浙里优选
非常值得探讨的一个问题，尝试解答一下。从问题的基本描述来看，问题的实质是一个选择老板的决策性问题。如何才能理性做好决策呢？其中的关键在于需求的双向匹配，即老板的需求与雇员的需求双向均衡。下面，我们以老板分析，自我分析和决策选择三个步骤来进行分析梳理。
首先，老板分析。为了方便分析，我们以有钱与有才华两个维度，画出一个二维象限，可以得出老板的四个类型，其中题设中涉及到3种，即有钱有才的老板，有钱的老板（即隐含假设有钱无才） ，有才的老板（即有才无钱）。
现实中，这三种老板作为雇主，有着不同的管理风格和选人用人的关注点。
第一种有钱有才的老板，他之所以会既有钱又有才，达到了比较均衡的状态，那么在他成功的履历中自然也比较注重才华与金钱的平衡问题，他赚钱的同时，也最大化发挥了他的才华。有钱有才的老板在选人用人时，也更多会从多维度去衡量一个人，评价一个人，给予他发展空间，其更关注人的综合能力。
第二种老板有钱（无才）的老板，更注重金钱的盈利能力，他的成功来自于对金钱的向往与追求。他们在选人用人时，衡量标准可能更多会以金钱维度来进行，譬如一个人的销售能力、过往业绩，现有客户资源等等，他更关心你是否能为他的公司带来的实质性的金钱回报。
第三种老板有才（无钱）的老板，他有足够的才华，有足够的能力，但是还没有太多的钱，这说明他很看重能力的提升，才华的发挥，但对于金钱的盈利能力或许还有些欠缺或者没有实现理想的均衡。他在选人用人时，会更关注一个人能力的素养和专业性，也有可能会寻求短板互补等。
其次，自我分析。一个人选择老板的成功，很关键的因素在于与自己职业规划的匹配程度。依据职业生涯三叶草模型，我们可以总结得出自己的兴趣、能力（才华）与价值观，在这三者的交集中，是我们理想的职业选择，它能够让我们坚定目标，长期坚持，兴趣盎然，发挥擅长并且从中收获幸福、快乐和荣誉感等。
俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如先人指路，先人指路不如追随成功者的脚步。一个好的老板，就像一个成功者一样指引着我们砥砺前行。在选择老板的时候，我们也应该提前总结出自己选择这个老板核心目的什么？他能为你带来什么收获与回报？他能否让你的个人能力得到提升？他是否有足够的授权给予你去施展才华？他公司的环境、人际关系是否适合你？他的管理风格是否让你能够接受并发挥擅长？他为你提供的薪资待遇是否符合你的理想水平？
最后，决策选择。最关键的是做到老板的需求与自我需求的两者匹配，这里通过一个简单案例，简要方法来完成决策选择。第一步，建立需求矩阵。首先我们建立一个列表，行字段为三位老板，即有钱有才的老板，有才的老板，有钱的老板。列字段为自我分析中得出的自我核心需求。第二步，需求分值匹配。依据自己对于三位老板的认知与分析，以1-5分的形式完成自我核心需求的匹配。第三步，做出最佳决策。
通过总得分的高低，最终选择出最优方案。现实中这样的案例还有很多，非常值得我们用一种理性的目标去思考、分析并进行解决，以上内容也借鉴了一些常用的理论模型与实际的工作经验，希望能给大家带来帮助与启发，欢迎多多交流指正。
云梯战略工作室
中国强大，中国经济腾飞，中国个体户不断的增长，就业渠道变宽，员工对老板的要求变得更具体。如果在有钱的老板，有才的老板，有钱又有才的老板里选择，我选有钱又有才的老板。
有钱的老板都比较抠门。因为钱都是通过自己的辛苦一分一分攒起来的，尝过没钱寸步难行的滋味，看过没钱被人看不起的冷眼，感受过一分钱逼倒英雄汉，借钱无门的囧境，所以有钱的老板对钱的用法会很在意。经历过创业艰苦的老板，不太舍得去买很昂贵的服装品牌。不太舍得去买很豪华的房子，不太舍买很高档的车子。有钱的老板会舍得把钱用在下一代的培养上面。有钱的老板更喜欢经营投资生意。也许格局不大，也不善于管理，不太喜欢用制度用人，但会用制度管人。比较固执，除非必须，一般不容易接受新的管理模式和薪资标准。聘用员工的薪水都会准时发放，不会拖欠，因为经历过艰苦创业的老板更容易理解员工对工资的看重。员工的上下班时间加班，福利，休假，保险就有可能无视了。有钱老板追求的是一种自我物质的满足，在赚钱方面，可以称得上很成功，老板的习惯、老板的企业制度注定了它长不大。
有才的老板，可以理解我有文化的老板。会给员工画大饼，经常来点头脑风暴，利用自己的才能，给员工设定激励政策，刺激引导员工在没有补给的情况下依然对工作激情满满，斗志昂扬。钱虽然挣的不多，但感觉收获很多。
有钱又有才的老板，可能就是纯粹的实力派了，可以理解为有钱又有文化素养的企业家。事业有一定规模，有一定的知名度，承担社会责任的能力更大。公司的文化建设很丰富，既规范了员工的工作态度，又提升了公司员工的凝聚力，通过软文的展现，公司的企业文化，企业价值观，企业目标，企业未来十年规划，企业的百年大计，让员工更有方向感。公司实力的展现和自己的人格魅力，让有实力有开拓精神的员工注目。跟随有钱又有才的老板自己的职业生涯更前途。
boss微笑总在风雨后
题主提出了三个方向，有钱、有才、有钱又有才，我们除了要分析这几种老板以外，也要分析自身选择的目的。
1.有钱
有钱的老板，他的钱不是大风刮来的，如果单指有钱贬低才华，那么可以认为此类型老板为土豪金，这种老板以金钱至上，唯钱可以解决万物，那么这类老板不差钱，习惯和喜欢用钱解决问题，这是分析这类老板。
选择此类老板的目的，当你选择此类老板，那么你的目的很明确，一个字，钱，这意味着不管你有没有才华，你都会去顺应这个老板（虽然说的很绝对），所以放的下身段，溜须拍马的人适合（以此类有钱老板无才有钱为主，不代表无德。）。
2.有才
有才的老板，他的才华横溢，固然他没钱，那么唯一的原因就是清高，自我，没有自己不能解决的事情。
选择此类老板，那么同样你自身也带这种属性，同样也是才华横溢，无所施展。你得目的要么就是敬仰他的才华，跟随他或者像他学习，所以你得目的肯定不是钱。
此类自古以来太多了就不细说。
3.有钱有才
既然有钱，那么肯定有土豪金的属性，有才又有清高自我的属性，大部分人肯定会选择第三种，其实第三种反而是复杂的类型。
首先，他有钱，其次他有才。
其次，他是用才华获得的钱，还是用钱获得的才华，这个很重要，这就是为什么我说的复杂类型。
用钱获得的才华，证明他向往更多知识，反而不是很看重金钱的多少，又或者他认为才华可以给他带来更多的金钱，这类老板更看重人才，愿意培养人才，且对于金钱是大方的（个人见解不喜勿喷！）。
用才华获得金钱的，这类老板知道他为此的付出，所以更容易去衡量他人付出的多少，所以对于金钱看重的是与自己的对比和标准。
当然同时选择此类老板的人也分两种，一种证明自己，一种就是投机型。
以上是我的回答，欢迎各位批评指正。
猛禽四脚吞金兽
有钱的领导，有才的领导，有钱又有才的领导，作为求职者你选哪一种？
当然是选择有钱又有才的领导呀，跟着这样的领导，物质上能赚到钱，心理上能自我实现。
有钱的领导可以让我们生存下去。
君子爱才，你去企业里打工，归根到底还是为了赚钱，领导有足够的有钱，才有可能让你在短时间里赚到钱。
工作好比恋爱，经历基础决定上层建筑，如果领导自己都没有钱，空有满腔热血，面包都没有，怎么去谈理想，如何能长长久久两不生厌呢？
有才的领导可以让我们获得成长。
只有领导有两把刷子，底下的员工才能真正地心服口服，死心塌地地跟着领导撸起袖子加油干。
我们都说环境影响人，和优秀的人在一起，你也会变得更优秀，如果遇到了有才又愿意教你的领导，那着实是你的幸运。因为跟着有才的领导，只要你虚心好学，假以时日，你一定可以把领导的才能变成自己的。
跟着优秀的领导，你会发现，你的每一天的工作都激情满满，每一天都过的得非常的有奔头，而不是浑浑噩噩只为了领工资而工作。
如果"钱"和"才"一定要二选一，那么，我建议你这样选择
短期内根据自己带需求来选择，看你缺钱还是缺才能，先满足你最基本的需求；
长远来看，请一定要选择有能力的领导，如果一位领导没有才能，再多的钱也会被败光！
江火聊职场
首选“有德的老板”
这年头，“有德的老板”非常少。
有钱的老板，未必会把钱给你，有才的老板，可能更加危险，但是“有德的老板”，才值得跟随。
你付出了多少，该拿到多少，很多时候是难以严格用数字化去统计的。你的工作态度，你的客户满意度，你的成果质量，很多都是感性的东西，如果领导无德，他会想尽办法克扣员工，运用这种心理学手段去愚弄员工，还美其名曰“高超的管理技巧”或者“出众的人生哲学”，这些是万万信不得的。
丽讲娘
有才有钱的老板。
1、才是本才和识才，所以需要大家有一个共同点。唯有本才能识别和驾驭有才的求职者。
2、钱是事业发展，项目拓展的一个基石，是企业的血脉。
3、作为求职者一个是学习能力一个是创造能力，所以你需要自己具备一定的技能，同时在企业跟着老板学习自己以外的能力。两者结合才是你选择的前提。
4、在一定时间内，如果你掌握了一定能力，又有发现市场的敏感度，老板也会给你一个好的机会，共同创造价值，这也就是双赢的一个过程。
小琳儿哥
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小杨的创业生活vlog
在选择老板的时候首先看看自己的本事，和需求。
你想要什么，
要钱，选择有钱的。
想学习更进一步，希望和公司一期发展，就选择有才的。
自己有本事，有能力，那肯定选择有钱有才的。
小熊猫爱吃草
有共同语言，或者说三观相近的老板，才是好老板。[大笑]
银代仁
你的问题就给出了导向的答案😁
我选豪气又舍得给员工投入，有内涵又愿意培养人的老板呀。
