芜湖生活通

在不出名小公司的弊端：1.规章制度不够完善。2.很多情况下，老板一个人说了算。3.人员构成复杂，亲戚和老乡多，不便于管理。4各岗位人员配置少，一有人请假，导致工作无法开展。5.组织架构混乱，机构设置不完善。6.人员配备不到位，普通员工素质偏低，产品质量难以保障。7.福利待遇跟不上。好处是：1.老板看中能力，表现突出，薪资涨的快。2.在老板下面做一把手，同岗位薪酬远比大公司要有竞争力。3.基本上小公司吃住都管，虽然伙食不会太好。但基本吃住不用考虑。4.只要能力好，很快就能晋升。5.做到管理岗位上，能学到老板运营公司的思维方法。6.管理岗位上，自己发挥的空间比较大，处理问题的能力提升的快。7.管理岗位上，一定的权利还是有的。8.管理岗位上，培养大局观的能力要比大公司好点。朋友们，你们觉得呢？

禾盛言

去不出名小公司的好处：

1.能力提升较快

小公司一般不是一个萝卜一个坑，小公司人员少，一个人兼好几个岗位，相应也更锻炼个人能力。在小公司发展能更早的独挡一面。而大公司一般是去做一颗螺丝钉，固定的工作，固定的流程成长相对较慢，锻炼的能力也相对单一。

2.与老板直接交流，能力提升快

小公司扁平化管理更强，开会一般都是与老板面对面，老板言传身教，成长更快。而在大公司一般只能与自己的直属上司汇报工作。跟大老板几乎见不到面，更何谈深入交流。

3.有机会拿到公司原始股

跟着老板打拼多年，互相之间更加了解和信任，如果有一天公司上市了，可以跟阿里的十八罗汉一样拿到公司原始股。就算因为某种原因不合适离开公司最后拿到的补偿也不会仅仅如在大厂的螺丝钉一样是：N+1。

4.小公司管理更加人性化

一般小公司更趋于结果倾向，更弹性化管理，把该完成的完成即可。

5.小公司做事更不受束缚

大公司管理体制健全，等级也更突出，一般鸡毛大点的小事都需要向上级请示。

在小公司的弊端：

1.平台小，履历弱

这是小公司最大的缺点，也是不可避免的缺点。平台小，将来换工作时，不如在行业内知名大厂干过的竞争力强。小公司始终在自己的一亩三分田上耕作，可能在见识等方面会相对薄弱一些。

2.福利不如大公司

大公司福利好，但是工资并不一定真有小企业高。比如大公司逢年过节会发些物质或者金钱，如果更大的厂，比如有工会的可能福利会更好。日常大厂会有员工餐厅，下午茶等等。或者更好的厂发车子，发房子。

3.不如大公司有面子

这个是肯定的，比如你说在头条、西瓜视频BAT这些耳熟能详、妇孺皆知的公司，大家相对而言会高看你几分，用老百姓的话说是更有面儿吧。单身的大姑娘小伙子解决个人婚姻问题也相对容易些，当然这不是绝对的。

我们生长在一个多元化，也更加平等的时代，互联网的发展，带给大家获取大众信息的机会几乎是均等的，讲解专业知识的书籍、音频、视频也满眼皆是。相应的大公司与小公司之间的差别，就如城乡差别一样也越来越小。

大公司还是小公司？如果真的不知道如何选择，不妨先去试试。因为社会给予我们更多选择的机会。

希望我的回答对您有帮助～～

云卷云舒随风驻

你好，我是杨杨，很高兴回答您的问题

先说好处：

1.个人觉得在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。

2.小公司，人手比较少，分工也不会细化。你在专业上可以有更多灵活发挥的空间；

3.培养管理意识。小公司自身也是一个不断完善和成长的过程，所以即使是新手，也可以介入到公司的一些管理事务中。比如公司制度建立，日常出勤，薪酬奖罚，任务分配等。

弊端：

当然，在小公司工作的缺点是显而易见的，小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……所以，看你自己如何根据自身情况去权衡咯。

以上是个人的一些小建议，希望对你有帮助[微笑]

Young杨的VLOG

好处是可以接触更多，有更多的机会。但小公司往往制度不健全流程不规范，很难系统学到知识和经验。

用户6769898897

一百人以下的公司应该都属于小公司，在不出名的小公司工作会有利有弊，看个人最终如何选择。

先说说好的地方：

1.小公司获得晋升的机会会比较多，个人可发挥的地方会比较多。俗话说，大公司靠做人，小公司靠做事。在小公司里面，只要你拥有能力，能够为公司产生很大的价值，你都有获得快速升职的机会。比如说：你是销售人员，为公司带来连续几笔大的订单，你一般会获得层级的升职和相应的提成。比如你是研发团队的核心骨干，如果您能力特别强，如果有新的岗位空缺，公司一般会优先考虑您，而不是先按资排辈。

2.小公司一般上班时间会比较弹性，以结果为导向。因为公司小，人员不多，所以一般会以结果为导向，弹性上班。在不影响目标的情况下，可以相应实行晚到晚归，或者不打卡的弹性上班机制。当然这块也不是绝对，还得看具体的公司规定。

3.小公司一般会实行扁平化管理，团队小，为了保证沟通高效，一般会实行扁平化管理。减少必要的申请和审批流程，减少无谓的会议。可能你与最大boss之间的层间只有简单的几级，甚至每天还能跟他聊聊话。

再说说弊端的地方：

1.小公司整体来讲会不太稳定。公司的发展规模不如大公司，财务运营状况也不稳定。这次疫情其实表现得很清楚，死了一大批小企业。刚开始是通知你一周后来上班，接着通知你一个月后来上班，接着通知你不用来上班了(公司倒闭了)。所以小公司里面安全感会比较低，福利保障相对会没那么完善，说不定哪天就被辞退或者公司倒闭了。但这也不是绝对的，有些互联网小公司为了招聘人才还是会给相当的待遇的，只是说可能会不持续。

2.公司在行业竞争力相对较低，各业务板块发展需要较大努力。你没有大公司较大的产品研发能力和人才储备，也没用大公司充足的现金流和影响力，也没有大公司强大的市场份额和流量入口，所以你只能选择利基市场(大公司不愿意做的细分市场，细分领域)，你才有活下去的机会。即便如此，各部门也是要付出较大努力才能立足有所发展，或者说生存。

3.福利相对会低，加班可能会相对多。虽然大公司加班也多，但是他们会给予配套的福利作为回报。比如：他们会提供班车接你回家，会为你提供免费餐饮，会为你提供相应的奖金或者加班费，还有相关完善的福利政策。小公司就不太一样，加班能够获得相应调休就不错了，其他福利一般比较少。

以上是列的针对小公司利弊的简单观点，希望对你有用。

老许言职

首先来自父母经验 去一些小公司首先规模小 拿到单子也就是赚到数目较大的钱的机会比较小（看工作种类有些职业平常拿到的钱也很够花 因为员工少） 人员流动小 可以说相较大公司而言 不易失业但是也不容易晋升 但是小公司幸福指数比较高 竞争压力不大 如果幸运的话 小公司的福利也是很好的话 那真的是活的相当安稳很舒适 没有大公司过于苛刻的评分考核标准 但是如果以后想跳槽的话 简历上的这一笔没有什么较大的说服力 所以主要看自己想要什么 要是还很能熬夜 很想闯一闯的话 选大公司 但是要是希望自己过的轻松一点 幸福指数高一点 下班还可以唱唱歌什么的 选小公司 希望可以帮到你哦~

杨宇宙er

你好！

职言2020为您解答。

我本人目前任职于国内一家top互联网公司，人力资源管理岗，在此之前呢，我还有一份9人的短暂的小公司的任职经历，同时，周边的朋友，同学在大公司、小公司的都有，平时我们也会进行一些这方面的探讨，小公司工作的利弊无非这样几点。

优势

• 成长快速

大公司每人都是螺丝钉，干好自己的活企业就能快速运转，但是小公司受限于人员规模，可能一个人需要身兼数职。

这意味着他需要在短时间内掌握多个技能，这对于个人的学习能力、抗压能力、协调统筹能力都是个不小的考验，只要熬下去了，提升是非常大的。

• 有人情味

大公司有健全的规章制度，一切按流程办事。而小公司带上老板，也就那些人，甚至有些公司的人数一双手数的过来，这意味着你能很快和同事、老板混熟，且小公司基本不会有利益冲突，不用花心思“宫斗”。

• 自由度高

大公司受制于制度、流程，人会被流程牵着走。

而小公司，只要不是过分的请求，基本都能得到满足，有急事提前下班甚至不会扣工资。

劣势

• 职业稳定性较差

小企业大部分都是“起义军”，还不成规模，有的业务模式都还能摸清楚，这类公司时刻都有可能倒闭，一旦倒闭，员工即失业。

• 福利保障差

小公司大部分处于起步阶段，为了压缩人力成本，对于一些福利是能省则省，有的公司甚至没有五险一金。

• 职业成长性差

小公司受限于规模，可能一个岗位一个人，想往上晋升也没有岗位。而大公司晋升体系完善，横向纵向，有多种方向发展的可能。

我是@职言2020，一名人力资源从业者，欢迎评论、点赞、关注交流！

职言2020

首先能得到业务上的锻炼，全方面发展使自己早日成熟。可能培训机会及先进的管理系统用的少些。

犇生哥

小公司的好处就是非常灵活，因为公司配备的人员少，一个人往往需要身兼数职，这种情况下，你有机会接触到各种各样的工作内容，在工作的过程中不知不觉就能掌握多种技能，并从中发现自己擅长和不擅长的部分，幸运的话可以为自己的职业方向画出清晰的路径。真正有实力的人容易从中脱颖而出，成为能力兼备的综合性人才。大公司一个萝卜一个坑，你就只能在有限的空间范围内发挥，很容易受到上限制约。

但小公司的弊处也不容忽视。工作内容过于繁杂和宽泛，你掌握的各项技能容易流于表面，就是你看上去好像什么都会，但没有一项是真正精通的，基本功不够扎实，很难成为令人尊重的专家。而且小公司的规矩少，灵活多变，你可能不太容易形成一套条理分明处事风格。

说这么些，还是想告诉大家，任何一种选择都有利有弊，最终还是要靠个人的主动性去发挥作用，让自己成为更好的自己。

四维观察

好处：公司是属于朝阳产业，而且老板比较有战略眼光，公司发展迅速，一年一个台阶，在这样的公司有前途有动力容易暴富。小公司管理灵活，纠错能力强，往往一个人可以随时兼职其它岗位工作，可以学到很多东西，自己可以发挥长处，甚至可以毛遂自荐，上升快。有突出能力的很容易成为下一个老板。

弊病：如果公司小而且不出名，也没有自己的研发和产品，完全靠对外加工，这样的公司比较危险，容易受别人的影响，发展不稳定。忙时团团转，工资奖金拿到手抽筋，闲时1000+的基本工资，闲得蛋疼。有时候倒闭了还不知道怎么回事。还有就是小公司一般不怎么遵守劳动法，老板就是权威，没有福利的保障。

大公司有他的好处和弊端，小公司一样的。主要是看它的发展前途怎么样。

關鍵字: 职场 员工素质 弊端