2020-04-03 11:42:22 佚名

影视达人柯涛

从中国经济社会大环境看，90后这代人相比于上一代人经济条件有了质的飞跃，刚好是计划生育政策的一代因而独生子女多，且由于互联网和全球化深受西方追求个性的自由主义思潮影响，于是和过去追求稳定的工作以谋生的观念不同，他们更追求如何满足个人的兴趣、价值观、成就感，不用承担过多的生存压力。

另外，在信息爆炸的时代，遍地都是成功学、年入百万等等浮躁的吸人眼球的内容，导致他们难以接受枯燥重复，不能带来新鲜感的工作内容，耐挫力不高。

结合这些复杂因素，导致90后们进入一个岗位，了解熟悉一段时间，感到不满意后就容易跳槽换工作。

能量世界的运行规律

记得之前公司请咨询公司做过一个关于90后职业发展规划的调研，有几个显著的特点给我留下了比较深刻的印象，跟大家分享一下：

90后更现实，拒绝画大饼空谈企业文化价值观

调研有一个很有意思的信息，就是90后已经不相信所谓企业文化价值观，不相信所谓的“情怀”，但这些恰恰是80后，目前职场正处在管理层的这一代非常崇尚和追求的。

想要留住90后员工，用企业文化、价值观、战略规划等等词汇，已经不好使了，大多数90后拒绝空谈，拒绝画大饼，甚至对于个人发展规划，如果没有实实在在的时间、职位、薪资等等确认的信息，90后内心也是拒绝的。

90后更关注自己，关注个人生活

有人说，90后是宠大的一代。

也对也不对。

事实上，90后这一代年轻人的父母，多数已经开始接受高等教育，享受改革开放带来的红利，对自己的人生有了新的认识，对下一代的教育和人生有了新的期望。

这些教育、期望等等，让90后更加关注个人生活，拒绝工作和生活混为一谈，更不用说996。

他们宁愿待在家里睡大觉，也不愿意被逼着加班和工作。

工作中，非常关注工作环境和氛围，拒绝所谓的“铁军文化”和随时随地打鸡血的工作模式。

90后有非常清晰的个人职业愿景，渴望被认可

也有人说，90后没有追求，其实不是。

我身边太多90后新生代，这一两年00后也开始进入社会。

创业者，也越来越多看到90后的身影。

他们有理想、有追求、敢于挑战、勇于创新。

即便在企业里上班，做基础的小职员，他们同样希望被认可，被肯定，而不是工作的机器，被使唤来使唤去，被勉强被颐指气使。

所以采取强压是的管理模式，或许对80后好使，但对于90后，企业需要好好思考一番。

所以，感谢您的问题，面对90后离职率高裸辞的问题，企业是不是应该与时俱进，真正从90后的角度来思考问题，不但优化提升员工敬业度的方式和方法，来留住年轻人，这也是保持企业长青、人才发展重要的一步。

我是职业规划师、简历顾问、面试教练，陪伴您生涯发展。

高红烨Sophie

很简单啊，因为现在家里条件都不错，即使没有工作，也饿不死，有家里的赞助吃喝都不成问题，自然就各种挑工作，你试试，让那些正在养家糊口的70后80后，看看他们会不会，随随便便跳槽

寒泪疯笑

1、现在的90后离职率整体来看确实比80后要高；这是很正常的社会现象。如果仔细对比一下数据你会发现90后的离职率与“80后年轻时候的离职率”相比，并没有高太多，或者高的离谱！现在是大数据时代，各方面比较好统计，离职率更容易统计；现在看80后年轻时离职率统计数字其实是低于当时的实际情况的。

2、 90后的离职率高说明，至少说明90后不在为“吃饭”发愁了，侧面说明我们基本解决了大多人的温饱问题。同时，也说明了90后更加重视自己的发展了，自我意识觉醒；不在愿意在像之前的人一样被束缚下去，即使感觉很压抑，“看在钱的面子上”必须忍下去；90后更多的会选择释放自己的个性，更加从事一些具有创意性的工作；或者探讨一些新的行业和领域。这是积极的一方面。

3、当然，另一方面也说明90后对待工作缺乏“耐心、耐性”，感觉不爽，“就炒老板鱿鱼”，做事缺乏章法；更多的是从自我出发，以自我为中心，不太注重“大局观念”。

4、随着时间的发展，90后这个新一代的群体也会越来越成熟，他们会有自己群体的价值观，自己群体工作、生活方式。他们应该更能适应社会的发展。