贞观之治的盛世，离不开李世民的励精图治，而他知人善用，更是影响大局的重要因素。李世民曾经说过：“为政之要,惟在得人”、“致安之本,惟在得人。”，他还指出:“能安天下者,惟在用得贤才。”在一次“守天下难易”的君臣讨论会上，世民很简洁地说:“任贤良,受谏净,即可,何谓为难”。
在用人上，唐太宗主张人尽其才、量才录用。他说：“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯，兼而用之。故良匠无弃材，明主无弃士。不以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功。”他还说：“人之行能，不能兼备，朕常弃其所短，取其所长。”进一步阐述了“用人所长”、使人才“各得其所”的思想。唐太宗相信下属，用人不疑，与下属建立起了密切的关系，君臣上下一心，开辟了大唐盛世。
以诚相待，推心置腹。关于唐太宗的以诚待人，在《贞观政要·诚信》中有鲜明的体现。据记载，贞观初，有人上书请求清除朝中的佞臣，如何发现佞臣呢？有人为太宗提出了一条计策：“请陛下佯怒以试群臣，若能不畏雷霆，直言进谏，则是正人，顺情阿旨，则是佞人。”唐太宗的回答是：“朕欲使大信行于天下，不欲以诈道训俗，卿言虽善，朕所不取也。”他是这样说的，也是这样做的。贞观一朝功臣当中，有很多是出身前隋遗臣或敌对阵营，但唐太宗能做到一视同仁，坦诚相待。《任贤》中有一个细节，尤其值得寻味。对于重臣们的生病或去世，唐太宗十分关切，亲自探视，深表追思哀悼，君臣情谊之深，足令后世感动，实为以情感人，以德御人的典范。
唐太宗用人既注重才能。又十分注意德行。他经常强调，用人必须以德行学识为本，选拔人才要谨慎，切勿滥选滥用。他还规定了一套对官吏考核的办法，他自己就把全国各州刺史的姓名写在卧室的屏风上，随时记下他们的优劣表现，以备赏罚和升降参考。他规定地方官每年年终要赴京汇报，组织考评；并派员到各地巡视，实地视察。对于违法违纪行为，唐太宗不循私情。由于有德才兼备的用人标准和严格的考核制度，使得贞观一代的官场有比较良好的勤政廉洁之风。
閱讀更多 歷史大課 的文章
