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事业单位在职人员考上公务员，按规定有一年的试用期，试用期转正前后的工资待遇是由区别的。
一、试用期工资待遇
按照《国家公务员暂行条例》第六十八条规定，新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务与级别确定其工资。新录用公务员试用期的工资由基本工资和其他津补贴组成，工资标准大致相当于试用期转正后的80%左右。试用期期间，除基础性工资外，年终考核绩效享受与转正人员同等待遇。
二、试用期转正任职后工资待遇
新录用公务员试用期满后，由单位组织进行考核，考核合格后转正，根据个人实际情况、学历等任职定级。对此，《新录用公务员任职定级规定》第四条有明确规定，分两种情况区别对待：
（一）没有工作经历，直接从高校毕业进入公务员队伍的，按照学历任职定级：
1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定27级；
2、大专毕业，任命科员，定26级；
3、本科毕业、双学位毕业、研究生班毕业、未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定25级。
4、硕士毕业，任命副主任科员（四级主任科员），定24级；
5、博士毕业，任命主任科员（二级主任科员），定22级。
（二）有工作经历的，结合个人实际情况综合任职定级：
1、原具有公务员身份的，可参考其原任职务和级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与职级；
2、有其他工作经历的，根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与职级。
举例说明，假如是中西部地区，事业在编人员考试进入公务员队伍，试用期工资实际到手一般不到三千，试用期转正后定一级科员，扣除社保等候实际到手大概在3500左右（含车补）。如果此前有一定工龄，工资相对会高几十到一两百块钱。
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应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。
厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。
扩展资料：
公务员工资要求规定：
1、公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。
2、公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。
3、担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。
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科员加认定的工作经历，拟定职级，转正后确定
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人社局有明确规定。
