溪尾
无论什么时期，试用期满能否转正签合同，要看能否胜任聘任岗位。聘不聘用这个要由公司人事部门出考核鉴定后由公司集体讨论确定。你可以要求听取对你的鉴定，如果符合实际那公司可以不聘，说的是理由要正当，若你本人对考核鉴定不认可，可以向劳动局仲裁部门申诉，要求复议。
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疫情期间，公司对于劳动争议的态度应该谨慎，大部分出现在辞退、解除劳动关系这一块。但公司一样可以在疫情期间合法的辞退员工。
所以，公司在疫情期间以试用期不通过辞退你，重点就要看公司辞退你的理由和证据是否充分。
公司试用期不通过辞退员工，需要提供哪些证据？
《劳动合同法》中，有一条，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以合法辞退解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。那么公司要确保这个合法，必须符合以下几点。
一、员工必须在法定的试用期内，这个《劳动合同法》里都有明确规定。
二、公司必须有你这个岗位明确的录用条件，并且送达给你。一般是在入职时候让你签字确认，或者通过其他有效途径证明你知晓。
三、公司必须证明你不符合这个录用条件。这个是比较难的，一般通过考核的方式来证明，要让你签字，或者不需要你签字，但能证明的确不符合。
那么只有做到这三点，公司才能以试用期不通过为由辞退你，所以你可以从这几方面来看看公司是否合规，这些与是否疫情期间没有关系。
如公司不合规，那么肯定可以去申请劳动仲裁，那么要注意什么呢？
一、这种情况可以申请的仲裁权益有：公司违法解除的赔偿金，因为试用期最长不超过6个月，所以经济补偿金一般是0.5个月，那么赔偿金2被就是1个月工资。
二、其实也没什么注意的，重点就是证据，劳动合同、工资证明这些肯定要有。其他的就是看公司辞退过程和证据是否符合，这是重点要突破的地点，也直接关系到是否能胜诉。
但不建议你去申请劳动仲裁，不过具体利弊，自己可以去评估！
为什么这么说，因为你劳动仲裁的额度就1个月工资，疫情期间，很多地方的劳动仲裁都没有正式开庭，劳动仲裁过程45-60天，再加上自己准备材料等耽误的一些时间，2个月肯定要花费了，而且公司不配合你开离职证明，又得麻烦。还不如和公司好好沟通，让公司给你开一个正常的离职证明去找工作，这样上两个月的班的收入就回来了。当然，如果你说疫情期间，你找不到工作，那你可以去申请劳动仲裁。
总的来说，你肯定可以去申请劳动仲裁，但要提前判断公司的辞退是否合法合规，另外平衡一下利弊，然后作出最终的决定，以上回答，希望可以帮到您！
