閒雲飛鶴
看了你的問題，分析一下你現在的狀況，你對原公司的不滿意有以下幾點：
1，工作強度大，你一個人要做2-3人的工作量。
2，薪水低，每月工資實際到手2000多。
3，交通遠，交通成本高。
4，發展後，加薪空間小。即使加也是100-200。
你對新公司的期望：
1，工資是原公司的1倍多，實際到手5000。
2，離家近，交通成本低。
就以上比較，兩份工作的，新公司對你的現實利益大於原公司。
再來分析一下你糾結的情況：
1，原公司生意越來越好，公司將來可能前景會越來越好，但是你已經判斷由於是家族企業，即使給你加工資，也不會太高希望。
2，原公司主管人品不錯，可能平時工作中，與你交往比較和諧。但是這可能只是你們投緣，實際上對你的發展有沒有幫助，不得而知。
3，你擔心你一走後，原公司亂套了。你是一位比較有責任心的員工，希望自己的離職不會影響公司的運轉。但是關於這一點，職場上不要把自己看的太重要，沒了你，公司都一樣運轉。
4，對於一名員工來講，跳槽到一家新公司，都需要一段時間來適應。適應期長短因人而異，跟自己的工作能力，學習習慣，為人處世等有關。
你現在走不了的話，一個月後新公司的崗位就沒有了。如果你確定要離開原公司，就先與原公司協商解除勞動合同。或則根據勞動合同法員工提前30日書面通知用工單位，可以解除勞動合同。
凡塵漫記
作者之所以這麼糾結，是因為幫單位考慮得太多了，而且把思路也侷限於“自離”中，所以才感到迷茫，不知所措。
但其實，這些都是你的想法，而不是你的行動，只有你把想法付諸於行動的時候，你才能知道結果怎麼樣，也才知道該如何應對。
因為我自己也曾在家族企業工作過，所以對於你說的那些工作量大、回饋少，很容易理解，因為這樣的企業採用的管理方式是“壓柞”手段，領導者是希望一個人能同時做好幾份工作，這樣企業就可以少承擔點人力資本，這樣的企業他們不會意識到“人力資源是應該當資源來開發”，他們只會認為“人力就是成本，我得想盡一切的辦法來節約成本。”
不管是從薪資待遇上面，還是從個人長遠的職業規劃上面去考慮，離開這樣的企業都是明智之舉。
所以，你第一步就做的就是寫一封辭職信，正式通知單位你要辭職了，然後再看用人單位的反應如何，這時你要明確表示你已經找到新工作了，表明你的決心。
按照《勞動合同法》中相關的法律法規，員工只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，至於用人單位同不同意都是沒有關係的，也就是說你只需要把辭職信寫好，做好離職交接就可以了，單位是沒有理由不讓你離職的。
如果用人單位同意你離職，那麼儘快辦好離職手續，讓單位開具解決勞動合同書就行了，如果用人單位不同意你離職，那你告知下舊單位按照《勞動合同法》，用人單位必須在十五日內給員工開具離職證明材料，如果做不到是違法的，你可以不去舊單位上班，直接去新單位入職就行了。
總之，不要一聲招呼不打，沒有寫辭職信就不去原單位上班，採用“自行離職”的方式離開單位，這樣做反而是不利於自己的誠信和未來的背景調查的。而只需要寫好辭職信，交由人事部就可以了。
我是呂姑娘，國家首批人力資源管理師，江蘇省企業培訓師，全球職業規劃師，近二十年人力資源管理經驗，專注職場及個人成長領域，有職場上的疑惑，歡迎你關注私信我。呂姑娘說職場
建議離職，不要覺得對不起現在的公司感到內疚，要儘快告訴主管，你快要離職了，給主管一個期限十天，招新人接手，整理工作需要注意的問題，需要做的事項做成文件夾。十天之後如果新人還沒有適應工作，你可以同主管和新人溝通，先去新公司上班，不懂不明白的問題發信息給你，等你下班之後詳細回覆問題。我有個朋友和你一樣在小公司家族企業上班遇到問題也一樣，她現在去了大公司上班，待遇翻了一倍，還有年假，同之前的小公司也有聯繫，相信你也能處理好，做到好聚好散
時光之梨子
我我勞動法規定，如果員工離職的話，需要提前一個月向公司申請。
你找到高薪工作了，首先恭喜你，說明你有一定的能力， 獲得了新公司的認可，那麼你到底應不應該自理呢？在我看來你不應該自立。
雖然你厭倦了目前的公司，並且找到了新的工作，如果想離職的話，最好還是按照勞動法提前向公司申請，讓公司儘快的招人，然後做交接。
如果新公司催的比較急，你可以和新公司商量一下，讓新公司寬限幾天，然後再和目前的公司商量一下，讓公司儘快招人，這樣你就可以順利離職了。
你在公司做了這麼長時間，相信如果你提出和公司商量的話，公司也會同意的，或者你在新公司上半天班，在目前的公司上半天班，晚上加一下班，應該都可以解決的。
零基礎跟我學會計
開始看到標題的時候，我覺得你的自離不是太好，不過看完你的文字介紹以後呢，我覺得你的這種做法是可以理解的，而且怎麼說呢，應該也算是合情合理的操作了。
我個人覺得做工作的話，一般會有兩個訴求，一個是有合理的晉升的通道，另外一個就是工資待遇，從你的個人介紹來看的話，你這兩個訴求在你原來的公司都沒有辦法達到，你原來的公司是家族企業，晉升的天花板很快會觸碰到，工資待遇又達不到你的期望值，換作是我也會盡早離開。
而你的新工作的，至少解決了你在工資待遇方面的這個訴求，還有離家近等一些便利條件。從你介紹的字裡行間，可以看出你對新工作的滿意程度較高。同時也可以看出你是個重情重義的人，會擔心你離開後的工作安排，確實會有困擾。
我個人的建議，遵循你心裡所想，離開那份讓你不開心，待遇不高的的工作。當然，離職前把自己的工作整理好。可以把已完成的，未完成的，緊急的各項工作整理好，一些工作方法，工作聯絡方式也整理好，當面交給你的直接上司，並說明你離職的原因。也不要因為對方許諾的條件而留下，走就走得乾脆，不要拖泥帶水，把精力投入新工作，爭取早日干出成績。
希望我個人的建議能幫到你。
OFFICE能手
按照你說的情況，我的建議是離職，不過不是一聲不講馬上就走。
具體做法：
先跟新工作領導溝通，什麼時間到崗？是否可以一週後到崗？因為自己在原來公司負責事務較多，需要一週時間交接，最快也要三天，既然要離開也要把手裡的工作交接明白，對公司和領導負責。（如果新公司領導真的想要你，就會等你一個周，至少三天，而且這樣反而給他留一個負責任的好形象）
然後跟現在公司領導談，因為這次疫情，家裡人不放心你太遠上班，就幫忙在家附近找了一個工作，原本讓我立刻去上班，但是我考慮到手裡很多事需要交接，就給推遲到崗了。您看，兩天內找一個人跟我交接一下手裡的事吧，不然我直接給您交接也是可以的。不管怎麼說，我在公司這麼長時間，還是有感情的，平時您對我也不錯，我不能一聲不講就不來吧？！所以我今天把……工作（把要交接的工作列一下）先整理一下，明天跟您還是您派個人，都行。
接下來按照流程走就行了，自己心裡有主意了，就要引導話題掌握主動權，讓談話對你有利。既然決定要走，最後對方扣工資或說一些不好的話，都不要在意，達到目的，做自己該做的，留下好名聲，就可以了。
