在我決定寫辭職的前一天，領導找我聊獎金，獎金不多，但是覺得這也是自己的血汗錢。可以想象，如果提出辭職，獎金啥也沒有了。這是我要面對的現實。但是不提辭職，繼續待著可能會錯失一個大幅漲薪的機會；即使跟新東家溝通推遲上班時間，也沒有精力繼續在這裡跟這群人精扯皮。所以，就算沒了那點獎金也決定離開。
跟領導離職，領導比較詫異。他以為一點恩惠會讓我感激涕零。但是沒有想到換來的是我堅決不回頭地離職。我趕緊解釋，我離職跟你昨天的談話完全沒有關係，這是個已經策劃多時的離職。公司體制，業績好時領導多拿點獎金，業績差時給員工減減薪裁裁員，你說領導有問題，領導也有自己的領導，盤根錯節，也很難說怪誰。人在江湖，身不由己。溝通後，領導感謝我的付出，答應給去年給的獎金也會給我，我也答應會做好工作交接，儘量減少公司的麻煩。
疫情期間製作交接內容，回想著這份工作。入職後不久，因為原部門負責人的不作為，而公司陷入危機中，領導怕部門負責人的不作為最終會影響到自己，臨時把我提拔為部門負責人。算是升職，但也算是變相減員，相當於部門減少一個人，我除了原來的工作還要負責部門的管理工作。可是，工資不變。接手部門工作後，原本就是一團糟的工作，逐漸被整理得有條理，部門被投訴也逐漸變少，總部也給了幾次不錯評價。可是，工資不變。辭職多年，遇到這種升職不加薪，評價好不加薪的情況。作為老實人，實在也做不了為了點錢去拍這些品德惡劣領導的馬屁。除了辭職，也走不出這個死局。
關於獎金。
同事A說，這家公司以領導吃相難看而聞名，你100%拿不到了。
同事B說，不要相信某某領導的話，那人過河拆橋的事情幹多了。
前同事C說，到時候肯定是某個領導不同意。具體哪個領導不同意，你就不需要知道了。
前同事D說，到時候有個公司啥規定的。能拿到工資就不錯了，還想著拿獎金？
。。。
或者需要相信世界還是有美好一面的，這個腐朽的公司是否有人還是明白事理的。張文宏說：“不要欺負老實人。”
保持相信世界的美好，然後要有能夠擊退黑暗的力量。
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