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在我們的行業，我想這個答案是願意。
自疫情爆發以來，從二月初到今天，我們一直處於在家辦公的狀態，在這裡給大家分享一下。
老闆願意員工在家辦公，主要是出於對員工健康和安全考慮的角度。對員工來說，既減少了通勤時間，又可以在家照顧不上學的熊孩子，是一件兩全其美的事情。
老闆不願意員工在家辦公，理由也很顯而易見，一是很多企業沒有充分的應急預案，無法應對所有人在家辦公的狀況，二是員工在老闆看不到的地方工作，老闆心裡總是缺少些“安全感”，甚至有些公司會要求大家在攝像頭下辦公。
對於以上兩點問題，我們的解決方案是：
1.現在市場上有很多成熟的雲辦公方案，只要老闆願意花費一部分成本。
2.在家辦公彼此都是聽得見摸不著的情況，需要員工及時更新和反饋進度，包括郵件、問題單等等，按時參加會議。
所以，願不願意員工在家辦公都有老闆的考量，但是方案肯定是有的[呲牙]。
歡迎大家關注～
程序媛兒小莫
老闆會在意你是否在家辦公嗎？你在哪辦公，老闆會都不帶眨一下眼睛的，老闆看中的是工作成果，你天天躲家裡睡覺，每天都能出業績，老闆依然對你笑臉相迎；你每天披星戴月，早出晚歸，在辦公室兢兢業業，勤勤懇懇，結果啥成績沒有，老闆的臭臉依然天天甩你。
疫情期間，很多人居家辦公，這是大環境因素造就的，都非老闆的個人想法，其實，從心裡學角度來看，老闆基本上都不會願意讓員工居家辦公:
居家辦公缺乏監管，容易出現紀律渙散，工作進度拖拉。
居家辦公都是孤立的個體，沒有形成團隊意識，容易造成工作結果偏離主題
居家辦公，沒有聚攏性，老闆感受不到光環，這會讓老闆指揮能力和影響力降低。
夏雨雪xyx
疫情期間，肯定會對很多單位的正常生產生活造成影響。有些單位主動開通了網上辦公的方式和渠道，對於員工而言，減少了路上奔波的麻煩，也保證了正常的工作開展，是一舉兩得的事情。
但是對於很多單位來說，這種線上辦公的條件並不具備，而且如果在現場辦公，單位對員工個人的績效考核也很難辦到。所以也有很多單位沒有采取現場辦公的做法，而是在疫情形勢好轉之後，要求員工仍像之前一樣必須每日到工作單位辦公。
能否在疫情期間，積極的尋求更加合理的辦公舉措，也是擺在很多用人單位之前的一份考卷。能否打好這份試卷，是很多單位面臨的一個挑戰。
大笨熊爸爸
不願意
請讓我說我真實的感受
在家辦公相對而言肯定效率偏低點，溝通也會多些障礙。
但是疫情下，安全更重要。
不管老闆是否願意，只能讓員工在家遠程辦公。
不過很多工作不能遠程辦公能替代實現，比如涉及蓋章、物流快遞等等，那麼只能錯峰時段儘量實現。
更有很多協作性要求較高事項，也無法達到遠程辦公模式。
指間課堂
願意
