AI星座
谢谢，学历和工作经验如果是两个派系的话，那么这么多年听到最多的就是“学历有什么用，有学历没能力，关键还是看工作经验”，这是为什么呢？其实同样我们也能听到另一种观念“帅有什么用，帅能当饭吃吗？”通过这两个常听到话，我们大概知道具体是什么样的情况了。
首先，我们看下BAT这样的大企业，大部分人员招聘都是从高校里招应届毕业生，只有很少部分从外部招聘，并且给应届生的工资比很多其他企业有很多年工作经验的人的工资还要高，这说明大企业更看重学历。
第二，很多小企业，因为没办法给得起像BAT公司这样水平的工资，所以他们在学历方面就没办法有更多的要求，只能选择学历相对低但有工作经验的人。而这类企业占比很大，所以才会有“有学历没能力有什么用”的观念。
第三，工作经验只是随着时间累积出来的，并没有特别的难点和门槛，谁干个三五年没有点工作经验？而学历呢，基本上过了那个年龄，就不可能拿到全日制的学历，而最关键的，学历代表的是眼界和格局。说到这里，这也就是为什么社会上只听到“学历低的说学历高的没用”，“长得丑的说长得帅的没用”，这是眼界和格局问题！
第四，工作经验不等于能力！很多人就算有十年以上的工作经验，也不代表有能力。因为只是在这十年里把同一个工作重复做了十年而已。而能力远远不止这一点！
综上所述，很多企业如果在有能力的前提下，肯定会选择高学历的人来培养，因为工作经验总会有的；而如果企业没有实力的前提下，只能选择有工作经验的了！
打听生活
这个问题问的有的“伪”，为什么说“伪”呢？
现在是个成年人都知道，学历+能力才是最重要的
为什么这么说呢？
比如说，你去了一家公司面试，那么学历就是你的垫脚石，是你的敲门砖，你有一个很高的学历，本科院校是985/211，那么你递个简历，别人就会让你进去，但是没有学历，这个门就很难进，即使你有一个很好的作品，但是，你进不去这个门，也没法子向别人展示啊
或许你又说，学历高的都是书呆子，学习都学“傻”了。
既然你都知道这个问题，那些大公司的HR会不知道？那为什么他们招聘的时候必须要985/211的呢，为什么有的学历上硬性要求又要是硕士、博士呢？
因为大多数时候，每个人的学历和学校都是足以证明他自己的个人能力的，你口中所谓的“高分低能”只是少数，有个现实的情况摆在你面前，你不得不承认，清北复交的学生确实比一般学校的学生能力强，大学生的能力确实是比没上过大学的能力强，这是个事实，无法改变！
那到底是学历重要还是能力重要呢？
还是拿找工作来说，看你想去什么岗位了。
如果你是想应聘保安、保洁，他们不会看学历，也不会看能力，因为不需要这个，只要你能机械性的干活就行。
如果你想去应聘一个店长、公司总监，他们首先看的就是你的学历，学历这关过了，才会继续考察你的能力，虽然这两个都很重要，但是是有先后顺序的，并且这个是不可逆转的。
所以说，是能力重要还是学历重要，这个主要看你的发展方向。
对于现在学历不高的人来说，（例如我）
想要提升自己，我分享三点建议：
1、如果因为某些原因错失了上大学的机会，想要提升自己，想要拥有一个学历，那么一定不要贪图任何便宜，也不要走任何捷径，更不要相信网络上说得不学习就能下证balabal的，都是骗人的，这些都是不符合国家教育部规定的，总是会有人利用你的占便宜的小心理来占你的大便宜，让你吃大亏。
2、更不要办假学历，不论你自己有多大把握，更不要说你自己认识的XXX位高权重，兄弟，纸是包不住火的，学历造假这个问题很严重，例如前几天的翟天临同学，现在网络越来越便捷化，查询的方式很方便，假证一查就露馅。
3、不要犹豫，更不要拖，现在ZF每年的政策都在变，很多重点院校的继续教育都在慢慢叫停，并且报考条件和录取的条件都在严格规范，现在再不报，越拖越麻烦。
总之还是那句老话，一定要未雨绸缪，不要等到需要的时候再去准备，这样即使机会在你面前，你还是抓不住机会的那个人。
尾巴时代
看单位性质，看公司规模，就目前的情况，各大招聘网站对人才的信息封锁都很严，不付费根本就看不到985-211的简历，就好比boss直聘，几乎都是民办学校，这简直就是流氓！
布梵修行者
这要看遇有什么行业招聘！侧重面不同。高科技行业而且是新颖产业，比如人工智能，5G开发，高智能无人驾驶车，包括高级电动汽车，这些公司希望所招聘人员，能在设计研发领域有所突破，能适应市场需要，更为超越世界先进水平，那么侧重点就应放在学历上，毕竟受过高等学府的深造。
虽动手能力略显逊色点，但经考察应用，这些人才一般都高智商，对吸收外部世界先进理念的思路敏捷，容易在具体实践中惯以应用，或者说结合本身智慧能力更上一层楼。随时间增长，往往具体方案会在实践工作中被高层领导采纳，而获得成功。当然，公司也会同时招聘些有经历的人员，使之项目完成配合在实践中少走弯路，但仅是配角。
△对直接制造行业而言，除有必要的设计研发人员外，有好的优良产品，公司的着重点则是物识招聘有加工操作经验或有专业技术又经历过多年的滚打磨练，有一定岗位工作实际经验的同志，同样是在产品小件大件加工或装配总件中，能得心应手，甚至有过深刻经验教训的同志，目的也是使新老产品少走弯路，使用有经历的同志，尤其是在时间上能相应缩短，尽快出效益。
以上简述，个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
学历在某些行业还是看中的，这是一个行业在挑选人才的时候的一个门槛，有了这个学历才有机会去争取，否则门绝大多数人是门进不去。当然个别人有特殊才能，或许跟同有学历的人竞争，凭借个人能力能够争取到机会。个人觉得学历代表的过去的经历和某一种学习能力，不代表未来岗位中工作效率与创造力。同时，不论学历经历，应该注重不断学习，提高个人。
欧陆999
这是一个双向轨道问题，学历是求职的敲门砖，研究生的学历对本科学历来说当然更适合现代化企业需要的一个基本人才导向，因为随着时代发展社会进步，研究生掌握的专业技能更能满足企业深度的需求
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