谷香碧蓮
很多職場小白，還沒有開始工作，就在心理上輸給了對手。正是你骨子裡的自卑，讓你輸的體無完膚。那麼，我們應該怎麼做減少心理上的自卑呢？，多去讚美自己鼓勵自己。讓內心充滿自信，做一個精神豐盈的人，那麼你的未來才會更精彩
粥白通娛樂
很高興回覆一下：
職場中如何走向成功?堅持以下十大原則：
1、時刻堅持高標準航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，並非出於天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2、仔細權衡，做出最優決策優秀的行動者必然長於細緻的思考。在做出重要決策的關頭，他們會收集大量的事實情況進行分析；而在分析權衡的過程中，他們會盡力摒除自身的偏見，以增強決策的客觀性和準確性。事實上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現實情況中所有的有利因素與不利因素，而後仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素，其中甚至可以包括你的個人感受。
3、但求卓越，不謀譁眾要想使一個集體中的成員團結一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得讚賞的心理。但是，如果這種獲得他人讚揚與好感的願望過於膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。如果研究一下偉人們的事蹟，就能發現一個重要的X職場中如何克服自卑心態情況：與贏得他人讚賞相比，他們更專注於實現遠大的目標。正為此，他們在完成了那些可欽可讚的偉績的同時，也獲得了卓著的聲望。
4、對挫折給予即時的回擊直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去徵求最優秀的專家的意見：什麼是最好的療法?如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發情況。這時，你就應當象科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑，發現最有助益的方法，然後遵照施行。
5、心存高遠，不為小事所累做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限於小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。要想培養自己權衡輕重的能力，其奧秘在於：選定一個核心目標，緊緊追隨而不分心於小事。只有找到一個值得傾注一切的目標時，人們才會全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。
6、拋開小我，取得更大成就智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。J.C.Penney（潘尼）寫道：“我從個人的經歷中學到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。”換言之，只有當你把目標置於個人利益之外，為更高的理想奮鬥不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能X職場中如何克服自卑心態實現它的價值。亨利一福特(Henry Ford)，同名巨型汽車企業的創始人，始終抱定一個信條：那些目光短淺、只重視眼前那份固定收益的企業是註定要失敗的。他相信，只有盡職工作才能獲得收益，否則根本沒有什麼收益可言。早在半個世紀之前，福特就抓住了這一思想的精髓，他指出：“全心全意為顧客服務的企業只有一點需要擔心：他們的利潤會多得讓人無法相信。”
7、不可失信於人為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發表意見時，人人都洗耳恭聽並深信不疑。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。
8、建成效於良好的人際溝通事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人發自內心的尊重。Don Peterson(皮特遜)在任福特汽車公司(Ford MotorCompany)總裁時曾經說過：“要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質重要得多。”
尊重別人絕不僅僅是與人為善那麼簡單。你應當認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。
廣州南方君VLOG
提升自己的能力，成為行家裡手，就自信滿滿了。
第1：我還是先說說自己吧！我中專學歷，畢業那年找工作就挺難的，工作也就是一般性的普工。不用說，我沒有多少自信，工作中也會出錯，心裡會難受，難免自卑。每天也會想著好好工作，時間長了，問題就少了，但仍沒有多少自信，有深深的自卑心理。當別人談笑風生時，想到自己一無所有，就陷入深深的自卑自責中。工作上，雖然做熟練了，但知道自己做的是最底層的普工，就沒有了鬥志！生活中，就更多壓力了，改變的唯一辦法可能只有金錢，想想自己的收入就洩氣了！😔
第2：一個人如果悶聲幹活，不愛說話，可能就是心理壓力太大了。這樣的人非常要強👍，但現實生活壓迫得他不得不低頭，有些人就會很自卑甚至懦弱。我從自卑中走出來，還是因為自己想開了，很努力，去挑戰工作和生活。我後來慢慢地學習尋找自己比較在行的事情去做，付出了很多努力，漸漸成為倉庫管理的行家裡手，我的自信就有了。改變生活困境的原動力來自於內心的渴望，自卑懦弱於事無補，反而讓人深陷泥潭。只有放下，放下所謂的低學歷，放下所謂的家庭困境，放下所謂的職業偏見，也放下內心那一點點有限的自尊，給自己一個奮發圖強的機會吧！既然你沒得選擇，只有選擇改變自己的心態，努力奮鬥。👏
第3：煙雨迷濛，一時溼潤了你的眼睛；坎坷人生，一時阻礙了你的方向。☔️但我們還有坎坷人生路上的不屈和狂風暴雨中的前行！職場中要想成功，想改變自己的生活，就需要從“心”❤️開始。好了，就說到這了 希望能幫助到你！🏄🏻
悠優閒語
像你說的這種內心要強而表面懦弱情況現在已經很少，一般是內心懦弱而表面要強。如果內心要強而表面懦弱通常有以下情況，一種是內心就是懦弱表現也是懦弱，這是表裡如一正常。另一種是內心真的強大水平能力實際都比較高，但是不與人爭，這是謙虛！不善於觀察的人會認為是懦弱。還有一種是內心要強而不是真強，卻表現懦弱這種是俗稱裝逼，由於秉性難移，裝逼是裝不了多久的，很快就會露出真相。改善的辦法就是不斷學習提高自已，可以謙虛不可囂張，色厲內荏早晚被人識破。
公平正義社會的人們
看到這問題，我就想到了我剛工作的那一年。
那時候剛從學校畢業，步入社會，職場經驗太少。對領導唯唯諾諾，不敢表達自己的想法，更別說反對意見和直接拒絕了。
舉個例子，我當時是在企劃部做文案策劃的工作，相配合的崗位設計師一直招不上來人，領導就讓我自己學著做，我那時也聽話，領導說什麼就做什麼。大家知道設計師這個工作就跟畫家一樣，不是你拿個筆畫幾下就是畫家的。但是領導不管那些，總是會拿你設計出來的東西批評你，把你噴的一無是處。那段時間我真的是自我懷疑了，覺得自己什麼都幹不好！這才是最可怕的。這就是自卑懦弱害的，它已經讓你看不清自己的方向了。
跟你分享兩點現在就可做的事情：
一、既然你是骨子裡要強的人，那麼你就把自己的專業技能深挖，先找到一個點打穿打透 ，這樣，你就是公司裡這個領域的專家，別人說的是對是錯你一聽便知，不會讓別人幾句話就嚇唬住你，幾次下來，你就知道對面的人是紙老虎了。你知道的比他多，你的自信漸漸就會找回來。
二、如果你的技能積累起來需要一段時間，那麼你就先從外在包裝自己。如果你是女性，化上精緻的妝容，穿的幹練利落。最重要的一點是挺起腰、挺直，讓別人覺得這個人不好惹。即使是裝腔作勢你也要堅持一段時間，自信這種東西是有氣場的，即使你是裝的自信，也會驅走表面的自卑懦弱。PS：我就是這麼過來的，老孃這麼貴的粉底、口紅，憑什麼自卑，對不起這些人民幣。
當然，這只是一個小技巧，最重要的還是你要提升自己的能力，畢竟裝自信是不能持久的。只有腦子裡真的有東西，才能從內而外的自信強大。
我看過一段話，分享給你，可能會有用：像我們這種性格軟弱，好說話的員工，缺乏勇氣拒絕，心腸軟、面子薄，又不敢提出自己的意見和要求，誤以為努力就可以感動領導，然而，柿子越軟越被捏！
加油，我們都是最棒的！
我想靜靜兒
這句話的表述，似乎是在說要強和自卑是相反的。
恰恰相反，要強也可以是自卑的一種。
要強，就是不服輸，但又輸不起。重點是輸不起。
人都不希望自己比別人差，但希望是希望，現實是現實，現實裡，比別人差是很正常的。
有一股不服輸的勁兒，才能推動你去進步，去競爭。
但有些人要強，這是要強在心裡，而不是行動。
比如看到別人做某些事做得好受到讚賞，就在心裡暗暗地想：要是我，肯定能做得比他更好。
這種要強，帶有一些自信，但也帶有一些妒忌，更帶有一些自卑。
因為行動上不如人家，就在心裡把對方打敗。因為在內心世界，都是由你自己操控的，想誰輸誰就輸。
不願意承認別人比自己強，不願意面對真實的自己，就是自卑的表現。
正確的要強姿勢，應該是承認自己的失敗，然後發憤圖強，臥薪嚐膽，等到機會來的時候證明回去，這 落到行動上的要強。
在職場中，明明和自己協商好了，從明天開始，不要再這麼自卑懦弱，可真正到了公司，又被打回原形。
這是一種習慣，一種待人處事的習慣，在過去一個你沒發覺的情況下慢慢成形的。
你要改變這種習慣。每天在家裡對著鏡子練習，調整表情，調整說話的語氣，語調，音量，節奏等，長時間練習，相信會百變的。
就像一個打籃球的小白，剛開始運球投籃的動作都很笨拙甚至顯得搞笑，但只要堅持練習，動作慢慢就會改善的。
八尺黑龍
我個人認為:
書店，教會買一本聖經。讀箴言書，那裡會告訴你如何處理人與人，領導與自己，等等，答案一定有……
唯安180456055
職場中有多少人不都是說著違心的話，做著違心的事，沒辦法，都是為了工作，低一下頭示一示弱未必是壞事，聽一聽自己的內心，它會告訴你該怎麼做！
歲月微筆記
人與人的天性有差別，最好自己悟吧！
