陆美江
你所说的这种情况很常见，我也在面试员工的时候，会把我们部门的工作性质，工作的内容及难易程度很直白的告诉应聘者。工作是很严肃的事情，要让应聘者做好心理准备。
因为很多刚踏入社会的大学生，心智并不完全成熟，自尊心也比较脆弱。可能是受到各种影视剧中职场情节的影响，对自己的职场生涯有很多不切实际的幻想。当真正踏入职场后反而难以适应。
同时对企业管理以及宝贵的工作机会，缺乏足够的敬畏之心。在面对严格的企业管理，以及高强度的工作环境之下不知如何应对，最终都是用错误的工作心态在职场之路跌跌撞撞的成长，或破罐子破摔自暴自弃。
所以在招聘时，面试官这样做的原因主要是为企业负责。用人单位都希望招聘到工作踏实肯干的员工。因为新员工上岗前需要通过一系列的培训，而这些培训又会消耗企业的各种资源。
一旦新员工在培训的过程中，以及是在试用期间无法胜任工作，或感觉不能承受工作压力突然辞职，还有个别员工会对企业的严格监管不满，产生怨恨做出一些有损企业利益的之事。都会给企业造成一定的损失。
所以在面试新员工时，都会把工作当中会未来可能会遇到的问题及困难提前交代清楚。这样就可以让一些能力不足，或工作态度不端正的应聘者知难而退。而企业招聘的基本原则就是宁缺勿滥。
沙滩晒暖
一般不会的，面试也是为了招聘新人，工作有难度很正常，但是只要找到相应人员，也是OK的，毕竟难者不会会者不难。除非你的面试官，是有意把工作说的比较困难，对你进行一种压力测试。
当然，也有可能是故意的，为的就是把你刷掉，有人内定了，你这只是走个形式。
总之，找工作还是要找一个你适合的平台，企业文化、行业背景、团队建设、老板及管理层信誉等等，没有最好工作，只有最适合自己的工作。
随风飘走东南西北
看面试官的个性，和面试的职位吧，有的面试官会报忧，以难来考验或吓唬人，以此看你的态度，有的面试官报喜，和颜悦色，说我们这个工作并不难，很容易学。
有的职位的确有难度，比如前面几任干干就离职了，或者不合适被劝退了。有的职位也的确简单，难度比较小。
可能面试官说的也是实情，并不存在吓唬。
面试的职位，都是你自己投递的，只要自己觉得能胜任，面试官吓唬与否并不重要，为自己争取到机会，起码一试，迎难而上，干也就能干下来了，最难的工作也就前面几个月，熬过困难那几个月，逐渐都会好的。
午武林
不会吧。即便提出工作难也是想看你的工作态度，通过你的表现来看是否符合他们的用人标准，而不是为了吓唬人。
