感情一般，看价值

如果你们感情很一般，也就是个同事关系，那么离职后，对于彼此是否存在利用价值是你们还有没有联系的基础。

有人说都离职了，哪里还有价值？我可以列举其中两种情况如下：

虽然你离开了这家公司，但是你仍然在这个行业。风水轮流转，世界对于你们来说很小。很有可能有将来的再次相遇，所以维持感情，可以让互相更好的了解行业动态，也给自己留一条后路
虽然你离开了这家公司，但是如果你们能力互补，那么很有可能在将来一起组合起来干点别的事情，比如创业。这个方面来讲，依然有价值，可以保留人脉。
如果你离开了，但是你是行业的翘楚，项目的核心。那么人脉一般还在。我就碰到过这样的例子，我一个同事离开公司了，但是公司在周末还邀请他去做顾问，解决一些难题。

感情很好，离别的姿势要对，情谊就会在

两个人相处不仅仅建立在价值上，有时候特别要好，有兴趣的爱好，有共同的话题。那么离职以后继续做好朋友完全是可能的。
离职的时候一定要谨记，切不可张扬，不可诋毁前公司，不可炫耀自己将要去的公司。一旦你做的不好，就算你们以前关系再铁，也会瞬间破裂。因为这个时候，是非常敏感的时期，你们之间会出现严重的落差，从而导致友谊破灭。
还有一种就是，虽然离开，感情也挺不错，距离却是不远，还是可以经常在一起，那么感情得以维持，自然人脉就还在了。

小结：人和人的关系不是仅仅建立在利用价值之上，你的人脉理论上说一直都在，问题的关键是你打算怎么处理？你已经怎么处理了

张白的职场人生

人走茶凉，是自然之理。你不能指望你退休之后，大家还把你当神一样供着，有求必应。即使是在位时是“一呼百应”的领导干部，是出必前呼后拥、进必躬迎的大人物，退下来之后，也没有人有那么多闲心，再围着你转了。

许多人在位时，精神百倍，身份也十分康健。但退下来一两年之内，头发花白，腰也弯下来了，面色也不好，人特别没有精神。这完全是心态的问题，工作的时候有被人需要的感觉，有精神支柱在支撑。退下来之后，发觉自己一无是处、一无所用，接下来的岁月，就有等死。在这种巨大的反差之下，才造成身体、面貌上的巨大变化。

其实没有必要，无论是在位时多么重要，退下来之后，就是自己应该休息的时候。人都有老的时候，生老病死是常事。除非像钟南山、李兰娟这样的专业技术领域内的精英，或者像钱学森、邓稼先等这样的科学家，永远都退休不了。但是，也没有必要人人都向这样的领域发展，社会分工不同，没有必要斤斤计较，尽力做好自己的本职工作，也可以一生无悔。

退下来之后，如果有事，请按规则办事，首先就要学会排队。在位的时候，许多关系啊、人脉啊，不是冲着你本人去的，而是冲着你的位子，冲着你代表的利益。有一位领导曾经教导过我们：不要让人因为你们的职位被人尊重，离开了这个岗位，还有人一如既往地尊重，这才是最成功的。肯定会有人因为你的人格魅力，或者因为对他有恩，永远记着你，但别太自信，也不要抱太大的希望，毕竟这样的情况，现在已经非常少了。尤其是有利益纠葛时，请按规则办事，想指望别人念在在位时的重要性，就照顾你，这样的照顾，就是施舍，不要也罢。