英国奥科斯
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
面试对于求职者来说是在求职过程中一个非常重要的环节，所以对于一个面试经验丰富的求职者来说，待接到公司的面试通知时，通常要做以下准备：
1、了解公司的基本情况：一般公司的官网上都有对公司的详细介绍：例如公司的发展历史、公司规模、公司业务发展情况，公司的主要业务范围，公司的主要产品，公司的福利政策等等，通过这些的了解，在面试的时候，可以主动与面试官进行沟通交流，这个也让面试官对求职者增加好感及印象，认为求职者是有计划、有准备一次面试，对求职者本人的面试也会加分
2、了解所应聘岗位的岗位职责内容，看一下与自己目前的工作内容的匹配度如何，如果发现岗位职责内容里有一些自己不太熟悉及明白的地方，要去查阅一下相关资料去熟悉学习一下这些自己不太明白的地方，做好准备，以免面试官在面试时因为自己不懂而出现尴尬的局面，降低面试官对于自己的评估。
3、了解公司面试及内部管理情况，以及员工对公司的评价，这主要通过一些第三方网站去了解，但网站上有的是有对公司进行评价的，有的是没有对公司评价，如果没有就没有办法了解了，这一项相对来说只是一个参考项，不是特别的重要。
4、了解公司的位置，方便评估一下去公司面试的时间，最好能够提前15分钟到达面试地点，不要迟到，让面试官认为求职者是一个有时间观念的人。
对于求职者来说，每一次面试都要做好充分的准备，即使没有面试成功，也不悔，以上建议仅供参考！
JournneySun
很高兴回答这个问题，我来说说我会怎么做，希望对你有帮助，因为我是做销售的，所以只能从销售人员角度来回答。
一、我先回去了解这家公司的背景，产品，产品结构，价位，市场占有率，属于几线品牌，经销商口碑等等基础信息。
二、我会了解主要产品卖点，公司的市场投入，有没有市场部，推广部等等支援部门。
三、所有信息了解清楚了，我会准备N个问题问人资，包括个人待遇，升职标准。如果是销售部高层面试，我也会讲我了解到的市场状况，突破方向等。
总而言之，准备的越充分越好，不管是HR还是销售高层，只会认为你认真，而做事认真，执行力强是销售人员的必备品质。
小丸子1125
看到题主的问题，我想先回问一个问题：题主做招聘多久了？
因为看起来，题主对于这种没有了解公司情况的应试者，似乎是初次接触，或者说接触的不是很多，才会发出疑问。
其实，招聘这件事，就是这样有意思，在查阅简历，邀约面试，和面试执行的过程中，我们都会遇到各种各样的应试者，而这些应试者在面试中提出这种问题也特别正常，可能会有以下几种原因。
1、应试者性格比较大大咧咧，所以在面试前没有提前做功课的习惯，都是邀约了就去看看，然后等面试完再做比较。
2、应试者已经有比较心仪的工作机会了，只是想再多了解一下，所以对本次面试不够重视，自然也不会提前做准备。
3、面试者也许是同行业公司的在职者，只是来看看竞争对手的情况，所以故意发问的。
4、面试者当天约定的面试有点多，所以产生了混乱，这样就需要再次和hr来做确认。
但是不论是哪种原因，我们作为招聘方，其实应该在面试中，对应试者有交代，对于公司的基本情况，能让应试者主动发问公司行业，说明在过程中，对此没有进行解说。虽然我们是招聘方，现在这个市场，有些岗位也不完全是买方市场，人选通常都有多个选择的机会，而且别人大老远来面试，也是不容易的，我们就把自己能做的都做到位，也算是为自己的岗位，自己的公司负责了。
职涯补给站
当然要看一下这个公司的业务，产品，公司历史，背景。懂一些专业术语，最好再了解了解他的同行公司。这样才能知道自己和公司是否合适。
