乱七八糟398
事业单位的工人，有三种类型，使用编制的合同工、聘用的合同工，还有劳务派遣工。事业单位人员虽然不止这三类，但这三类最为典型：
1、事业单位使用编制的合同工：事业单位实行合同制管理，虽然没有完全规范，但已经开始了。在事业单位中，管理岗位、专业技术岗位的也要签合同，但是是干部，工勤岗位的合同工，才是真正的工人。事业单位的工人和干部一样，都使用的是事业编制，都是正式职工，只不过身份上有区别，工人想到管理岗位和专业技术岗位工作，只有通过竞聘，但这种机会通常不是很多，也是针对所有的干部工人的，没有专门为工人设置的竞聘岗位，工人要想在这种竞聘中获得成功，实在是太困难了。
（在过去，机关事业单位的工人，分为全民工、集体工和合同工，全民工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员。随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。）
2、聘用合同工：聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单位的正式职工，而是编外合同人员。由于编制限制，与工作产生的矛盾，机关事业单位都会使用一部分聘用合同人员。由人社部门统一聘用，地方财政统一供养，分配机关事业单位使用；或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正式职工，但最起码是与人社部门或者用人单位直接签订的劳动合同，如果有什么纠纷，或者发生工伤事件，单位是要负直接责任的。
3、劳务派遣工：劳务派遣工是用人单位支付一笔费用给劳务派遣公司，由派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的用工模式。劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，其工资、五险一金等都是由派遣公司负责的，如果出现纠纷、工伤等，都是由劳务派遣公司直接负责的。如果派遣公司倒闭或者破产，用人单位才会接手处理。这就是劳务派遣工和合同工最大的区别。
职言管语
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事业编制合同工
现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。
为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。
普通合同工
普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。
值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。
劳务派遣工
这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。
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深圳华图
事业编制合同工:是指公益类事业单位内的一类员工，大多是复员转业人员。待遇也可以
普工:是指普通工人，多指国企或私营企业内员工。
劳务派遣人员:是指事业单位或国企私企因为缺少人员，采取的一种用工方式，多与劳务派遣公司签定。不是特别稳定，合同期满后如甲方不再续签也就意味着失去工作。但也有人通过个人努力转成了正式员工。
总之这几种用人方式满足企事业单位的需求，主要是保证了企事业单位正常运转。
L情怀常在
事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工这样问有点不专业。
现在的事业编制都签合同，不过虽然签合同但是编制方面还是很稳定的，如果没有原则性的问题一般不会辞退。这就是传统意义上的事业编人员。
然后是事业单位临时人员，这样的人员与所属单位直接签约，只不过比正是人员多了两个字临聘。但是这样的人员一般也不会辞退，除非是有原则性问题。如果有政策这样的人员需要辞退例如公车改革里的司机人员，这样的人辞退后是有一定的补偿的。
最后是劳务派遣人员。这样的人员是事业单位与劳务派遣公司签约的人员，他们的工资和保险都是由劳务派遣公司缴纳。所以他实际意义上不是这个事业单位的人。如果单位比较好那么干的时间会长一些，但是如果单位没那么大的需求那么随时走人，与事业单位没有一点关系。稳定性差，存在感差。
上面的信息希望帮助你做好选择。
神在旅途
01事业编制合同工
于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。
为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。
02普通合同工
普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。
值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。
03劳务派遣工
这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。
进击的路明非
事业编在编，受《国家事业单位管理条例》管辖，单位正式人员
合同制，与劳务公司签订合同，工资低，无保障，
Satan888888
01 事业编制合同工
随着企事业单位的改革，很多岗位都要取消事业编制，逐步改成合同工。但是编制取消需要一个过程，并不是一下子就可以完成的。况且取消编制的并不是全部，只是部分单位，要知道公务员体系改革以后，参公事业单位虽有减少，但还是有相当部分的。
对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系属于省人社局或者所在地市人社局的，会有政府财务核发的工资。为什么很多人都想要一个有编制的工作，其实原因就在于其工资由国家财政和单位补贴两部分构成，具体数额或多或少，各地区会有一定的差别，但是有编制的好处就在于稳定，旱涝保收。
为啥叫做事业编制合同工呢？因为政策的导向是减少固定编制，逐步推行聘用制的，所以现行的很多招聘都是签订相关的用人合同。在应聘的时候有一个重要的区分，就是看是“按事业编制聘用”，还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。
02 普通合同工
普通合同工是最简单的，也是最好理解的，顾名思义，就是个人与用人单位通过签订劳动合同建立工作关系，是当前社会上最普遍，也是最常见的用工方式。
需要注意的是，有的央企、国企和事业单位，因为工作需要，它们也会以普通劳动合同的方式招聘合同工。普通合同工跟劳务派遣工最大的不同之处在于没有第三方，就是你的人事和福利是跟用人单位直接签订的，不涉及第三方劳务派遣公司。
所以，它要比劳务派遣工要好一些，有用人单位的直接保障，肯定比劳务派遣要靠谱点。要知道，很多小的劳务派遣公司一旦把你送到厂里，就啥都不管了。另外，普通合同工还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，但是如果你非常优秀，还是有非常有可能的。
03 劳务派遣工
劳务派遣工也很好理解，这个说白了就是人才租赁，你与劳务公司签订相关的协议，然后劳务工作把你派遣到具体工作的企业里去。
你的人事和福利是直接与劳务公司签订的，都归属劳务公司，虽然具体工作的企业给你发工资。但是，通过劳务公司参加工作，跟直接与企业签订合同还是有区别的，福利待遇上是有一定差距的，毕竟劳务公司要拿走一部分。如果可以选择的话，尽量不要通过劳务派遣公司。
涉及劳务派遣的企业，一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘工作的时候，一定要找相关人员询问清楚，看看是直接招聘，还是劳务派遣用工。
职场韬略
1,事业单位编制。属于体制内的，待遇方便不用说，比其他两个都高。名额竞争力很大。
2，合同工在单位里是没有编制，待遇次了一点，有时会有同工同酬的，具体看用人单位公告。
3，劳务派遣。说白了，第三方派你给单位务工，福利待遇由第三方解决。不建议报考。
编制＞合同＞劳务派遣
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三者的区别就是事业编合同工就是有事业编制的合同工国家规定的各项福利待遇，职务职级职称如果提升其工资福利也提高。且自己没有发生过错或提出辞职的是不能将其辞退或开除的。而普通合同工就是用人单位自己聘用的工人待遇不如前者，且发生过错可以开除。而劳务派遣工只是租用性质，其待遇低，如不服众用人单位安排或犯错可直接退回。
用户9524136829579
事业编制是有正式编制的员工，虽然现在也需要签合同，但一般情况除非有违法乱纪或表现恶劣，连续年度考核评差的话都会续签合同，也就是正式编制的国家公职人员。普通合同工是以事业单位名义签订合同的员工，虽然不是正式编制，但也是经过上级认可的雇佣关系。劳务派遣的合同工属于单位工作任务重，但人员编制不足时，通过劳务派遣公司招聘的，人员关系挂在派遣公司，工资通过派遣公司发放，在的事业单位改革中可能会取消，现在很多得临时工都属于这类。
