時光瀲灩滴墨盛放1
在辦公室分享自己的零食當然是見者有份啦！因為分享是一件幸福快樂的事。
一、對於我個人來說，同在一個辦公室工作，相處都還不錯。分享零食雖然事情很小，但卻能增進同事之間的感情。即使有那種不大喜歡的同事，我也會分享。哪怕是在工作中處處針鋒相對的人，也是如此。工作時談工作，閒暇時聊生活，事情要分開來說。
二、有時會出現分享零食時，發現有同事不在。這時我會留一份在他(她)的辦公桌上。如果他(她)今天出差或休息也是如此。
三、職場有時也是"戰場"。大家都是"戰友"，雖性格各異，對一件事也可能有不同的看法，有時還會爭執，但這些無礙我們的"戰友"情誼。另外，職場還是另一個"戰場"，拍馬溜鬚的，打小報告的，勾心鬥角的等等皆有之，極厭惡這類人，但這是兩碼事，分享就是見者有份，不管其它。
俗話說：一個人吃起來不香，大家一起分而食之香噴噴。人生無論身處何地，開心就好，有些事情不用去較真，你才會活得快樂、瀟灑、精彩。
金猴行天下
我非常不提倡辦公室分零食這種行為，可以確定的是你分零食的目的無非是拉近與其他同事的關係，但這件事很容易偷雞不成蝕把米，弄巧成拙。
第一，分零食這種行為本身是比較幼稚的
兩個小女生之間，互相分享個零食還是蠻有愛的，但一個辦公室的同事，男女老幼的，一起去分享零食，說實話零食本身並不重要，但目的確是不言而喻。舉個簡單的例子吧，我們辦公室有個大姐，平時工作真的是幹啥啥不行，但她就是經常分給每個人零食，其實目的嘛無非就是希望自己有工作了之後讓別人幫著自己幹，不是說吃人嘴軟嗎？開始大家出於禮貌不好意思拒絕，慢慢的很多人就不吃了，因為不想老為她分攤。一個小小的零食，就想收買人心，不得不說真的太幼稚了，職場上都是什麼人，那都是察言觀色的人，這一點小把戲在看不透就沒法在職場混了。
第二，不覺得經常分零食會影響工作嗎
可能有的單位管理相對寬鬆一些，但有些單位對工作時間的要求還是非常苛刻的，別說吃零食了，就連上廁所的時間都要加以限制。你分給別人零食，可能出於禮貌別人不好意思拒絕，但你說人家怎麼吃？難道這麼個小零食還要帶到下班路上去消滅嗎？萬一上班時間吃零食被領導發現了，你這是誘導別人犯錯啊。如果再因為一個小小的零食把別人的工作都給弄丟了，你這罪過可就大了。話說你分零食的本心可不是這樣的啊，但無心之失就會被原諒了嗎？你覺得其他同事會怎麼看這件事，覺得你好心？還是故意？維繫同事感情的方式有很多，可以是工作間的默契配合、同事間的互相幫助等等，儘量不要用一些耽誤工作的方式。
第三，零食分不好，反而會適得其反
我一個女同事，年齡比較小，所以自己比較愛吃零食，也比較喜歡分給別人零食吃，因為工作環境相對寬鬆，加上她又屬於那種比較活潑的性格，所以大家還是很給她面子的。不過有一次就尷尬了，她分巧克力給大家，結果因為被一個關係好的同事提前吃了幾塊，她沒注意分到我這就沒了，我倒是沒有很尷尬，但她自己卻有點兒無地自容了，想解釋又不知道說什麼，最後還是我笑笑說下次記得給我雙份兒奧，此事才算是打了圓場。但我想說的是，分零食這種事偶爾為之尚可，但如果當成一種維繫關係的紐帶，那就真的不那麼靈光了，別人吃歸吃，但感情並不見得會增進，起不了什麼作用，但如果一次分錯，恐怕有心之人就會多想，誤會可能也就起來了，越解釋反而會越描越黑，早知如此何必當初呢？
所以，我倒覺得，偶爾帶個零食分給大家吃未嘗不可，但不要把它作為一種經常性手段，你可以小範圍分，也可以大範圍分，就是不要一個辦公室的有的有有的沒有就好了，一旦遇見個有心之人，可就真的是好事變壞事，憑空結樑子了。
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
在辦公室裡“分享”自己的零食，一定是見者有份。（這裡不應該用分享這個詞），既然是分享，那就應該見者有份。而提問者的意思似乎是某人在辦公室吃零食，要不要見者有份。我的回答是不一定。
辦公室有大有小，可能提問者沒有在大辦公室辦過公。我以前的學校辦公室很大，一個學校的老師幾乎擠在一個辦公室，校長與會計（或後勤）還有教導主任，他們有單獨辦公室，因為工作需要，比如會計後勤（有的叫總務），他們的辦公室需要堆放一些東西。教導主任的辦公室需要存放檔案櫥櫃。除此，其他的老師因為房間限制擠在一個大辦公室辦公。
我2000年，調到一個學校，仍然是大辦公室。老師多了，兩個大辦公室。一個大辦公室，各擺十幾張辦公桌。後來學校擴建了，改為一個教研組一個辦公室，一個辦公室仍然有七八個老師。有的學校班級多，一個年級一個辦公室。囉哩囉嗦地說了這麼多，意思就是一個辦公室人多了，帶點零食，是不大好分享的。如果準備分享，那就事先在家裡多帶一點，這樣就好分享。
辦公室小，幾個人，當然在家裡帶點零食去辦公室吃，非常好分享的。男同志很少吃零食，比如我，就不在辦公室吃什麼零食。倒是在辦公桌的小櫥裡放著備用傘，備用衣服，主要是幾條褲子（一下雨褲腳就溼了），備用鞋襪，幾盒方便麵。因為家與學校路遠，趕兩班車，經常來不及吃早飯。到辦公室坐下，就泡方便麵，於是辦公室裡充滿了方便麵的香味。雖然沒什麼營養，但香味挺誘人的。這個可是不便分享的。
在學校這個單位，相比較而言，女同志帶零食吃的較多。她們經常會帶些零食分享，比如炒花生，炒蠶豆，瓜子之類，她們會一個桌上捧一點。最常見的，某老師家做喜事，第二天上班，會一個桌子放十來個喜糖，幾枝喜煙。這己成為慣例。梔子花開的時節，女老師的桌子上堆滿了梔子花，滿辦公室都充滿了香味。每個男老師桌上放幾朵。至於，平時女同志喜歡吃一點零食，男同志們是看都不看的。
在我們這兒，季節性的應節吃食，自己家做的，如淸明前後的蒿子粑，小蒜粑，端午的粽子，中秋的麻餈，還有自家樹上的挑子，杏子，等等等，老師們會帶不少，一個桌上放幾個。這種分享都是很正常的。至於月餅，綠豆糕，那時，學校發福利，一人發一兩盒，是不必要分享的。
笨笨潮爺1
你既然在辦公室分享零食，一定要見者有份。原因很簡單，大家都是同事，又都在一個辦公室，猶如家人一樣天天在一起，你不分享給“見者”中的一部分人，這部分人作何感想？是你對他有意見？是他什麼事得罪了你？或者是你瞧不起他？或者是你有意孤立他？你這樣做，會帶來許多麻煩，為以後辦公室相處製造了矛盾。我們辦公室有位同仁請客，辦公室11位同事他都一告之下午在某某酒店坐一下，一起吃個飯。這位同仁偏偏不邀請他前面坐的小李，小李大為生氣。有一次上班中途，我這位同仁有一急事，臨時出去了一趟，可正在這個時候，單位領導來查崗，領導問小李知不知道他去哪了。小李的回答是：“他經常出去，從來不給我們說一聲，今天又不知道他在哪去了。”結果可想而知。
所以，古人說：“寧冇（mao）一村，不抹（ma）一店”。“辦公室裡分享零食，一定是見者有份”，慎重！
退之317
『解憂』的理解：
職場中，在辦公室裡分享零食“一定是見者有份”嗎？
這個問題看上去是個“零食分享”的事情，分或不分都可以。但我們除了表面以外，稍微注意一下問題的本質就會發現，其實這裡麵包含了：人際關係學、情商學兩大職場關鍵能力。
所以說，是不是見者有份、該怎麼分、什麼時候分這都和你的職場人際關係還有你的外在情商分不開了。
觀點分享：
分享總是沒錯的，見者有份更是必須的操作。
關於怎麼看待“見者有份”這個事情裡的職場人際關係和外在情商呢「解憂」認為還是分析一下內在的關聯，以免在職場中操作失誤。而失誤了帶不帶來影響這個不能確定，但一定會留下失誤的痕跡。一但在有同類的分享事件發生，大家也許就會聯想到你。
那麼怎樣做到優質的分享呢？還是把握一下分享的零食、時間、次序還有方式吧…多思考一下在做事，總是沒錯的。
『職場並不複雜，複雜的是人心』
一、見者有份裡的人際關係
（1）如何判定這個同事至少不討厭你，那麼接受你分享的零食是最好的回應。
（2）如何與新同事或是新領導拉近關係，一份午後分享的零食和微笑是最好的溝通語言。
（3）你的分享透出你對大家的印象和重視程度。面面俱到一些總是好的。
（4）別人主動的示好往往來源於你主動的分享，身邊充滿善意的人際關係一定不是啥壞事吧。
二、見者有份裡的職場高情商表現
（1）你分享的行為透出了你的格局和眼界，在外人看來分享，這種行為就是高情商的一種表現。
（2）你分享的順序直接能看出你的職場情商段位，這沒幾年功力可是修煉不出來啊。
（3）眼睛所到之處的人，無論是不是一個部門或者一個單位的，哪怕快遞小哥，只要在一個屋子的都有分享，你的外在情商會被定義的很高，這會促進大家更加的願意和你交流，願意多給你善意。
三、見者有份的基本操作原理
（1）在辦公室裡拿出了零食，在場的所有都有，是一個基本的人際關係禮貌。
（2）同事吃不吃放一邊，你有沒有主動給，一定會在大部分在場人員心裡留下深刻的印象。
（3）如果東西不夠，那就先別拿。你自己想吃也忍著。
（4）每人給過之後，這時候要是突然再來一個人，你自己那份要“讓”一下這個同事。這是禮，中國人都比較講這個，想給大家留下在外情商高的印象，這個操作是可以加分的。
（5）千萬別拿一些特別“磨嘰”的零食分給大家，那時候說的不要，可能不是客氣，那一定是真心話。
（6）分享的零食儘量是獨立小包裝的或者較乾燥不會粘手的東西。
（7）一定要分享嗎？你吃過別人的也必須讓別人吃你的。不然就別吃別人的，這個其實很難做到，你總不吃別人的同事會潛意識的覺得你是個不好相處的人，也就自然會跟你保持距離。
（8）大家在同一時間、同一地點吃一同一種東西，其實是拉近關係的一種很好的方式。猶如微團建了。
總結一下：
職場是個複雜而又有些溫暖的地方，除了節假日每天我們都要到那去。有的人在辦公室的時間甚至超過了在家。跟同事相處的時間超過了陪伴家人的時間。所以，在辦公室裡如果能感受所有人的善意和得到彼此間的分享是很溫暖的一件事。既然會在這度過大部分時間，那麼無論身體和內心，何不讓自己舒適一些呢。
🍀分享使人快樂，見者有份是種能力🍀
解憂日誌
如果單位不允許辦公室吃零食，那麼這種行為本來是錯的，還分享給別人就是錯上加錯；如果單位有允許吃零食這樣的福利，肯定分享給同事比獨享更好。
01
辦公室吃東西不妥
辦公室是辦公的地方，所以很多單位都有不允許在辦公室吃零食的規定。
能夠放鬆地在辦公室吃零食，這樣的待遇可能在一些管理比較鬆散的行政事業單位、國企、小微企業或者一些小機構存在。在一些管理比較人性化的互聯網企業，公司也會為員工準備一些咖啡、餅乾等零食，這是一種公司的福利。
在辦公室吃零食這種現象，在一些窗口單位和管理比較嚴格的單位肯定是不允許存在的。腦補這樣的場面就覺得奇怪：老百姓、客戶和同事排著隊辦業務，經辦人員卻嗑著瓜子、吃著餅乾得造成多大的不良影響。
02
分享零食是給同事挖坑
之舟曰：己本不欲，勿施於人。自己都不能幹的事情，就不要再拉其他人入坑了。
如果你所在的單位不允許在辦公室吃零食，自己都違反了職場規則和公司規定，還違規將零食分享給同事，給人的感覺就是拉人一起違規，為你的違規墊背，這樣的分享並不會給別人和自己帶來快樂，反而給人感覺你是在給人挖坑。
03
分享也是一種快樂，肯定比獨享好
如果你所在的單位是允許吃零食的，那麼分享肯定比獨享更好。
在人際關係學上的互惠定律、相悅定律和鑰匙理論，就深刻詮釋了分享的意義。
古語云：投我以桃，報之以李。人際關係交往上的互惠定律表達的意思是：你來我往，人情互惠。同事之間相互贈送零食的行為，是十分符合人際關係學上的互惠定律。你送出的是零食，別人感受到的是關愛和友善；你幫助別人越多，你收穫的也就越多。通過送零食這樣的行為，讓別人感受到的是你付出的是別人需要的，別人也會在必要的時候給予你所需要的。
心理學研究表明：在面對一個喜歡我們的人時，我們可能很多時候不會去過多關注別人的價值觀、喜好、人生目標是否和我們一致，可能僅僅因為他喜歡我們，而我們就會報之以同等甚至更好的喜愛，就是愛也愛得不那麼明白！這就是人際關係交往上的相悅定律。喜歡是相互的，學著喜歡別人，別人當然會喜歡你。
心理學上還有一種---鑰匙理論，意思是真心交往、真情實感在人際交往中是打開別人心靈的鑰匙。要得到同事的認可、同等的尊重，你自己便要真心對待他人，把自己的誠心交給別人，換得別人的真心和理解。
在職場上，無論是分享資料、分享知識、分享經歷和經驗，甚至是分享本題的零食，都是一種快樂，獨樂樂不如眾樂樂，你在付出的同時，得到的是別人的認可和尊重。
綜上，在辦公室是否需要分享自己的零食，得具體情況具體分析，如果單位對吃零食沒那麼嚴格，肯定是分享比獨享好；如果單位不允許吃零食，還是自己收斂一些，也別拿東西出來禍害別人為好！
以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。
@之舟職讀，一個人，一本書，一座城。用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎關注。
之舟職讀
這是不一定的，職場中在辦公室分享自己的零食，會不會見者有份，我覺得主要可以分為以下幾種情況:
一、與自己關係好的人才去分享。職場中，總會有那些人是與自己關係好的同事，這種情況，我們會主動去分享零食給他們，更或者，他們會因為我們關係好而主動來蹭零食吃。
二、與自己有利益關係的才去分享。這類指的是，自己有求於別人或者自己上級，為了取得別人的幫助而通過分享零食來拉近關係，從而獲得幫助或者利益。
三、與自己普通關係的同事，禮貌上去分享零食。當自己在辦公室分享零食給同事，普通關係同事於公於私來到辦公室找人，看到大家在吃零食，我們應該出於禮貌性的分享零食給別人吃，這樣就不顯得小氣或者見外。
以上即為會去分享零食的情況，但是同樣存在職場中在辦公室分享零食，卻不是見者有份的情況，主要體現在分享零食者與登門造訪者是陌生人關係，更或者關係不好的情況，分享零食的人不會主動邀約對方吃零食，登門造訪者同樣也不會主動去吃別人的零食。這都是體現在主觀上的意願。
最後，為了職場上個人的良性發展，我的建議或者想法就是，零食分享得先做好分享數量的計劃，包括自己吃多少，計劃分給別人吃多少，不提倡吃獨食或者大肆宴請賓客一樣的碰到誰都分享，凡事有個度，碰到別人可以分享給別人吃，這是禮貌問題，別人吃不吃，是別人自己可以決定的事。
正在長大的小豬
之前雨空在工作的時候，就有這樣的經歷。
公司有兩個業務小組。一個小組的成員每天都有不同的人，帶著和小組人數同等份的零食來辦公室，有時候是一人一根香蕉，有時是酸奶，有時是各種小餅乾，糖等零食，大家好像都心照不宣一樣，其實最開始也不太清楚到底是誰發的零食，但每天都有之後，不同的人也會準備好零食帶過去。
我老公就在這一個小組，剛進去不到一個星期，就跟我說自己要買點零食去公司分一下，老是吃別人的也不好意思。
然後我在的這個小組就是屬於自由派。每個人桌子上吃的都一大把，一般呢都是自己吃，也懶得分，如果偶爾想跟幾個玩的好的分享一下呢，周圍看見的人也必定會照顧到，不分的話還是有點尷尬。
在這個過程中，雨空覺得，其實沒什麼好尷尬的。我自己吃零食從來都只和坐在旁邊平時對我還不錯的姐姐分享，姐姐偶爾問我，不給別人吃是不是不太好，我說沒那個習慣。
現在大家也都不是說沒錢買零食，你分給別人吃的那點東西，別人不一定稀罕。我們分享零食也是圖個開心，沒必要為了照顧所有人的感受而去做這件事。
對於我老公那組的情況，現在如果每個人都享受著分享的過程，那就當是一種小組文化也沒事，但如果因為總是吃別人的東西，自己本來沒這習慣，或者經濟上不夠寬裕，還是跟隨自己的內心，做更優的選擇吧。
偶爾分享可以讓同事之間關係更好，但見者有份就沒太必要了。你們覺得呢？
雨空大人
一些公司是不允許吃零食的，那就不要分享了。但題主所問到“辦公室裡分享零食”，默認為允許分享來回答吧。
這是一個非常有趣的題目，觀察到一個現象，吃零食的主要是年輕人為主，年紀大點的一般喜歡吃水果或喝茶。其實這已演變為職場的一種社交。幾個人坐到一起吃吃零食、水果，喝杯茶，就可以閒聊一下，無論閒聊八卦抑或是交流工作，都是一個交流的平臺。
小時候讀書時很喜歡放學就去買零食，然後跟結伴回家的同學分享，所以那會兒有源源不斷的同學陪伴著我回家。從經濟學博弈的角度，這是一種各取所需的雙贏，他們得到了食物，我又收穫了陪伴。
現在工作後，也很喜歡買點小零食，或者點個外賣下午茶什麼的。其實就跟一些愛好喝茶的領導同事一樣，有的以茶會友，有的以零食會友。在忙碌的工作之餘，適當放鬆，交換資訊，閒聊家常，交流感情，促進團隊團結。還可以成為一個工具，當接受了同事的幫忙，也可以用零食來答謝之;當工作上出現小失誤了，可以買點零食補償同事來下臺階。一個單位允許吃零食，簡直就是大大的福利。
獨樂樂不如眾樂樂，能分享零食的話必須要學會分享。至於零食分享的方式，分為兩類。一種是指定分享。可能這次的零食是為某些同事而買的，只想分享給特定的人，那就定向投餵就好了。另一種是見者有份分享。一般形式是將零食擺在公用的桌子上，或者放在自己桌上然後告知所有人有需要的過來自取。
為了避免不必要的誤會或者照顧同事的感受，分享要注意方式方法。指定分享時，不要每次都分享給不同的人，這樣大概率會引起同事的誤會。見者有份分享時，要擺好心態，不要覺得自己買了零食被大家都吃掉了很吃虧。有時候吃點小虧就是福。
雀雀沒去米蘭
千真萬確
