今天的分享的是一位弹得好钢琴、练得好马术，刚拿到北美BCG实习offer的小姐姐
一个看似不商务的商学生，其实很多求职细节值得大家去学习
奉上一碗满满干货，迷茫滴朋友们快点看过来鸭~~
背景介绍
大家好，我叫乐乐，现在在波士顿的NEU读大三，主修金融和供应链
我是一个很不商务范的商学生，爱好有很多，学了七年的马术和十年的钢琴，平时会做做手帐
大二的时候陪朋友去考了伯克利音乐学院的钢琴表演系，没想到在去年四月左右拿到了offer，同一时间也拿到了BBH的productivity analyst 北美实习offer
权衡了一下，我选择了继续学商
Brown Brothers Harriman是全美最大最老的私人银行之一，已经经营了200年。BBH的productivity主要负责管理全球所有交易流动部门的数据，从而整合报告来定期分析战略模式
这是我第一次也是唯一一次的实习经历，结束时我拿到了在公司待了25年的senior VP的推荐信
最近刚拿到北美BCG财务部实习，今年七月份正式上班
01前言
第二次实习申请结束了，非常快且顺利，拿到了BCG波士顿office的Finance & Analysis(财务部)六个月的实习offer
我的面试经验非常少，还因为大一总不交作业，gpa拉的很低
我平常喜欢练琴、练歌、谈恋爱、逛街、自拍，不是国内标准意义的“专注学习的好学生”。而且我也没在正规流程内申请过Finance & Analysis
但在和平均gpa3.6的学生竞争下，他们把offer发给我了
这是一个意外offer。这个好像很神奇的经历，其实只有一点运气成分
总体来说，gpa是很重要的评判标准，但不是唯一的指标。如果gpa不高，但其他指标都比别人好(比如沟通，处事，思维，理解力，履历等等)，别人也是会选择你的
我回顾自己的申请过程，总结的写了下来
（特别感谢身边一位非常优秀的朋友，他给了我很多帮助和新的思考方式，同时我自己也在慢慢摸索中成长。他自己最近拿了花旗银行北美office带return offer的暑期intern，特别厉害）
02面试过程纪录篇
我这次申请了4个BCG的职位，拿到了3个面试机会，分别关于Analysis、Agility和Practice Area(没有Finance & Analysis)
Analysis是视频面试
由于视频面试只要背景干净就可以，所以我在卧室面试的，把小棉球关在了客厅
我提前查了这个team manager的linkedin，她毕业于维克森林，在Bank of America工作了三年，又来BCG工作了三年
我提前在电脑上做了视频通话测试，一切都没有问题。但等连接上manager的画面时出故障了，我们互相听不见对方的声音
于是前五分钟我一直在捣鼓声音设置，期间manager就在视频里一直盯着我，非常尴尬。后来面试的时间剩的不多了，她直入主题的让我讲简历，并没有问太多behavioral question
面试完，我的感觉非常差
Agility是office面试
一开始我感觉很不错的，直到manager问了一个情景题。他先细节的给我讲了BCG和房产客户的合作模式，然后问我该怎么降低物流和运输成本，如何实施，谁来实施，大概步骤。
其实他在讲细节时语速太快，而且这是我第一次接触面试里的情景题，内心很懵逼
但我迅速想了三秒然后给了一个关于outsourcing的方案。他说他第一次听到这个idea，别的学生都说的是创建software之类的。我觉得他像在夸奖，但这个面试完我感觉并没有预期好
Practice Area是视频面试
这个职位关于生产，金融，和物流。两个manager给我面试的。她们问问题的节奏很乱，让我有点掌握不好。所以面试完，感觉也没有预期好
我感觉三个role都没啥戏了
翻过来一周的周二中午，我上完课回家休息。然后，我收到了一封邮件：一个BCG的HR问我对一个没申请过的职位感不感兴趣
我以为是那种没人申的很差的职位缺人了，结果点开链接一看，发现是Finance & Analysis的实习，比我申请过的三个role要好。我赶紧秒回她我的手机号
然后她打电话过来了
接下来，她告诉我一件非常unconventional的事情：我在面试Analysis的时候，manager对我印象很好，但她觉得我的条件更适合去财务部，就把我推荐给了财务部的manager。如果我愿意的话，可以直接发我offer，不用再面试了
我超级激动，在电话里和她确认了两次。她笑着告诉我，如果我接了，她会在下周把official offer letter发给我签字
挂了电话后，我在家尖叫十秒上蹿下跳，不停的OMG，简直快乐到不敢相信。我记得那天我的眼睛都笑弯了
我是幸运的，但机会是留给有准备的人的
如果我面试的时候吊儿郎当，或者表现的不好，这种好事情就不会落到我身上：他们不会记住我，更不会推荐我。所以，每一个面试都要去认认真真对待。运气会带来机会，但能不能把握机会只能靠自己的努力。
最后用一句话总结：work hard, play hard
越努力，越幸运
保留内心的个性和快乐，尽情生长
03 商学生的超长干货篇
如何在北美找实习
通过这次的实习申请，我总结了一些比较常识性的经验，同时归纳了自己和朋友摸爬滚打的小技巧，希望这些不成熟的小建议可以帮到在北美想找实习的同学
01职位和公司的选择
一方面看你以后想在哪发展，另一方面看你想锻炼自己什么
关于实习履历，一般国内的公司看重你实习的公司的名气。美国更看重你具体做了什么
如果你只想进大公司工作而已，那可以申一些简单的职位(比如event planning, 各类的assistant)。这些职位相对于要求较低，被录可能性较大，但没有实际的锻炼意义
如果你想锻炼自己，那就要考虑职责了。不同职位有很大的实战level差距
举例
高盛的private wealth management实习
听起来很厉害，但其实是一个打电话问客户最近需不需要服务的咨询台。
我朋友形容这个职位是“烂中之烂”BCG的consulting实习
听起来也很牛，但据我目前了解BCG是不给实习生对外consulting的任务的。所以这个实习职位其实是做内部的部门间consulting、来为真正的consulting team做服务的，可以说比较水，而且含金量很低
risk management
是一个middle office，来为front office的投资部门做服务的。而front office才是真正接触客户、并且含金量最高的。但risk mgmt也是很不错的选择
每个公司的业务部是最有含金量的部门
比如BCG作为咨询公司，业务部就是consulting team
财务部和投资部
财务部的含金量取决于公司的规模和资金流动。大公司的财务部发展前途比较大，小公司的财务部就不太有发展空间。投资team的含金量不太取决于公司的大小
小总结
如果只是想拥有一个实习经历，可以去海投。如果想找到适合自己的公司和职位，要先去做research，再了解对比，以免出现“货不对版”。表面听起来风光的，不一定是好的
02申请工作
☑简历必交，网上有很多格式样本。有的公司要cover letter。如果有之前工作老板的推荐信的话一定要交
☑大公司会有申请数量限制，像BCG规定最多4个。但我不知道多投的话会怎样
☑如果公司有Openhouse或宣讲活动，一定要参加，因为网上的职位信息不够全面的情况下，参加这些活动可以了解更多从而选择适合自己的。我在最后会细讲
03面试通知
多注意邮箱。有的公司会外聘一些recruiting公司帮他们发面试通知，所以一定要看邮件内容，看见陌生的发件人不要当成垃圾邮件直接删掉（我去年就吃了这个亏）
04面试准备
服装
正装，最好是深色。整洁的发型和妆容。面试时带上你的资料(简历之类)。带纸笔，面试结束时记下manager的邮箱用来发ThankYouNote。ThankYouNote要在面试完24hr内发
面试问题
general & behavioral question：这是最基本的一类提问，网上有很多可以参考，基本关于strength、 weakness、why you choose our company/role、leadership、 resume detail之类的，每个回答中都要举实例。再准备两个关于你遇到的困难，解决方案和最终结果的例子
职位特定问题
不同的职位可能会在面试问一些特定问题。比如，PE的职位可能会问你对市场的推测，最近有哪些IPO等等。MF可能会问你知道哪些fund，以及基本管理运作。有的金融面试会有online assessment。所以具体要看你申请了什么职位
性格和能量场
这个非常非常非常重要！面试官想找的实习生特点：容易相处，和公司的文化价值符合，强烈自学能力和学习意愿，沟通良好，思维敏捷，时间管理能力强，处事能力强，可规矩但不死板，独立，吃苦
如果有的话，适度展示自己的个性和幽默感
05如果有OpenHouse或者宣讲活动
一定要去！
通过OH你可以更深入的了解要招的职位，找到更适合自己的
OH不只是一个参观公司内部的机会，而更是一个递简历的社交机会。所有招实习生的team manager都会在，像一个小集市一样，学生边逛边找感兴趣的职位，然后可以找manger聊天
去OH不会保证你一定有更大几率收到面试，因为一般情况下去OH的学生会非常多。所以，要主动去和manager交流，想办法让他们迅速认识且记住你。如果OH的时候很喜欢你，有更大几率会招你面试
ps: 有的公司的OH可能只有recruit team而不会有team manager。比如我一个marketing的同学说她今年在TJX的OH就没见到manager
06暑期实习
暑期实习应该是最难申请的，因为申的人会更多。但是暑期实习的职位也开放得多，一个role可能要招10个人
最好的公司都招的特别早，基本九十月份就截止申请了。并且很多顶级公司都有target school，而且要面试七八轮筛人
和美国manager社交的小tips
能量场
开朗自信面带微笑眼神交流这些都是必须的
主动
一定要主动去找你喜欢的team的manager提问，不要犹豫
投简历tip
找那些你喜欢同时适合你的职位，不要只考虑“喜欢”
口语tip
很多中国学生在说中文时很放得开吧，但一讲英文就磕磕绊绊小心翼翼。其实大胆表达就好。大公司manager人都很好的，很愿意回答学生的问题
提问tip
如果不知道该问什么，话题可以从team的名字开始。简单举例，如果是private equity team, 你就可以问是具体做PE的哪方面service，是做research的还是面向客户的，并让他们形容一下team的typical day
聊天tip
如果聊天过程中manager语速太快你不完全听清，不知道怎么接话，可以从他的话里提取某一个点进行再次提问。简单举例，他告诉你这个role其中一个任务是办meeting，你就可以问多久一次，具体内容和形式，需不需要和别的team合作。类似的提取某点话语信息进行深入提问，就可以把话题进行下去
留印象tip
最后，要在众多人里给manager留印象，可以多展现自身特点与这个职位的联系
比如我在BCG Openhouse问一个关于Agility的职位时，manager说这是帮助企业维持和创新的职位，于是我告诉他这学期正好在上一门关于organizational behavior的课，学了很多企业创新理念、文化建立等等
后来在面试这个职位的时候，他告诉我，那天我走后他还在和另一个manager讨论我说的这门课，他说为什么他的大学没有这种充满意义的课，很好奇我学了什么。这表明在和他交流过的众多学生里，我给他了很深的印象
再比如，我朋友在问一个PE的职位时，告诉manager他自学了cfa，拿了奖学金，并且经常私下经常做过很多research。那个manager说，他就想找这种上进并且对PE本身有热情的学生
小总结
要把自己比别人更适合这个职位的特点和长处在聊天过程中展现出来，这样别人就能记住你
有两个但是：
(1)正式面试的回答不能完全照搬这些。要用更全面更有说服力的例子
(2)要真实，不要编
PS：记得要名片或者联系方式
04总结
第一，多观察别人怎么成功的
甄嬛传里有句台词「想要成为一个宠妃，就要观察别人是如何变成宠妃的。」
其实这句话在工作中可以同理运用
如果有优秀的同龄人给你提建议，一定要听，不要盲目的自我感觉良好。有时候，他们的近期实战经验比学校的career老师或者身边的长辈还要实用
第二，不要因为自己简历特别好而忽视面试准备过程
我朋友的血泪例子。他比我各方面条件好太多了，但因为没好好准备面试所以没拿到offer，非常的可惜
最后希望所有的努力都能有收获！！
END
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