英國奧科斯
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
面試對於求職者來說是在求職過程中一個非常重要的環節，所以對於一個面試經驗豐富的求職者來說，待接到公司的面試通知時，通常要做以下準備：
1、瞭解公司的基本情況：一般公司的官網上都有對公司的詳細介紹：例如公司的發展歷史、公司規模、公司業務發展情況，公司的主要業務範圍，公司的主要產品，公司的福利政策等等，通過這些的瞭解，在面試的時候，可以主動與面試官進行溝通交流，這個也讓面試官對求職者增加好感及印象，認為求職者是有計劃、有準備一次面試，對求職者本人的面試也會加分
2、瞭解所應聘崗位的崗位職責內容，看一下與自己目前的工作內容的匹配度如何，如果發現崗位職責內容裡有一些自己不太熟悉及明白的地方，要去查閱一下相關資料去熟悉學習一下這些自己不太明白的地方，做好準備，以免面試官在面試時因為自己不懂而出現尷尬的局面，降低面試官對於自己的評估。
3、瞭解公司面試及內部管理情況，以及員工對公司的評價，這主要通過一些第三方網站去了解，但網站上有的是有對公司進行評價的，有的是沒有對公司評價，如果沒有就沒有辦法瞭解了，這一項相對來說只是一個參考項，不是特別的重要。
4、瞭解公司的位置，方便評估一下去公司面試的時間，最好能夠提前15分鐘到達面試地點，不要遲到，讓面試官認為求職者是一個有時間觀念的人。
對於求職者來說，每一次面試都要做好充分的準備，即使沒有面試成功，也不悔，以上建議僅供參考！
JournneySun
很高興回答這個問題，我來說說我會怎麼做，希望對你有幫助，因為我是做銷售的，所以只能從銷售人員角度來回答。
一、我先回去瞭解這家公司的背景，產品，產品結構，價位，市場佔有率，屬於幾線品牌，經銷商口碑等等基礎信息。
二、我會了解主要產品賣點，公司的市場投入，有沒有市場部，推广部等等支援部門。
三、所有信息瞭解清楚了，我會準備N個問題問人資，包括個人待遇，升職標準。如果是銷售部高層面試，我也會講我瞭解到的市場狀況，突破方向等。
總而言之，準備的越充分越好，不管是HR還是銷售高層，只會認為你認真，而做事認真，執行力強是銷售人員的必備品質。
小丸子1125
看到題主的問題，我想先回問一個問題：題主做招聘多久了？
因為看起來，題主對於這種沒有了解公司情況的應試者，似乎是初次接觸，或者說接觸的不是很多，才會發出疑問。
其實，招聘這件事，就是這樣有意思，在查閱簡歷，邀約面試，和麵試執行的過程中，我們都會遇到各種各樣的應試者，而這些應試者在面試中提出這種問題也特別正常，可能會有以下幾種原因。
1、應試者性格比較大大咧咧，所以在面試前沒有提前做功課的習慣，都是邀約了就去看看，然後等面試完再做比較。
2、應試者已經有比較心儀的工作機會了，只是想再多瞭解一下，所以對本次面試不夠重視，自然也不會提前做準備。
3、面試者也許是同行業公司的在職者，只是來看看競爭對手的情況，所以故意發問的。
4、面試者當天約定的面試有點多，所以產生了混亂，這樣就需要再次和hr來做確認。
但是不論是哪種原因，我們作為招聘方，其實應該在面試中，對應試者有交代，對於公司的基本情況，能讓應試者主動發問公司行業，說明在過程中，對此沒有進行解說。雖然我們是招聘方，現在這個市場，有些崗位也不完全是買方市場，人選通常都有多個選擇的機會，而且別人大老遠來面試，也是不容易的，我們就把自己能做的都做到位，也算是為自己的崗位，自己的公司負責了。
職涯補給站
當然要看一下這個公司的業務，產品，公司歷史，背景。懂一些專業術語，最好再瞭解瞭解他的同行公司。這樣才能知道自己和公司是否合適。
