郭洪阳
如果你还没有拿到毕业证，是不能签正式合同的，正常做法是可以签一个三方就业协议，公司承诺，在拿到毕业证后，会与你签订正式的劳动合同。这个三方协议也是国家统一印制，具有法律效力的，如果公司到时候不与你签正式的劳动合同，需要赔偿。
所以可以首先了解清楚公司所谓的签合同，是否就是这个三方协议。
还有的公司可能会是说与你签”就业意向书”，要注意三方协议和就业意向书法律效益是不一样的，所以最好是要求签署三方协议。从公司层面来说，签了三方协议就会要占一个正式人头，而就业意向书则不需要。
如果公司主动让你去签三方协议，对你来说是一个就业的保障，从自己角度，可以考虑清楚是否真的接受这个公司的职位之后再签署。最好不要三心二意，到时临时又变换公司。
猪骨的职场分享
我也有类似的经历，基本都是靠谱的，不必过分纠结。
一般企业招人，校招是一种途径，但是出于对人才的渴望、和争夺，也会让未毕业提前上班的，我初入职场的第一份工作就是未毕业，参加工作，临近毕业前2个月，才签的合同，只要和班主任打好招呼，相关的毕业论文准备妥当，问题不大。再者现在很多大学都是以就业率作为一个衡量评优的指标的，所以在院系层级，基本也不会为难你；
你担心的可能就是两点：
1、未毕业办理入职，没有毕业证，参加工作，担心毕不了业；
2、单位欺骗你入职，不签合同，因为上班耽搁毕业相关事情；
可以肯定的是你担心的这类情况基本是不存在的，企业确实已经和你谈妥要求你办理入职，就不可能在劳动合同上面耍手段，再者，对一个未毕业的大学生来说，企业对你耍心机也没那必要；
建议你：正面理解企业的用意，是处于对人才的渴望和用人的紧迫感，才急需办理入职。
从这一点来说，这个单位是重视效率的企业，对人才的重视，这也是为你正式步入社会打下基础的关键时期，这个时期要实现从学生到职场人的蜕变，行为，语言，风格等等的变化，希望你能够牢牢抓住机遇。
希望我的回答能帮助到你。
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西安异乡人
很高兴回答你的问题，还没有拿到毕业证，就进入公司办入职手续，这样的现象很普遍的。
这是因为公司因为需要补充新生力量，或者缺你这样的人才，并且公司对你或者你所在的学校比较了解，所以在你还没有拿到毕业证的时候，就让你办入职手续。
所以如果你觉得公司给你待遇或者工作环境还可以，或者感觉公司是个正规的公司，那你就不要考虑很多，直接签了。
这是我的建议，可以供参考。
羲皇圣里人
主要是看清合同条款。
一、毕业证还没拿到，合同里有没有对毕业证有要求，尤其是具体时间要求，要和自己实际情况相符合。
二、其他的都是合同条款了，看是否适合自己就行了，比如有劳务合同，是否自己清楚区别。
用户104403831325
靠谱不靠谱，主要看你和单位的劳动合同。
