後臺有讀者諮詢，我已經幹了快六個月的獵頭的，一直沒有成單，看著身邊的同事一起和我來的都已經開單了，我該怎麼辦？雖然公司跟我談了可以延長試用期，但是，我的壓力好大啊！我是不是不太適合幹獵頭這行呢？我還要不要再堅持下去？
實際上，這是有相當一部分剛剛從事獵頭工作所遇到的囧境，身邊的同事都在開單了，自己一眼望去半年快過去了都還沒成單，弄的自己開始懷疑自己，自信心也備受打擊。
那麼，到底是該堅持一下，還是就此放棄另尋他路？我的建議是：
再堅持堅持，一定可以成單的
如果你不堅持做成一單，這將成為你將來揮之不去的陰影
做獵頭的時候，身邊不乏一些沒有過試用期就被公司辭退的獵頭助理顧問、尋訪員。看著他們默默離開的背影著實我的內心也與之一起感到十分遺憾。有的人還有被公司延長試用期給予試錯的機會，有的人就戛然而止，從此就不敢再碰獵頭這份工作。這種挫敗感會一直深藏在你的心底而揮之不去，直至你某一天做成了一單，這時候你會覺得，哇，做獵頭也沒有想象中那麼難呀！
不可否認，獵頭是有運氣的成份在裡面的，因此絕對不要氣餒，相信好運也會眷顧每一個人的。在這個階段，一定要不停的給自己做心理按摩，也就是自我安慰，可以尋找一些資深顧問給予交流，也可以看一些行業裡的書籍，在下文就有拼職場裡面一些國際上知名獵頭公司的獵頭行業技能資料供大家參考學習。除了本行業的書籍也建議大家看一些關於銷售心理學、勵志類的、人物傳記的書，總之，要給自己打氣，不停的打氣！
你看到的那些成功的老闆譬如馬雲、俞敏洪等人開始起步的時候都是飽含挫折的，如果沒有一顆強大的心，相信也不會看到今天他們的成功！成功的企業家一定是成功的心理按摩師。既能夠點亮自己，也能夠照亮他人。
你想成為像馬雲一樣的人，就要承受他們一樣的壓力！
單子成了，將提升你的自信心，這時再辭職轉企業hr更有說服力
很多成過第一單的人都對這個單子印象深刻，尤其是經歷了三個月半年還沒有成單子的人。當你自己經歷過一個完整的從分析客戶需求、制定尋訪路徑圖、確定尋訪人選、推薦、面試、候選人被錄用、過保證期、拿到提成獎金的時候，你在這個過程中就已經慢慢建立了自信。同時，招聘年薪過百萬的候選人和年薪30萬的人還是有些不一樣，越高端職位，對於你提升信心越厲害。這是因為，當你從獵頭公司轉到企業做招聘的時候，你會發現並沒有那麼多的高端崗位讓你去做，其中一半以上都是一些基礎崗位。這時候你再跟用人部門、跟老闆對接的時候你就會鎮定自若，也能夠拿出更優質的候選人給老闆看。如果推薦的人選被選中，那麼你在老闆的心中也會有一定的地位，距離提職加薪也不會太遠了。
對於一些企業在經歷了一定的發展後，進入快速發展通道，就急需一些有專業招聘能力的人招聘一些中高端人才。這時候具備了有過在獵頭公司成功推薦人選的案例之後，你會對自己更有信心，同時這種信心也會有助於你在面試過程中更加自信，更有利於通過面試拿到offer。
分析成敗原因，為什麼別人能成功？我卻不能成功。這也是一門職場必修課！
萬事萬物都有一定的共性存在。我有一任老闆是我見過的很有智慧的人。他總是跟我講：
只要把招聘這一件事情做好，你也能當總經理
剛開始的時候，我把這句話當作是玩笑話，也就一笑了之了，後來隨著工作經歷的增加發現，當你真正把一件事情做到極致的時候，你會自己建立一套標準，或者叫自己的工作方法論，無論遇到任何事情，你會用這套方法論來去行事，能夠事半功倍。這也是稻盛和夫為什麼能夠在27歲創辦京都陶瓷株式會社（現名京瓷Kyocera），又在52歲創辦第二電信（原名DDI，現名KDDI，目前在日本為僅次於NTT的第二大通訊公司），同時這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強的原因。
所以，正在路上的你，不要輕言放棄！即使現在沒有成單子，那就把這項工作拆解，當成一項修煉，每個獵頭的步驟都做到極致，不但能夠在不遠的未來成單子，還能夠也是最重要的是獲取一套自己做事情的方法！
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