2020-04-03 11:42:22 佚名

影視達人柯濤

從中國經濟社會大環境看，90後這代人相比於上一代人經濟條件有了質的飛躍，剛好是計劃生育政策的一代因而獨生子女多，且由於互聯網和全球化深受西方追求個性的自由主義思潮影響，於是和過去追求穩定的工作以謀生的觀念不同，他們更追求如何滿足個人的興趣、價值觀、成就感，不用承擔過多的生存壓力。

另外，在信息爆炸的時代，遍地都是成功學、年入百萬等等浮躁的吸人眼球的內容，導致他們難以接受枯燥重複，不能帶來新鮮感的工作內容，耐挫力不高。

結合這些複雜因素，導致90後們進入一個崗位，瞭解熟悉一段時間，感到不滿意後就容易跳槽換工作。

能量世界的運行規律

記得之前公司請諮詢公司做過一個關於90後職業發展規劃的調研，有幾個顯著的特點給我留下了比較深刻的印象，跟大家分享一下：

90後更現實，拒絕畫大餅空談企業文化價值觀

調研有一個很有意思的信息，就是90後已經不相信所謂企業文化價值觀，不相信所謂的“情懷”，但這些恰恰是80後，目前職場正處在管理層的這一代非常崇尚和追求的。

想要留住90後員工，用企業文化、價值觀、戰略規劃等等詞彙，已經不好使了，大多數90後拒絕空談，拒絕畫大餅，甚至對於個人發展規劃，如果沒有實實在在的時間、職位、薪資等等確認的信息，90後內心也是拒絕的。

90後更關注自己，關注個人生活

有人說，90後是寵大的一代。

也對也不對。

事實上，90後這一代年輕人的父母，多數已經開始接受高等教育，享受改革開放帶來的紅利，對自己的人生有了新的認識，對下一代的教育和人生有了新的期望。

這些教育、期望等等，讓90後更加關注個人生活，拒絕工作和生活混為一談，更不用說996。

他們寧願待在家裡睡大覺，也不願意被逼著加班和工作。

工作中，非常關注工作環境和氛圍，拒絕所謂的“鐵軍文化”和隨時隨地打雞血的工作模式。

90後有非常清晰的個人職業願景，渴望被認可

也有人說，90後沒有追求，其實不是。

我身邊太多90後新生代，這一兩年00後也開始進入社會。

創業者，也越來越多看到90後的身影。

他們有理想、有追求、敢於挑戰、勇於創新。

即便在企業裡上班，做基礎的小職員，他們同樣希望被認可，被肯定，而不是工作的機器，被使喚來使喚去，被勉強被頤指氣使。

所以採取強壓是的管理模式，或許對80後好使，但對於90後，企業需要好好思考一番。

所以，感謝您的問題，面對90後離職率高裸辭的問題，企業是不是應該與時俱進，真正從90後的角度來思考問題，不但優化提升員工敬業度的方式和方法，來留住年輕人，這也是保持企業長青、人才發展重要的一步。

我是職業規劃師、簡歷顧問、面試教練，陪伴您生涯發展。

高紅燁Sophie

很簡單啊，因為現在家裡條件都不錯，即使沒有工作，也餓不死，有家裡的贊助吃喝都不成問題，自然就各種挑工作，你試試，讓那些正在養家餬口的70後80後，看看他們會不會，隨隨便便跳槽

寒淚瘋笑

1、現在的90後離職率整體來看確實比80後要高；這是很正常的社會現象。如果仔細對比一下數據你會發現90後的離職率與“80後年輕時候的離職率”相比，並沒有高太多，或者高的離譜！現在是大數據時代，各方面比較好統計，離職率更容易統計；現在看80後年輕時離職率統計數字其實是低於當時的實際情況的。

2、 90後的離職率高說明，至少說明90後不在為“吃飯”發愁了，側面說明我們基本解決了大多人的溫飽問題。同時，也說明了90後更加重視自己的發展了，自我意識覺醒；不在願意在像之前的人一樣被束縛下去，即使感覺很壓抑，“看在錢的面子上”必須忍下去；90後更多的會選擇釋放自己的個性，更加從事一些具有創意性的工作；或者探討一些新的行業和領域。這是積極的一方面。

3、當然，另一方面也說明90後對待工作缺乏“耐心、耐性”，感覺不爽，“就炒老闆魷魚”，做事缺乏章法；更多的是從自我出發，以自我為中心，不太注重“大局觀念”。

4、隨著時間的發展，90後這個新一代的群體也會越來越成熟，他們會有自己群體的價值觀，自己群體工作、生活方式。他們應該更能適應社會的發展。