人人都說，想要掙錢去大企業，想要穩定去國企。好像都認為國企的工資在招聘市場上不具有優勢，那麼為什麼畢業生們還是前仆後繼地想要進國企呢？國企哪些方面吸引了畢業生們？重慶國企招聘網小編帶大家一起來了解一下。
01工作穩定
雖然國企也曾遭遇過下崗浪潮，但目前國企的穩定性仍然僅次於編制類單位。在私企，你隨時可能遇到公司倒閉、變相裁員、部門整合、領導給你穿小鞋等各種破事，但在國企這些基本都不存在。國企現在主要的問題是效率低下，而造成這一問題的主要原因就是員工混日子，不求上進。因為只要不是太過分，只要國企不破產，你就絕對不會被趕走，完全可以幹一輩子。
這對於那種很需要安全感，很想要穩定的應屆生來說，吸引力有多大就不用說了吧？
02競爭壓力小
在國企，只要你熬得住就有前途。在私企裡，一般不會因為某個人資格老，來得早，就能晉升的情況，一切靠實力說話，競爭壓力很大。要麼你超過其他人，要麼你被別人壓在腳下……但在國企裡不同，當上面騰出一個晉升崗位時，你來公司早，這個位子基本就是你的。
03福利多樣
國企的福利完爆民企，比如包吃包住，還有交通補貼、房補；夏天每個月有200的高溫補貼；逢年過節就發各種生活用品；各種免費培訓和學習資源任你用……一年下來，光是這種補貼就價值好幾萬了。而如果在私企，掙得再多，一個月除去房租、水電、交通、吃飯，一個月還能剩多少？
04待遇好
國企往往五險一金齊全就不用說了，還有各種獎金。每天朝八晚五，中午休息兩小時，週末雙休，從不加班。法定放假的日子一天也不會少，工傷不會扯皮推諉，至於什麼“孕期被辭退”的事就更不用擔心了。可以說國企是最遵紀守法的企業了，法律上怎麼規定，國企就怎麼做。
05環境好
由於國企員工都知道，大家都是為國家打工的，犯不著誰上誰下，所以往往氛圍也比較和諧。比如有時候領導在QQ群裡開視頻會議，員工在下面吐槽啥的也沒什麼；公司所有的技術都是對員工開放的，就像大學裡的圖書館一樣，沒有那種教會了徒弟餓死師傅的說法；如果平時碰到解決不了的問題，寫郵件申請支援就可以，公司會提供力所能及的幫助……
06空閒時間多
在國企，空閒的時間比較多。一般你完成工作後領導就不再不管你在幹什麼了，你可以利用空閒時間學習、考證，搞些副業都可以。但是如果你在民企這麼幹，怕是早早被掃地出門了。
07工資，其實真不少
還有最重要的一點，都說國企工資低，但真的低嗎？對於那種非名校出身、能力不突出的普通人來說，真正到社會上是無法競爭過那些優秀的人才的，本身的工資就不高。國企的工資雖然比不上行業頂尖企業，但至少能保證普通人的生活質量，更何況國企明面上工資低，但其實隱性的福利還是優於大部分民企的。
企業的方方面面都在吸引著畢業生，不過國企與國企之間也大不相同，畢業生要擦亮眼睛選擇。
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