務方面還是綜合能力及個人修養等，都要不斷的去學習，不斷地提高自己。一個優秀的腳踏實地的人，領導自會認可你，小報告起不了多少作用。俗話說：“身正不怕影子斜”就是這個道理。
二、建立和諧的人際關係，與領導同事打交道，要一視同仁，互尊互重，切不可眼高手低。在人多的辦公室，特別要注意一下幾點：1、不要在辦公室評價或議論領導的能力、愛好、個人私事等，不要聊八卦。2、不要用辦公用品辦個人的事，讓人覺得你是在佔公家的便宜。3、不要亂串辦公室，有事到別人的辦公室一定要敲門，待有回聲再進。4、注意言行舉止、服飾打扮都要符合工作的要求，有禮有節、穩重大方，對自己要有自律，這樣就不會讓別人抓住 打小報告的把柄。
三、在工作中如果遇到問題和別人意見不一樣，又互相說服不了對方，不要發脾氣，要沉著冷靜。如有必要，要第一時間和領導彙報自己的想法，彙報時注意不要評價對方的好壞，只說自己的想法就好。因為人有時會有先入為主的特點，你不說，讓別人先說了，領導就會先認可對方的意見，再改很難。
四、遠離真正的小人。俗話說：“林子大了啥鳥都有”一個單位可能就會有一兩個自己不思進取卻看不得別人好的人，不把心思放在工作上卻整天盯著別人的一舉一動，甚至有人靠打小報告贏取某些領導的歡心。這樣的人離他遠點就好了。
秋日暖陽1493066
職場中同事打小報告的情況隨處可見，只能說看能不能儘量減少或避免同事打小報，而且這種情況得看你的領導是什麼樣的風格，如果領導屬於比較喜歡聽人打小報告的人，那公司的人事關係會比較複雜，只能自己儘量小心謹慎。
1、注重和同事處理好關係，儘量創造一個和諧的工作環境，工作中低調行事，能幫助同事的儘量幫一下。
2、不要和同事搶風頭，俗話說槍打出頭鳥，儘量多做事，少說話，謹言慎行。
3、保證自己不要背後講上級和同事的壞話，相信只要你說了，始終會傳到別人耳中，別人又回你一槍，這樣得不償失。
4、工作中始終堅持原則，做好工作的同時，加強學習，不要把精力放在這些八卦小事上，努力提高自己，相信未來是美好的。
裊裊炊煙2020
心正則不怕影斜，事實上與其防範倒不如學會稱才勝職，一切坦然最好
隱世者Carson
不做虧心事，不怕鬼叫門
小報告這種事主要體現在利益衝突上，平日裡跟同事搞好關係，如果是對方人品不行，那就做好自己的工作。
大齊闖職場
嘴在別人身上，別人打小報告，是防不住的。但做好自己最重要，平時和領導同事搞好關係，工作盡職盡責，自己優秀起來，即使別人打小報告，也會很蒼白無力，反而映襯出你的閃光。
元貴元
同事打小報告，如果自己做事沒沒問題，做人正直，就不怕同事打小報告，老闆會看清事實的真相。
