闲云飞鹤
我我劳动法规定，如果员工离职的话，需要提前一个月向公司申请。
你找到高薪工作了，首先恭喜你，说明你有一定的能力， 获得了新公司的认可，那么你到底应不应该自理呢？在我看来你不应该自立。
虽然你厌倦了目前的公司，并且找到了新的工作，如果想离职的话，最好还是按照劳动法提前向公司申请，让公司尽快的招人，然后做交接。
如果新公司催的比较急，你可以和新公司商量一下，让新公司宽限几天，然后再和目前的公司商量一下，让公司尽快招人，这样你就可以顺利离职了。
你在公司做了这么长时间，相信如果你提出和公司商量的话，公司也会同意的，或者你在新公司上半天班，在目前的公司上半天班，晚上加一下班，应该都可以解决的。
零基础跟我学会计
作者之所以这么纠结，是因为帮单位考虑得太多了，而且把思路也局限于“自离”中，所以才感到迷茫，不知所措。
但其实，这些都是你的想法，而不是你的行动，只有你把想法付诸于行动的时候，你才能知道结果怎么样，也才知道该如何应对。
因为我自己也曾在家族企业工作过，所以对于你说的那些工作量大、回馈少，很容易理解，因为这样的企业采用的管理方式是“压柞”手段，领导者是希望一个人能同时做好几份工作，这样企业就可以少承担点人力资本，这样的企业他们不会意识到“人力资源是应该当资源来开发”，他们只会认为“人力就是成本，我得想尽一切的办法来节约成本。”
不管是从薪资待遇上面，还是从个人长远的职业规划上面去考虑，离开这样的企业都是明智之举。
所以，你第一步就做的就是写一封辞职信，正式通知单位你要辞职了，然后再看用人单位的反应如何，这时你要明确表示你已经找到新工作了，表明你的决心。
按照《劳动合同法》中相关的法律法规，员工只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，至于用人单位同不同意都是没有关系的，也就是说你只需要把辞职信写好，做好离职交接就可以了，单位是没有理由不让你离职的。
如果用人单位同意你离职，那么尽快办好离职手续，让单位开具解决劳动合同书就行了，如果用人单位不同意你离职，那你告知下旧单位按照《劳动合同法》，用人单位必须在十五日内给员工开具离职证明材料，如果做不到是违法的，你可以不去旧单位上班，直接去新单位入职就行了。
总之，不要一声招呼不打，没有写辞职信就不去原单位上班，采用“自行离职”的方式离开单位，这样做反而是不利于自己的诚信和未来的背景调查的。而只需要写好辞职信，交由人事部就可以了。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师，江苏省企业培训师，全球职业规划师，近二十年人力资源管理经验，专注职场及个人成长领域，有职场上的疑惑，欢迎你关注私信我。吕姑娘说职场
建议离职，不要觉得对不起现在的公司感到内疚，要尽快告诉主管，你快要离职了，给主管一个期限十天，招新人接手，整理工作需要注意的问题，需要做的事项做成文件夹。十天之后如果新人还没有适应工作，你可以同主管和新人沟通，先去新公司上班，不懂不明白的问题发信息给你，等你下班之后详细回复问题。我有个朋友和你一样在小公司家族企业上班遇到问题也一样，她现在去了大公司上班，待遇翻了一倍，还有年假，同之前的小公司也有联系，相信你也能处理好，做到好聚好散
时光之梨子
开始看到标题的时候，我觉得你的自离不是太好，不过看完你的文字介绍以后呢，我觉得你的这种做法是可以理解的，而且怎么说呢，应该也算是合情合理的操作了。
我个人觉得做工作的话，一般会有两个诉求，一个是有合理的晋升的通道，另外一个就是工资待遇，从你的个人介绍来看的话，你这两个诉求在你原来的公司都没有办法达到，你原来的公司是家族企业，晋升的天花板很快会触碰到，工资待遇又达不到你的期望值，换作是我也会尽早离开。
而你的新工作的，至少解决了你在工资待遇方面的这个诉求，还有离家近等一些便利条件。从你介绍的字里行间，可以看出你对新工作的满意程度较高。同时也可以看出你是个重情重义的人，会担心你离开后的工作安排，确实会有困扰。
我个人的建议，遵循你心里所想，离开那份让你不开心，待遇不高的的工作。当然，离职前把自己的工作整理好。可以把已完成的，未完成的，紧急的各项工作整理好，一些工作方法，工作联络方式也整理好，当面交给你的直接上司，并说明你离职的原因。也不要因为对方许诺的条件而留下，走就走得干脆，不要拖泥带水，把精力投入新工作，争取早日干出成绩。
希望我个人的建议能帮到你。
OFFICE能手
看了你的问题，分析一下你现在的状况，你对原公司的不满意有以下几点：
1，工作强度大，你一个人要做2-3人的工作量。
2，薪水低，每月工资实际到手2000多。
3，交通远，交通成本高。
4，发展后，加薪空间小。即使加也是100-200。
你对新公司的期望：
1，工资是原公司的1倍多，实际到手5000。
2，离家近，交通成本低。
就以上比较，两份工作的，新公司对你的现实利益大于原公司。
再来分析一下你纠结的情况：
1，原公司生意越来越好，公司将来可能前景会越来越好，但是你已经判断由于是家族企业，即使给你加工资，也不会太高希望。
2，原公司主管人品不错，可能平时工作中，与你交往比较和谐。但是这可能只是你们投缘，实际上对你的发展有没有帮助，不得而知。
3，你担心你一走后，原公司乱套了。你是一位比较有责任心的员工，希望自己的离职不会影响公司的运转。但是关于这一点，职场上不要把自己看的太重要，没了你，公司都一样运转。
4，对于一名员工来讲，跳槽到一家新公司，都需要一段时间来适应。适应期长短因人而异，跟自己的工作能力，学习习惯，为人处世等有关。
你现在走不了的话，一个月后新公司的岗位就没有了。如果你确定要离开原公司，就先与原公司协商解除劳动合同。或则根据劳动合同法员工提前30日书面通知用工单位，可以解除劳动合同。
凡尘漫记
按照你说的情况，我的建议是离职，不过不是一声不讲马上就走。
具体做法：
先跟新工作领导沟通，什么时间到岗？是否可以一周后到岗？因为自己在原来公司负责事务较多，需要一周时间交接，最快也要三天，既然要离开也要把手里的工作交接明白，对公司和领导负责。（如果新公司领导真的想要你，就会等你一个周，至少三天，而且这样反而给他留一个负责任的好形象）
然后跟现在公司领导谈，因为这次疫情，家里人不放心你太远上班，就帮忙在家附近找了一个工作，原本让我立刻去上班，但是我考虑到手里很多事需要交接，就给推迟到岗了。您看，两天内找一个人跟我交接一下手里的事吧，不然我直接给您交接也是可以的。不管怎么说，我在公司这么长时间，还是有感情的，平时您对我也不错，我不能一声不讲就不来吧？！所以我今天把……工作（把要交接的工作列一下）先整理一下，明天跟您还是您派个人，都行。
接下来按照流程走就行了，自己心里有主意了，就要引导话题掌握主动权，让谈话对你有利。既然决定要走，最后对方扣工资或说一些不好的话，都不要在意，达到目的，做自己该做的，留下好名声，就可以了。
