粵北的阿杜
可去勞動監察部門維權
如何維權
1、勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費。也可以依法向當地人民法院申請支付令。
勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，不滿半年按半個月算，不滿1年按1個月算。
3、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
加班工資如何計算
4月4日即清明當天安排加班的：屬於節假日加班，按照日工資的300%支付加班工資，並且清明節當天的加班不可以在後面安排調休來抵充。
4月5日、6日安排加班的：屬於休息日加班，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於日工資的200%支付加班工資。
日工資=月薪➗21.75
也就是說，4月4日的加班工資=月薪÷21.75×300%
4月5日、6日休息日加班工資=月薪÷21.75×200%。
胖主任
一、首先清明節正式確立為法定節假日。
單位安排職工在清明節期間加班，加班工資該如何計算？
1、清明節放假三天，其中4日為法定假日，如安排加班，應按工資的300%支付加班工資。
2、 據瞭解，2020年清明節放假安排是4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的調休。用人單位如安排職工在清明節期間加班的，加班工資應按以下方式計算：4月4日為法定節假日，應按工資的300%支付加班工資，不能用補休來替代；4月5、6日為休息日，休息日加班首先安排補休，加班2天補休2天。若單位不能安排補休的，按工資的200%支付加班工資。
如果清明節期間每天工作8小時， 根據每月計薪天數 21.75 計算，加班工資具體為：
4月4日，3倍加班工資 = 勞動者工資標準÷ 21.75天÷8小時×加班小時數×300%
4月5、6日，2倍加班工資 = 勞動者工資標準÷ 21.75天÷8小時×加班小時數×200%
比如小李是全日制用工，執行標準工時制度，勞動合同中的月工資標準為每月5千元，那麼他的小時工資基數就是月工資5000元÷計薪天數21.75天÷8小時=28.74元。
若該職工在清明節當天（4月4日）加班3小時，用人單位應按照不低於258.66元的標準支付清明節當天的加班工資，即：28.74×3×300%=258.66元。
若在其餘兩天（4月5日、6日）加班3小時，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照不低於172.44元標準支付當天加班工資，即：28.74×3×200%=172.44元。
二、申請倒休
三、以上情況局不能滿足可以走法律程序維護自己的權益
槐大狼
有2種投訴渠道：
1、向縣（區）勞動局勞動監察大隊投訴；
2、向縣（區）勞動局勞動仲裁機構申請仲裁
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
職場經歷快速提升
你好！我的建議可能你覺得認為是負能量。但是事實上很多事情就是這樣，可能會很多人告訴你去維權，要按照勞動法來執行。你個人去對抗企業，是胳膊擰不過大腿的。而且你後續還要在這個行業混，你因為這種事情鬧大了，或許很多公司他都不敢要你，這也是一種社會上的畸形。應該得到保護的人，卻不得不這樣放棄他的應有的權益。
所以說，如果我們清明節上班，有的公司他會有三倍工資。有的時候你可以換別的時間來休息。就是說你清明節這一天上班啦！你可以在別的時間調休一天來休息。如果你還想在這個公司裡面上班，我覺得這樣也是能夠接受的。就相當於是一天換一天，而不是有三倍。如果你覺得在這個公司沒有必要再幹下去，你想跟他硬扛到底。那你也可以按照勞動法來去，按照正規流程的執行。但是你後面會發現原來這裡面這麼複雜，條條框框在裡面操作起來這麼麻煩。所以說我們出來打工只想要有一份安穩的工資，過安穩的生活。我不想去折騰這麼麻煩。希望對你有幫助。
追著小羊咩咩跑
按照勞動法規定，員工應享有國家法定節假日規定的休息日。清明節上班，公司應按照勞動法規定給予員工三薪，如果公司不按照勞動法規定計算工資，員工可到人社局勞動糾紛協調委員會進行投訴或糾紛調解。
活力養老劉忻宜
不要去投訴。
1、天下沒有完美的公司，身在職場，不要去做嫉惡如仇的人，那樣會讓你活得累，在公司也幹不久。
2、只要不違反原則上的問題，比如欠薪，踏實做你的事情吧。
3、當下這種環境，更應該收起自己的鋒芒，有份穩定的工作就好好幹下去吧。
職場來信
去勞動監察大隊投訴，也可以就近到鄉鎮人力資源和社會保障服務中心投訴，也可以打12333全國統一投訴電話（電話投訴不推薦）。投訴解決不了，還可以申請仲裁。
吳律師說勞動法
很高興回答此問題，具體可以如下操作：
還有一天才清明，要等事情發生後有充足證據，才能到當地勞動仲裁部門（即勞動站）申請仲裁，起訴時效期為此爭議發生起一年內有效。
HR墨田農夫
去勞動仲裁部門頭訴
獨樹日記
可以申請勞動仲裁啊，找你當地的勞動局
